ARNOLD GROUP – Immer dort, wo der Kunde uns braucht.
ARNOLD – dieser Name steht international für innovative Verbindungstechnik auf höchstem Niveau.
Auf der Basis des langjährigen Know-hows in der Produktion von intelligenten Verbindungselementen und hochkomplexen Fließpressteilen hat sich die ARNOLD GROUP seit mehreren Jahren bereits zu einem umfassenden Anbieter und Entwicklungspartner von komplexen Verbindungssystemen entwickelt.
Mit der Positionierung "BlueFastening Systems" wird diese Entwicklung nun unter einem einheitlichen Dach kontinuierlich weitergeführt. Engineering, Verbindungselemente und Funktionsteile sowie Zuführsysteme und Verarbeitungstechnik aus einer Hand bilden eine einmalige Kombination aus Erfahrung und Know-how – effizient, nachhaltig und international.
Seit 1994 ist ARNOLD 100%iger Bestandteil der international erfolgreichen WÜRTH GROUP.
Warum ARNOLD?
Wir bei ARNOLD verfolgen eine klare Strategie. Ihr Ziel: Nachhaltiges Handeln auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Ebene fest verankern – und das in allen Bereichen unseres Schaffens.
Über 1.300 Mitarbeitende auf drei Kontinenten treiben tagtäglich den Fortschritt im Bereich der Verbindungs- & Kaltumformtechnik in entscheidender Weise voran. Mit diesem Einsatz sorgen sie dafür, dass unsere Kunden ihre großartigen Innovationen aus dem Bereich der Mobilitäts-Industrie erst möglich machen können.
Wer Großes leistet, verdient ein großartiges Umfeld. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden partnerschaftliche und teamorientierte Strukturen sowie eine inspirierende Unternehmenskultur, die Offenheit lebt und kreative Ideen fördert – alles eingebunden in das starke Netzwerk der global agierenden Würth Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchüler
Du gehst noch zur Schule oder hast Deinen Schulabschluss schon in der Tasche? Du möchtest bei einem Schülerpraktikum die Arbeitswelt in einem Unternehmen kennenlernen? Oder mit einem interessanten Ferienjob Geld verdienen? Vielleicht machst Du dir gerade über eine Berufsausbildung oder ein Studium Gedanken? Dann nutze eine der vielfältigen Möglichkeiten bei ARNOLD! Bei uns kannst Du dir spannende Einblicke ins Berufsleben verschaffen oder gleich richtig durchstarten. Wir freuen uns auf Dich und den frischen Wind, den Du mitbringst.
Studenten
Sie studieren und möchten Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen? Wir bieten Ihnen die Chance, bereits während des Studiums praktische Erfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen zu sammeln. Ob Praktika, Abschlussarbeiten oder Werkstudenten-Tätigkeiten, nutzen Sie die Möglichkeit und planen Sie die nächsten Schritte mit uns.
Berufseinsteiger
Sie lieben es zu Tüfteln, Auszuprobieren oder zu Forschen? Sie haben den Weitblick?
Dann steigen Sie direkt ein und legen Sie los. Ob im gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereich: Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken richtig einzusetzen und Ihre Fähigkeiten frei zu entfalten. Selbstverständlich fördern wir durch spannende und individuelle Aufgaben Ihre persönliche und fachliche Entwicklung und bieten Ihnen hervorragende Perspektiven.
Berufserfahrene
Sie lieben die Herausforderung und bringen Berufserfahrung mit? Perfekt!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten frei zu entfalten, indem Sie spannende Aufgaben eigenverantwortlich und selbstständig lösen. Neue Ebenen kennenzulernen ist bei ARNOLD ganz einfach: Nutzen Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die sich Ihnen hier bieten. Bei uns gibt's für Gipfelstürmer die besten Aussichten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG.
35h Woche, trotz allem recht viel Flexibilität. Wer glück hat und in eine gute Abteilung bzw. "guten Job" rutscht muss nicht viel für sein Geld machen. Es kommt auf die Abteilung an, es gibt einige Bereiche wo man sicherlich sehr einfach und zufriedenstellend sein Geld verdienen kann.
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber mit potential - sollte man aber Ambitionen haben oder ein starker Leistungsträger sein, ist es nur zu empfehlen, wenn man bereits Verwandte in der oberen Etage hat.
Der Arbeitgeber könnte großartig sein: tolle Produkte, tolle Standorte und teilweise sensationelle Kollegen und Vorgesetzte.
Vereinzelt kollegiale Kollegen
zukunftsorientiert
Du kannst noch so viel mißt gebaut haben es dauert lange ehe man dich entlässt. Ist aber nicht immer gut.
Unfaire und unstrukturierte Gehälter für die Presserei Mitarbeiter , es gibt Staplerfahrer Härterrei oder Walzer Mitarbeiter die mehr bekommen (nicht immer mehr durch AEG ,auch durch Zuschläge der schichten ) wie Leute in der Presserei für Jobs die fast keine Psychische/Mentale Belastung haben .
