Spannendes Arbeitsumfeld & tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit
Spannende Aufgaben
Sehr positives Team- / Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Baustellen auf einmal aufreißen (bessere Projektplanung)
Richtige Personalentscheidungen treffen bei Vergabe von Führungspositionen
Mehr Gesundheitsmaßnahmen
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte teilweise besser sein, z.B. durch direkte Kommunikationswege, statt Kommunikation nur auf einer Ebene. Je mehr Kommunikationspunkte, desto mehr Informationen gehen verloren bzw. kommen erst mit zeitlicher Verzögerung bei der richtigen Person an, so verschwendet das Unternehmen nur unnötig Ressourcen - Zeit ist Geld...
Positiv: Regelmäßiger Video-Podcast der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Sehr positives und freundschaftliches Teamklima
Gegenseitige Unterstützung
Viel Humor
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell
Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen
Home Office
Je nach Tätigkeit könnte man vllt. noch Mobile Office anbieten (Verbesserungsvorschlag) - produktiv arbeiten kann man auch an anderen Orten als dem Büro oder dem Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es viele gute Führungskräfte bei Optibelt. Ich schätze es vor allem sehr, dass sie sich - trotz vollem Terminkalender - regelmäßig die Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen des internen Mentoring-Programms an Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Aber wie überall, gibt es auch hier Ausnahmen. Von daher kann ich einige Bewertungen nachvollziehen. Man sollte Führungspositionen eben nicht mit Experten besetzen, die den sozialen Aspekt dieser Tätigkeit im Grunde eigentlich nur als lästig empfinden.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte
Aktives Mitwirken an Veränderungen
Verantwortung & Entscheidungspielraum für meinen Arbeisbereich (was für mich eine absolute Grundvoraussetzung an meinen Arbeitsplatz ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter lernen von langjährigen Kollegen und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Manche Unternehmensbereiche sind renovierungsbedürftig.
Wünschenswert wäre eine bessere Ausstattung (für das Home Office)
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Mitarbeiterförderung; Entwicklungsbedarfe und -perspektiven werden im Jahresgespräch vereinbart