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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-/Life-Balance
Offizielle Kommunikation muss verbessert werden. Auch mal über Abteilungsgrenzen hinweg denken
Mehr in eigene Mitarbeiter vertrauen und intvestieren
Lohn kommt immer pünktlich.
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Anfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Anreize geben um mehr Leistung zu zeigen.
Gehalt nach Tarif. Sozialleistungen ausbaufähig
Kosten stehen im Vordergrund, das färbt ab
Wird kein Wert drauf gelegt
Je nach Arbeitsplatz sogar bis zu 5 Sternen
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Es gibt immer einige die mehr leisten „wollen“, der Mensch steht oft nicht im Fokus
Es entwickelt sich etwas
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Wohlfühlatmosphäre wird vergeblich gesucht
Viele Informationen versickern im Führungsgefüge
Ich kenne keine Benachteiligungen
Es muss vieles an aktuelle Anforderungen angepasst werde , super interessante Projekte vorhanden und weitere erforderlich
Gehalt, Work-Life Balance
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Gehalt für die Region gut
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Pünktlich Lohn. Gute Arbeitszeiten. Flache Hierarchie.
Schließzeiten im Sommer fande ich nicht so toll. Das war immer schwierig Urlaub mit der Familie zu planen.
Leider konnte man sich auch nicht wirklich in einer Lohngruppe hocharbeiten bzw. qualifizieren.
Manche Vorgesetzte sollten sich Ratschläge von den Mitarbeitern in der Produktion anhören und zu schätzen lernen.
IT-Ausstattung, Organisation der Verwaltungsprozesse, super Aus- uns Weiterbildungsangebote.
Auslastung der Mitarbeiter besser im Blick haben.
Kantine inkl. Bezuschussung; Mitarbeiter-Events (z.B. zentrale Weihnachtsfeiern); Zusammengehörigkeitsgefühl stärken; den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken; Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Hohe Arbeitsbelastung
Raum- und Bürosituation ist in manchen Bereichen verbesserungswürdig
Work-/Lifestyle Balance
Träge bei manchen Entscheidungen
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