8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Machst du deinen Mund auf, hört eh keiner zu. Spar dir die Kraft.
Und da das Unternehmen eh verkauft werden soll wie es aussieht, würd ich hier nichtmehr anfangen.
Keine Entwicklung weder des Personals noch bei den Bohrmaschinen. Man spricht immer gegen eine Wand. Fang hier bloß nicht an!
Veraltete Systeme. Selbst beim Destop Hintergrund wird gespart.
Günstig Eingestellt für Arbeit die je nach Bedarf einfach erweitert word weil es kein Personal gibt, keine festen Strukturen.
Die Geschäftsführung agiert nie aktiv um eine Entwicklung und Verbesserung ins Unternehmen zu bringen. Investitionskosten gehört nicht ins Unternehmen. Weder in der Innovation, Personal oder in einzelnen Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist zu locker...
Intern Katastrophe.
Unbekannt.
Nie gewollt, da es was kostet.
Hier wird ordentlich gespart – deshalb liegt jeder unter dem Durchschnitt.
Jeder gegen jeden!
Nie anwesend. Keine Veränderungen oder Entwicklungen.
Wichtige Information werden nicht übermittelt.
Überall besteht großes Potenzial, ist aber nicht erwünscht.
Allgemeine Flexibilität
-
Kommunikation in allen Bereichen könnte verbessert werden
Das das Gehalt pünktlich/ überpünktlich auf dem Konto ist
Alles was an die Personalabteilung / GF herrantritt, nicht Diskret behandelt wird.
Den Mitarbeitern die Motivation gestohlen wird indem über die Probleme hinweggeschaut wird
Die ^Jahresprämie^ von den Krankheitstagen abhängig gemacht wird ab dem 01.01.2025, statt die Ursache der Krankheitstage anzugehen durch ein Gespräch und Ursachenbekämpfung
- Jährliche Mitarbeitergespräche wieder einführen
- Mehr Aktivitäten fürs Teamgefühl einführen u.a. Unternehmungen / Gemeinsame Essen etc.
- Azubiprojekte
- Digitalisierung herranschreiten inkl. mehr Vertrauen den Mitarbeiter schenken
- Ortsunabhängiges Arbeiten zulassen..
Der GF ist alles egal. Es wird vieles gestattet und es werden viele Freiheiten gegeben. Anderseits möchte keiner über den Tellerrad schauen was ziemlich traurig ist, da man bei einer Firma mit dem Image erwartet das diese mit der Zeit geht.
Außen Hui, Innen Pfui. So sagt man es täglich bei uns
Solang man auf seine Stunden kommt und die Arbeit erledigt wird, kann man sein Privatleben auch mal zwischen die Arbeit schieben. Termine können wahrgenommen werden und man erscheint danach erneut bei der Arbeit.
Urlaub bekommt man ebenfalls ohne große Absprachen, solange die Abteilung besetzt ist.
Kaum Aufstiegschancen, außer man sitzt jeden Tag unten bei der GF und spricht alles schön.
Gehaltserhöhung erst nach 1000 facher Nachfrage, nachdem sich eine Situation angepasst hat oder verändert hat.
Frauen werden definitiv benachteiligt.
Männer hingegen erhalten sofort ein attraktives Gehalt angeboten.
Im Zuge der Digitalisierung arbeitet man dran, immer weniger auszudrucken, u.a. die Kollegen im Service, Einkauf und Entwicklung. Im Vertrieb wird bereits kaum was ausgedruckt, bis wenig. Manche Altkollegen können nicht anders aber auch da kriegen wir das bestimmt noch hin ;)
Untereinander gibt es ein paar vertraute Kreise. Mehr auch nicht. Die beiden Standorte sind im ständigen Konkurrenzkampf wer besser ist. Und ganz klar der eine Standort. Erzählt man einem einmal zu viel, weiß es die ganze Firma, auch Dinge die man über sich selbst nicht wusste.
Immerhalb des Kollegiums teilt sich die Meinung.
Die einen kritisieren die Arbeit und Erfahrung, während die anderen vom Wissen abhängig sind um die Arbeit erledigen zu können.
Ständige Kritik als die kleinen Erfolge zu sehen, die einen den Arbeitsalltag erleichtern sollen.
Tunnelblick hält, inden man mitziehen muss laut der Vorgesetzten.
Viele Versprechen wenig Umsetzung. Kaum Höhenverstellbare Schreibtische, neue Möbel nir wenn alte Kaputt gehen und die Ausstattung sowie Bürobedarf werden erst nsch 10 Mal fragen neu bestellt.
Unter den Kollegen Top. Je nachdem mit wem man spricht, da muss man quch ziemlich aufpassen. Flurfunk.. ich glaube dazu muss man nichts sagen.
Keine Mitarbeitergespräche. Erst wenn es knallt anstatt mal untereinander über Konflikte zu sprechen.
Kollegen sprechen schlecht hintern Rücken des anderen. Das ist normal inzwischen. E-Mails sind keinesfalls Privat, die Kollegen bekommen alles mit.
Da lach ich drüber. Die schlechten werden geduldet und die guten bekommen ständig einen drüber.
Monoton.. aber der Kontakt zu Kunden ist Variabel und manchmalmauch lustig. Mir persönlich macht die Arbeit sehr viel Spaß doch das drum herum ist ziemlich eingefahren.
Das Unternehmen ist ein Familienbetrieb, wo die Mitarbeiter wie Familie behandelt werden. Das Unternehmen ist sehr zukunftsorientiert und trotz der Historie modern.
Teilweise Meinungsverschiedenheiten wie etwas gemacht werden soll seitens der tätigen Inhaber. Hier wäre eine Abstimmung der Meinungen hilfreich.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Sehr gutes Betriebsklima!
Die Firma hat ein Spitzenimage aufgrund der sehr bekannten Marke FLOTT und wird oft als viel größer eingeschätzt als sie wirklich ist.
Durch viele Freiräume hinsichtlich der Arbeitszeit kann man das gut umsetzen. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber auch für private Dinge Verständnis hat.
Es gibt betriebsinterne Weiterbildungsmaßnahmen, zusätzlich fördert die Firma jeden individuell, der sich weiterbilden möchte.
Die Gehälter sind generell überdurchschnittlich, auch wenn kein Urlaubs- oder weihnachtsgeld gezahlt wird. Stattdessen gibt es am Ende des Jahres eine ordentliche Bonuszahlung. So wurde dieses Jahr z. B. zusätzlich zum Jahresbonus der Corona Bonus gezahlt.
Toller Zusammenhalt der Kollegen!
Es wird auf ältere Kolleginnen und Kollegen Rücksicht genommen.
Eigentlich immer sehr fair.
Auf Arbeitssicherheit wird geachtet, die Ausstattung der Arbeitsplätze ist moderner als man erwarten kann.
Die Kommunikation zwischen den relevanten Abteilungen könnte sich verbessern...
Hier wird jeder gleich behandelt.
Da zwischen den einzelnen Abteilungen oft übergreifend gearbeitet wird ist der Arbeitsalltag ganz ok. Zusätzlich gewährt die Geschäftsleitung außergewöhnlich große Entscheidungsbefugnisse.