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Arnold 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre im Büro... viel Austausch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Abstimmungsmöglichkeiten bei Regelbesprechungen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile ein echt cooles Team (war nicht immer so)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel und es gibt die Möglichkeit für Homeoffice

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neuen Geschäftsführer haben zwar nicht viel Zeit für das Team sind aber echt engagiert und hilfsbereit

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele soziale Wohnungsbauprojekte, was schön ist, aber manchmal mit wenig Gestaltungsspielraum

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