Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Image
Das Image in der Umgebung Höxter ist ok. In der Belegschaft sieht es anders aus (beachtliche Fluktuation in der Verwaltung)
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell bietet eine gute Flexibilität und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Homeoffice und der Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung nach IG BCE.. jedoch werden Mitarbeiter und auch Führungskräfte im mittleren Management bei weitem nicht so eingruppiert, wie es sein müsste. Grundsätzlich 1-3 Tarifgruppen unterhalb der Aufgaben, die man übernimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in der Öffentlichkeit zwar propagiert (auf der Homepage über Social Media, Sponsoring der LGS in Höxter), im Unternehmen, insbesondere in der Produktion und im Lager, aber sehr klein geschrieben. Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter in der Produktion werden nur auf Druck „von außen“ umgesetzt (Stichwort Toluol und Nitrosamine).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die sehr lange im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Von bis..
Interessante Aufgaben
Von bis..