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Optibelt 

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Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arntz Optibelt Gruppe als guten Arbeitgeber in der Region empfehlen und daher offensichtlich gerne hier arbeiten!

Konstruktive Kritik nehmen wir ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher möchten wir zu der vorgebrachten Kritik bzw. Ihrer Wahrnehmung, dass versucht werde, "Gehälter zu drücken" bzw. "Gehaltsverhandlungen in die Länge zu ziehen", folgende Erläuterungen abgeben:

Alle Unternehmen der Arntz Optibelt Gruppe in Höxter sind tarifgebunden. Der Entgeltrahmentarifvertrag ist allen Beschäftigten zugänglich. Er regelt sehr klar und transparent die tarifliche Eingruppierung und - gemeinsam mit den Entgelt-Tabellen - das tarifliche monatliche Brutto-Entgelt der Aufgaben bzw. Tätigkeiten. Auch die umfangreichen tariflichen Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Leistungsprämie ("Weihnachtsgeld"), tarifliche Zusatzleistung, etc. sind sämtlich tariflich und somit verbindlich geregelt.
Daher und weil Sie als tariflich Beschäftigte/-r automatisch an den entsprechenden Tariferhöhungen teilnehmen, halten wir ein bewusstes oder gar absichtliches Drücken von tariflichen Entgelten für praktisch ausgeschlossen.

Vermutlich bezieht sich Ihre formulierte Kritik auf Entgeltverhandlungen im Rahmen von geänderten Aufgaben / Tätigkeiten, also beim Wunsch nach einer Anpassung der tariflichen Eingruppierung. Diese bedarf immer der gesamthaften Betrachtung der konkreten Stelle/Funktion im Einzelfall und ist daher in der Regel zeitaufwändig. Daher können in diesen Prozessen im Einzelfall Verzögerungen entstehen, insbesondere, wenn es unterschiedliche Ansichten zwischen Mitarbeiter/-in, Führungskraft, Personalleitung und/oder Geschäftsführung zur korrekten tariflichen Eingruppierung gibt. Das ist zwar bedauerlich, jedoch leider nicht in jedem Fall zu vermeiden. Wir arbeiten aber kontinuierlich an der Verbesserung der Prozesse auch in diesen Sonderfällen.

Unser Tipp: Nutzen Sie insbesondere die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche mit Ihrer direkten Führungskraft, um solche Erwartungen an eine Anpassung der tariflichen Eingruppierung zu thematisieren. Sollte sich der daran anschließende Prozess aus Ihrer Sicht zu lange hinziehen, können Sie diesbezüglich auch die Personalleitung direkt ansprechen. Und natürlich steht Ihnen der für Sie zuständige Betriebsrat an jedem deutschen Standort in allen Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis stets zur Seite.

Wir hoffen, dass diese Erläuterungen mithelfen, die aufgeworfenen Fragestellungen zu klären. Sollten Fragen bleiben, zögern Sie bitte nicht, direkt auf uns zuzukommen.

Mit kollegialen Grüßen,
Ihre Personalleitung der Arntz Optibelt Gruppe, Höxter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns bislang nicht zufrieden waren. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf etablierte Unternehmensprozesse und Anlaufstellen hinzuweisen, die Ihnen in den genannten Situationen helfen können.

Bei Konflikten mit Vorgesetzten sind Eskalationsketten eingerichtet, die Gespräche bis hin zur Geschäftsführung ermöglichen. Zudem können Missstände anonym über unser Whistle Blowing Tool auf der Homepage gemeldet werden. Ihre Anschuldigungen der Ausgrenzung und Aggression durch Vorgesetzte bitten wir sachlich zu betrachten und ggf. das Whistle Blowing Tool zu nutzen, damit wir diese Vorwürfe ordnungsgemäß unabhängig und neutral prüfen können.

Die Arntz Optibelt Gruppe hat zudem eine starke Betriebsratskultur. Betriebsräte stehen den Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten zur Seite und können zusätzlich in Konfliktsituationen unterstützen.

Ihr Feedback zeigt, dass wir die Kommunikation über diese Prozesse und Anlaufstellen verbessern müssen. Trotz regelmäßiger Teammeetings und Mitarbeitergespräche (bei der Optibelt Material Handling GmbH sogar quartalsweise), die bereits Teil unserer Unternehmenskultur und Prozesse sind, kann es im Einzelfall u.U. zu terminlichen Ausfällen kommen und so Kommunikationslücken entstehen.

Wir ermutigen daher alle Mitarbeitenden, aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung und der regelmäßigen Kommunikation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten mitzuwirken, insbesondere etwa versäumte Mitarbeitergespräche einzufordern, erforderlichenfalls gerne mit Unterstützung des zuständigen Betriebsrates .

Wir stehen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung und laden Sie ein, sich direkt an uns zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung und Geschäftsführung der Optibelt Material Handling GmbH