Licht und Schatten jedoch mehr Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte. Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede in den gleichen Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management gehört zu 80 % ausgewechselt. Es sollten fähige Leute von Würth sich die Firma mal genauer anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist die letzten Jahre immer schlechter geworden, was zum Teil an der Branche hängt aber auch zu einem großen Teil an schlichtweg Unfähigkeit, der Führungskräfte und des Managements
Work-Life-Balance
Seit Corona ist bei Arnold das Thema Home-Office ein großes Thema. Bei vielen ist schon seit Jahren bekannt, dass sie nur zu Hause sitzen und definitiv nicht arbeiten und den ganzen Tag nicht erreichbar sind. Bis heute hat es die Firma nicht geschafft Betriebsvereinbarungen zum Thema Home-Office auf den Weg zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Für manche ist alles möglich und für andere gar nichts. Thema Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vom Prinzip her sehr gut jedoch gibt es exorbitante Unterschiede im gleichen Positionen im gleichen Tätigkeiten, die wiederum der Unfähigkeit der Führungskräfte geschuldet ist. Wer seiner Führungskraft sehr sehr nahe steht punktet hier absolut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist gut jedoch wenn es um andere Abteilung geht, äußerst unfair. Keiner gönnt dem anderen irgendetwas. Jeder hat Angst, zu viel zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat sich leider auch die letzten Jahre vieles zum negativen gewandelt. Speziell Führungskräfte mit so viel China Erfahrung sind älteren Kollegen extrem unfair gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so viele Fehlbesetzung Führungspositionen erlebt, wieder dort. Bei manchen ist es schlichtweg einfach unbegreiflich, wie sie an ihre Position gekommen sind.
Gleichberechtigung
Es geht hier alles nur um den Nasenfaktor. Vitamin A und B sind hier besonders wichtig. Leistung ist überhaupt kein Indikator für Bezahlung etc.