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UMFORMTECHNIK 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARNOLD UMFORMTECHNIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARNOLD UMFORMTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARNOLD UMFORMTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein hilfreiche breites umfeld

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmt ich zu

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Absprache

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einseitig aber gut

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt existiert meiner Meinung nach quasi nicht, hintenrum schießt jeder gegen jeden weil jeder der Meinung ist er würde mehr arbeiten als der andere. Kollegen überwachen sich gegenseitig wer wie viel Arbeitsleistung erbracht hat. und schwärzen sich wenn nötig auch an. Überlegen sich Ausreden warum sie nicht unterstützen können wenn ein Kollege zu viel zu tun hat. Ggf. wird bestehende Arbeit extrem lange rausgezögert damit man ja nicht helfen muss.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen hat man als Einsteller seine ruhe weil es ein Psychischer und Körperlicher sehr herausfordernder job ist und ohne innere ruhe man nicht die Maschinen zum laufen bringt . Gelobt wird man nicht , die Einsteller die viel Arbeiten und können werden mit noch mehr Arbeit belohnt weil der Teamleader weiß das wenn er die schlechten an die Maschine rann lässt ehh nichts dabei raus kommt außer verbranntes Geld und Zeit.