Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARNOLD UMFORMTECHNIK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich, hängt selbstverständlich immer stark vom Vorgesetzten ab.
Die Kollegen untereinander halten stark zusammen, ein ganz klarer Pluspunkt. Jedoch auch viel Neid, Missgunst und Flurfunk, insbesondere in der Verwaltung.
Derzeit in der Produktion sogar eher zu entspannt. Verwaltung versinkt im Chaos.
Das Unternehmen setzt gute Standards. Leider wird von höchster Stelle vorgelebt, dass es auch keine Konsequenzen gibt, wenn man sich nicht dran hält. Machterhalt geht vor und es wird alles dafür getan. Es gibt ein paar unantastbare Lieblinge, die sich alles erlauben können.
Die Atmosphäre an sich ist sehr freundlich und kollegial, leidet jedoch sehr unter dem Bild, das das Management seit Jahren abgibt. In den letzten Monaten wurden die besten Köpfe entlassen oder sie gehen von selbst, weil sich die Alteingesessenen um ihre Macht sorgen. Alleine im Sekretariat sind drei von vier gleichzeitig gegangen und niemand will dort mehr arbeiten.
Man tut sich am Arbeitsmarkt extrem schwer, auch wenn man sich intern gerne selbst für seine Slogans feiert, was dazu führt, dass Personen ungeachtet ihrer Eignung intern hin- und hergeschoben werden, um Lücken zu füllen, man stellt inkompetente Personen ein oder schiebt sie auf ungeeignete Positionen und bezeichnet das dann als Diversität. Allerdings wird man in der nächsten Zeit ohnehin nicht so viel Personal brauchen.