Man Arbeitet mit Maschinen die mehrere Millionen Kosten , Sehr teuren Werkzeug , mit Material wie Kupfer , hat Verantwortung für so viel Geld damit man zuschaut wie Andere am Ende des Monats genau so gut ...
Die meisten Führungskräfte leben meiner Meinung nach in Ihrer Scheinwelt und konzentrieren sich auf die falschen Dinge. Sie haben vergessen wie die Firma ihr Geld verdient.
Unfähige Führungskräfte. Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede in den gleichen Tätigkeiten.
Wie die Führungskräfte mit manchen leuten umgeht
Versprecher aber sich nicht daran halten, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten/unterstützt
Weniger Vetternwirtschaft, weniger Linke Politik , nicht alle Finger sind gleich , in der Produktion steigt der Gehalt mit den Jahren und nicht mit Leistung Talent und Erfahrung , es gibt absolut kein Raster für Lohnerhöhungen , das ist nicht fair deshalb gehen auch die besten Einsteller oder gewisse "Chefs" verscheuchen Leute weil sie die Wahrheit ansprechen und ihr Ego gekränkt ist , die einen stellen alle Maschinen um , machen Erstfertigungen , zerbrechen sich den kopf bei der Arbeit ...
Vetternwirtschaft rigoros bekämpfen - Leistungsträger fördern und gegenüber garstigen Verwandtschaftsleitern immunisieren. Nehmt endlich nicht nur Rücksicht auf die Schichtarbeiter - sondern auf die Leute die die Logistik und Planung übernehmen - die zum Kunden raus gehen - die jeden Tag ohne Meckern und Maulen Gas geben!
Kann man immer machen wird aber nur Wertgeschätzt wenn wirklich etwas dabei rauskommt und dann wird man auch ganz flach gehalten das es sich nicht mehr lohnt darüber nachzudenken
Das Management gehört zu 80 % ausgewechselt. Es sollten fähige Leute von Würth sich die Firma mal genauer anschauen.
Mitarbeiter mehr fördern damit sie mehr lust bekommen zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von ARNOLD UMFORMTECHNIK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird schön danach geschaut
Da würde ich sagen übertreibt die Firma schon , macht sehr viel für die Umwelt , wahrscheinlich muss das die Firma wegen der Politik zu liebe , ansonsten kann ich nicht viel dazu sagen
Nachhaltig ist ein wichtiges und zentrales Thema und wird auch wirklich gefördert.
Da muss man nichts hinzuzufügen
In diesem Bereich geht man schon länger vorwärts und arbeitet auch kontinuierlich weiter daran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNOLD UMFORMTECHNIK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Einige direkte Vorgesetzte: absolut klasse - fördern und fordern - ehrlich und kompetent. Lernen und auch lernen lassen.
Wiederum leider in den Etagen darüber: Fehlentscheidung nach Fehlentscheidung - Demotivation auf Demotivation ohne klare Begründung oder sinnhaftigkeit - am Ende stellt sich fast immer heraus das Entscheidungen primär durch Verwandschaftsverhältnisse oder aber jahrelange gemeinsame Band/Freizeitaktivitäten begründet werden: nicht durch Fähigkeiten oder tatsächliche Errungenschaften begründet. Das wiederum demotiviert jeden Leistungsträger - denn solange er den falschen Nachnamen oder Herkunft hat: hat er ...
Teamleader werden in der Regel unkompetente Leute oder Lieblinge und freunde/bekannte die nur aufsteigen wollen weil das in ihrer Vorstellung "cool und erfolgreich sein " bedeutet, die meisten sind nicht in der Lage ein Team zu führen , deshalb haben in den letzten 15 jahren mehr als die Hälfte wieder gekündigt .
Sehr unterschiedlich. Manche bauen sich ihre Königreiche und machen dort was sie wollen, andere sind nur am Schuld zu anderen schieben aber manche machen auch wirklich einen tollen Job.
Gut ist das viel im Bereich Führungskräfte Coaching getan wird, nur leider kommt es nicht bei allen an.
Hier gibt’s große Probleme, viel zu viele Führungskräfte die sich wichtig stellen und die Produktions Mitarbeiter unten halten.
Mehr wie den eigenen Capo sieht man hier jedoch nicht.
Die Geschäftsführung lässt sich nicht blicken und versprechen viel leeres…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie schon in vielen anderen Bewertungen genannt: Ohne Verwandtschaft bzw. private Freundschaften ist es quasi unmöglich aufzusteigen. Man merkte dass sehr viele Führungskräfte sich schwer tun in Ihrer Rolle "auf zu gehen" und den Posten nur aufgrund von Beziehungen haben, was bei vielen guten Mitarbeitern aufstößt und langfristig die Motivation ausbremst.
Für manche ist alles möglich und für andere gar nichts. Thema Nasenfaktor
Machen kann man alles ob man Unterstützung bekommt sieht anders aus
Gute und engagierte Mitarbeiter werden oft klein gehalten
Das find ich gut das man höher steigen kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.