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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 130 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 130 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich es Gehalt.
Zusammenhalt der Kollegen.
Freiheit in der Gestaltung der Arbeit, denn strikte Kontrolle gibt es selten.
Es hat ein Umdenken stattgefunden. Wir brauchen nicht noch 100 Studierte die nen tollen Abschluss haben, aber keine Ahnung von der Materie haben
flexible Arbeitszeiten
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Anfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern aus Richtung der Personalabteilung und entsprechenden teilweise dreisten verhalten.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind schlecht.
Schlecht organisiert, haben kein Durchsetzungsvermögen, unfreundlich
Gehaltssprünge nur schwer möglich
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Schließzeiten im Sommer fande ich nicht so toll. Das war immer schwierig Urlaub mit der Familie zu planen.
Leider konnte man sich auch nicht wirklich in einer Lohngruppe hocharbeiten bzw. qualifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenspolitik ändern und mehr auf den einzelnen Arbeiter geben. Zudem die Mitarbeiter entsprechend für gute Leistungen belohnen. Kantine wieder öffnen oder den Wirt wechseln. Nicht immer nur auf den Arbeiter hacken und Kontra geben, gute Arbeit darf und muss auch bedankt werden, denn die gehälter tuen es ja nicht, es ist fast egal ob ein Minimum an Leistung oder 120% geleistet werden, jeder bekommt dennoch das selbe.
Entscheidungen treffen und umsetzen.
Vorgesetzten Grenzen setzen.
Handeln und nicht nur zusehen oder sogar wegschauen.
Kritik annehmen
Mitarbeitern danken ( ein einfaches "DANKE" würde schon ausreichen)
Mehr auf die Leute aus der Produktion hören (arbeiten täglich mit den Maschinen/Riemen)
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gut, Mitarbeiter sind füreinander da
Die meisten Kollegen sind super und man hält zusammen. Im Zweifel wird man aber als "Verantwortlicher" vor versammelter Mannschaft dargestellt. Ist man krank oder im Urlaub, wird schlecht über einen geredet
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter.
Dafür würde ich am liebsten nicht 1 Stern für geben.
Vorgesetzte kontrollieren den ganzen Tag. Mitarbeiter aus dem Büro dürfen sich nicht in der Produktion aufhalten. Man muss sich beim verlassen des Büros abmelden. Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an und schließen sie aus.
Es finden keine Gespräche statt. Vertrauen ist nicht gegeben. Wird etwas privates/ persönliches angesprochen, weiß es 1 Tag später die gesamte Firma.
Hier ist noch Luft nach Oben
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Meiner Meinung nach gibt es viele gute Führungskräfte bei Optibelt. Ich schätze es vor allem sehr, dass sie sich - trotz vollem Terminkalender - regelmäßig die Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen des internen Mentoring-Programms an Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Aber wie überall, gibt es auch hier Ausnahmen. Von daher kann ich einige Bewertungen nachvollziehen. Man sollte Führungspositionen eben nicht mit Experten besetzen, die den sozialen Aspekt dieser Tätigkeit im Grunde eigentlich nur als lästig empfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte will
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Es wird einem vieles Versprochen. aber nicht eingehalten. Auf Gehaltsverhandlungen wartet man über 6 Monate.
Arbeitsverträge sind fehlerhaft.
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Weiterbildung - möglich
Karriere - festgefahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arntz Optibelt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arntz Optibelt Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arntz Optibelt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arntz Optibelt Gruppe als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arntz Optibelt Gruppe
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