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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungden offenen und guten Umgang untereinander, die flachen Hierarchien, die spannenden Aufgaben und den jährlichen Büroausflug ins europäiche Ausland.
Unglaublich gut strukturiertes Büro, gute Ideen werden weiterverfolgt, egal wer sie einbringt.
Spannende Aufgaben, harmonische Teams, sehr tolerant und rücksichtsvoll.
Bemühung um Grundstruktur und Stringenz.
Strenge Hierarchie. Kein Dank. Kein Teilhabenlassen am finanziellen Erfolg, Präsente werden selbst mitgenommen.
Demnächst mal den Maler durch die Räume schicken.
Architekturinnovation als Thema ansehen, sonst haben Mitarbeiter schnell keine Lust mehr. Weniger Durchregieren, mehr Freundlichkeit. Nicht mehr sparen an falschen Stellen, es gibt auch sehr gute Dienstleister da draußen.
Der am besten bewertete Faktor von Arnold und Gladisch Objektplanung und Generalplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite Kollegen. Probleme werden gemeinsam gelöst. Man arbeitet Hand ind Hand miteinander.
Zusammenhalt und Harmonie steht im Vordergrund. Durch Teambuilding-Events wird dieser weiter gestärkt.
super Teamzuammenhalt, Hilfe wird jederzeit und überall angeboten
Super nettes hilfsbereites Team...
Team hält grüppchenweise zusammen, wie bei größeren Büros üblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold und Gladisch Objektplanung und Generalplanung ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team untereinander: zunehmend offen. Intern: hierarchisch gebremst. Nur halbjährig eine Plattform für fachliche oder teambildende Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt intere Weiterbildungen, wie Workshops und Planungsbesprechungen für die verschiedenen Leistungsphasen. Auch externe Weiterbildungen.
Fortbildungen werden angeboten, interner Wissensaustausch durch Vorträge und Schulungen von Kollegen und Kolleginnen.
Umfangreiche Fortbildungsangebote, auch gut organisierter internen Wissenstransfer.
interne weitergabe von Wissen, externe Fortbildungen werden angeboten
Wenn dann nur technisch, nicht gestalterisch.
