Von dem Arbeitgeber nur enttäuscht. Zusagen und Versprechen werden nicht eingehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Aufgabenvielfalt, flexibler Arbeitsbeginn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aufgetragene Arbeitsvolumen ist nur mit Überstunden zu bewältigen. Diskriminierter und arroganter Umgang, Teilweise von Vorgesetzten mit und vor Mitarbeitern auf operativer Ebene, sowie der forschende arrogante Umgang von Mitarbeitern zu neuen Mitarbeitern, was sehr wenig mit einer Einarbeitung oder einem kollegialen Miteinander zu tun hat. Schlecht sind auch die Parkmöglichkeiten. Auf dem zu nutzenden Mitarbeiter Parkgelände sind weder ausreichende Sicherheitsvorkehrungen für die Mitarbeiter gegeben, noch ist ein Fahrzeug vor Attacken neidischer Mitarbeiter gesichert. Es ist auszuweichen auf ein öffentliches Parkgelände, wo die Autos den harzenden Bäumen ausgesetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Solange der Arbeitgeber Mobbing zulässt, den Glauben an das Richtige nicht anerkennt, sich weiterhin dadurch abhängig von solchen mittlerweile in Ungnade gefallene Mitarbeitern mimen, die dem Ruf der Unternehmen eher schaden wie helfen. Diesen Personenkreis Schutz gibt, indem sie diesen Mitarbeitern eine andere Bezeichnung z. B. anstatt wie bisher Controller nun zu einer kaufmännischer Leitung etc. umändern, sowie das mittlerweile in Missbrauch genutztes Home Office zustimmt, das die Einarbeitung, wie die Zusammenarbeit unterbindet, so lange wird es in der Firma sehr hohe Personalkosten und Personalwechsel geben.
Arbeitsatmosphäre
Statt Miteinander wird Gegeneinander gearbeitet, um dass sich langjährige und länger beschäftigte Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung weiter einschmeicheln und besser dastehen lassen können.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar Teammeetings. Doch die langjährigen Mitarbeiter gestalten es durch Diskriminierung, Abwesenheit, Krankheit so, dass wenn es vorgesehen ist, mit denen etwas zusammen zu bearbeiten, das sie nicht mögen, bleiben auch hier die übergeordneten Ziele, sowie der Synergieeffekte zwangsläufig auf der Strecke liegen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen ist eine Utopie in diesem Unternehmen. Hier heißt es, wer sich die vermeintlich vorhandenen Kollegen nicht anpasst, macht was diese wollen, hat wenig Change. Die Einarbeitung wird so gestaltet, dass Fehler gar nicht ausgeschlossen werden können, da die Einarbeitung unzureichend, teilweise fehlerhaft gezeigt wird und dadurch oftmals schlechte Arbeiten abliefert werden. Es heißt dann man hätte nicht richtig zugehört. Die Lügereien und Betrügereien gehören schon fast zu deren Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Das private Leben soll dem Arbeitsleben untergeordnet werden. Wer nicht mitmacht oder versucht das Hobby während der Wochen-Arbeitstage mit in den Vordergrund zu stellen, wird aufs übelste behandelt. Neid, Eifersucht, übles Gerede, das Ausklammern von wichtigen Neuigkeiten und Mobbing sind dann an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Laufen Gedankenversunken mit Scheuklappen auf den Augen und einem Art Gehörschutz durch die Räumlichkeiten. Was nicht unbedingt Alarmierend ist, da bedacht werden muss, mit wie viel Verantwortung auch sie Tag täglich ausgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon umfangreich und wären auch interessant. Doch die Voraussetzung ist, sich selbst darauf einarbeiten zu müssen. Das heißt, bringt man auf den zu bearbeitenden Systemen wenig an Erfahrung mit, ist somit auf die Einarbeitung angewiesen, ist das Scheitern vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und in Ungnade gefallene Mitarbeiter. Männer haben die sogenannten Hosen an. Fähige Fachmitarbeiter werden von Kollegen und Kolleginnen solange gemobbt bis diese kündigen. Vorgesetzte schauen weg, unternehmen nichts oder sehr wenig, um dies zu unterbinden, da sich hier eine Art Abhängigkeit aufgetan hat und es von daher zugelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden längst raus gemobbt, und die älteren Kollegen die noch im Unternehmen arbeiten, sind sehr unangenehm, mit sich unzufrieden, neidisch auf die Fähigkeiten und Kenntnisse die mitgebracht werden um eigentlich dem Unternehmen unterstützend behilflich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es sehr heiß im Gebäude, Klimaanlagen gibt es leider nicht in jedem Büroraum. Das Durchlüften ist unerwünscht und wird teilweise unterbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach eigenem Ermessen mit den Geschäftsführern mit abgestimmt.
Image
Das Bild das mir von der Firma in der bisherigen Zeit gezeigt wurde, ist eher negativ wie positiv, das heißt eher schwarz wie weiß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Firma kaum vorgesehen. Da zum einen erst einmal die Einarbeitung immer während neuer Mitarbeiter im Vordergrund steht. Und zum anderen zeigen die langjährigen wenig Interesse. Vorzugsweise sind diese eher daran interessiert Ihre Aufgaben zu verteilen und abzugeben.