Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich es Gehalt.
Zusammenhalt der Kollegen.
Freiheit in der Gestaltung der Arbeit, denn strikte Kontrolle gibt es selten.
Es hat ein Umdenken stattgefunden. Wir brauchen nicht noch 100 Studierte die nen tollen Abschluss haben, aber keine Ahnung von der Materie haben
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Anfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Lohn kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern aus Richtung der Personalabteilung und entsprechenden teilweise dreisten verhalten.
Gehaltssprünge nur schwer möglich
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind schlecht.
Schlecht organisiert, haben kein Durchsetzungsvermögen, unfreundlich
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenspolitik ändern und mehr auf den einzelnen Arbeiter geben. Zudem die Mitarbeiter entsprechend für gute Leistungen belohnen. Kantine wieder öffnen oder den Wirt wechseln. Nicht immer nur auf den Arbeiter hacken und Kontra geben, gute Arbeit darf und muss auch bedankt werden, denn die gehälter tuen es ja nicht, es ist fast egal ob ein Minimum an Leistung oder 120% geleistet werden, jeder bekommt dennoch das selbe.
Mehr auf die Leute aus der Produktion hören (arbeiten täglich mit den Maschinen/Riemen)
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Entscheidungen treffen und umsetzen.
Vorgesetzten Grenzen setzen.
Handeln und nicht nur zusehen oder sogar wegschauen.
Kritik annehmen
Mitarbeitern danken ( ein einfaches "DANKE" würde schon ausreichen)
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gut, Mitarbeiter sind füreinander da
Die meisten Kollegen sind super und man hält zusammen. Im Zweifel wird man aber als "Verantwortlicher" vor versammelter Mannschaft dargestellt. Ist man krank oder im Urlaub, wird schlecht über einen geredet
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Flurfunk ist schneller und zu 80% verlässlicher als Aussagen der Führungspositionen
Großes Unternehmen=langsames Vorgehen
Teammeetings haben in den ersten 4 Jahren, wo ich im Unternehmen war, nie stattgefunden. Nach Jahrelangem diskutieren und beschweren wurde dann im Vertrieb eine Runde eingeführt. in allen anderen Abteilungen findet es bis heute nicht statt. Niemand ist auf dem selben Stand wie die anderen. Die Vorgesetzten & die Geschäftsführung führen keine Mitarbeitergespräche, Beurteilungen....durch
Viele Informationen versickern im Führungsgefüge
Der Informationsfluss könnte teilweise besser sein, z.B. durch direkte Kommunikationswege, statt Kommunikation nur auf einer Ebene. Je mehr Kommunikationspunkte, desto mehr Informationen gehen verloren bzw. kommen erst mit zeitlicher Verzögerung bei der richtigen Person an, so verschwendet das Unternehmen nur unnötig Ressourcen - Zeit ist Geld...
Positiv: Regelmäßiger Video-Podcast der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte will
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Es wird einem vieles Versprochen. aber nicht eingehalten. Auf Gehaltsverhandlungen wartet man über 6 Monate.
Arbeitsverträge sind fehlerhaft.
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Welche Weiterbildungen? Mir sind keine bekannt. Weder intern noch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arntz Optibelt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arntz Optibelt Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arntz Optibelt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arntz Optibelt Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arntz Optibelt Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arntz Optibelt Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen