Arnold 

Zentralverwaltungsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Statt Miteinander wird Gegeneinander gearbeitet, um dass sich langjährige und länger beschäftigte Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung weiter einschmeicheln und besser dastehen lassen können.

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar Teammeetings. Doch die langjährigen Mitarbeiter gestalten es durch Diskriminierung, Abwesenheit, Krankheit so, dass wenn es vorgesehen ist, mit denen etwas zusammen zu bearbeiten, das sie nicht mögen, bleiben auch hier die übergeordneten Ziele, sowie der Synergieeffekte zwangsläufig auf der Strecke liegen.

Einer für alle, alle für einen ist eine Utopie in diesem Unternehmen. Hier heißt es, wer sich die vermeintlich vorhandenen Kollegen nicht anpasst, macht was diese wollen, hat wenig Change. Die Einarbeitung wird so gestaltet, dass Fehler gar nicht ausgeschlossen werden können, da die Einarbeitung unzureichend, teilweise fehlerhaft gezeigt wird und dadurch oftmals schlechte Arbeiten abliefert werden. Es heißt dann man hätte nicht richtig zugehört. Die Lügereien und Betrügereien gehören schon fast zu deren Tagesgeschäft.

Das private Leben soll dem Arbeitsleben untergeordnet werden. Wer nicht mitmacht oder versucht das Hobby während der Wochen-Arbeitstage mit in den Vordergrund zu stellen, wird aufs übelste behandelt. Neid, Eifersucht, übles Gerede, das Ausklammern von wichtigen Neuigkeiten und Mobbing sind dann an der Tagesordnung.

Laufen Gedankenversunken mit Scheuklappen auf den Augen und einem Art Gehörschutz durch die Räumlichkeiten. Was nicht unbedingt Alarmierend ist, da bedacht werden muss, mit wie viel Verantwortung auch sie Tag täglich ausgesetzt sind.

Die Aufgaben sind schon umfangreich und wären auch interessant. Doch die Voraussetzung ist, sich selbst darauf einarbeiten zu müssen. Das heißt, bringt man auf den zu bearbeitenden Systemen wenig an Erfahrung mit, ist somit auf die Einarbeitung angewiesen, ist das Scheitern vorprogrammiert.