235 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
235 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Bewertungen von Bewerbern
Titel: Ungewöhnlich angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei be Around GmbH in Berlin als Sales Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bislang gibt es nichts, das mir Missfallen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Dass Du den Prozess als so angenehm wahrgenommen hast und sowohl die schnelle Rückmeldung als auch die Atmosphäre in den Gesprächen positiv hervorhebst, freut uns sehr. Uns ist wichtig, dass sich Kandidat:innen von Beginn an wertgeschätzt fühlen und auf Augenhöhe austauschen können, um sich einen authentischen Eindruck von Aroundhome zu verschaffen. Denn: Am Ende des Tages muss es immer für beide Seiten passen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir einen erfolgreichen und großartigen Start als Sales Executive bei uns!
Viele Grüße
Chiara
Investierte Zeit, die sich lohnt: transparenter Prozess mit Kennenlern-Tag
Bewerber/inHat sich 2026 bei Aroundhome in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Wirklich herausragend war die verbindliche und verlässliche Kommunikation: Wenn auf Seiten von Aroundhome etwas angekündigt wurde, wurde es auch eingehalten.
Das ist keine Selbstverständlichkeit. Wer sich qualifiziert bewirbt, hält üblicherweise mehrere Bälle in der Luft, koordiniert parallele Gesprächstermine und muss die Vorbereitung auf zahlreiche Interviews gut planen. Umso wertvoller ist es, dass man seine Zeit bei Aroundhome stets gut investiert.
Ungewöhnlich – und vermutlich ein wesentlicher Faktor der starken Unternehmenskultur – ist der Kennenlern-Tag. Hier hat man die Chance, mehrere Peers, Stakeholder und Teammitglieder kennenzulernen und Fragen zu stellen. Außerdem bearbeitet man ein kleines Fallbeispiel, das man im Anschluss präsentieren darf.
Die Betreuung durch das HR-Team ist dabei herausragend gut – selbst für Verpflegung wird gesorgt. Ich persönlich habe mich an dem Tag so wohl gefühlt, dass ich gar nicht mehr gehen wollte. Das lag auch an den Räumlichkeiten: Das Büro ist wirklich schön und liegt in Top-Lage.
Die Folge: Als Kandidat:in wird man befähigt, im Fall eines Angebots eine wohlüberlegte und fundierte Entscheidung zu treffen. Ich habe mich noch nie so auf einen neuen Job gefreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein so ausführliches und persönliches Feedback. Wir haben Deine Rückmeldung im Team mit sehr großer Freude gelesen.
Dass Du die Transparenz und Verlässlichkeit in den Absprachen so deutlich hervorhebst, bedeutet uns viel. Ein Bewerbungsprozess erfordert auf beiden Seiten Zeit und gute Planung. Umso wichtiger ist es uns, dass sich diese Investition für Dich vom ersten Moment an richtig anfühlt.
Ganz besonders freut es uns, dass unser Kennenlerntag genau die Wirkung entfaltet hat, die wir anstreben: Orientierung zu geben, echten Austausch auf Augenhöhe mit dem Team zu ermöglichen und ein ehrliches Gefühl für unser Miteinander und die Arbeitsumgebung zu vermitteln. Wenn am Ende ein gutes Bauchgefühl und die Vorfreude auf den gemeinsamen Start stehen, ist das für uns das schönste Kompliment.
Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir einen großartigen Start bei Aroundhome!
Viele Grüße
Chiara
Besser geht’s nicht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Aroundhome in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Super professioneller Bewerbungsprozess - sehr transparent und nachvollziehbar
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und darüber, dass Du unseren Bewerbungsprozess in allen Bereichen mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Besonders freut es uns, dass Du die Professionalität und Transparenz unseres Prozesses gesondert hervorhebst.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir mit unserem Bewerbungsprozess auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig wollen wir unsere Abläufe und Strukturen immer wieder hinterfragen - falls Du also noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch.
Viele Grüße und danke nochmals für Dein Feedback,
Chiara
Ein Prozess auf Augenhöhe mit sehr viel Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei be Around GmbH in Berlin als Senior Account Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, ich habe mich über den gesamten Prozess sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt, welche weiteren Schritte auf mich zukommen und wer mein Gesprächspartner:in sein würde, sodass ich genügend Zeit und Anhaltspunkte zur Vorbereitung hatte. Alle wichtigen Infos und zusätzliches Feedback wurde offen und transparent mit mir geteilt. Ich freue mich auf meinen Start und der Bewerbungsprozess hat dafür den Grundstein gelegt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Du die Gespräche als wertschätzend, transparent und gut strukturiert erlebt hast.
Ein klarer, respektvoller Austausch auf Augenhöhe ist uns im Recruiting und im täglichen Miteinander besonders wichtig. Dazu gehört für uns auch, dass Bewerber:innen jederzeit wissen, welche Schritte folgen, ausreichend Zeit zur Vorbereitung haben und offen Feedback erhalten. Umso schöner, dass Du Dich während des gesamten Prozesses gut begleitet gefühlt hast.
Wir freuen uns sehr, Dich bald bei Aroundhome willkommen zu heißen und wünschen Dir schon jetzt einen erfolgreichen Start bei uns!
Viele Grüße
Chiara
Erfolgreiche Bewerbung als Werkstudentin
Bewerber/inHat sich 2025 bei Aroundhome in Berlin als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwähnen, ob es sich um befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt
Bewerbungsfragen
Womit fällt es dir eher schwer umzugehen?
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Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass Deinen gesamten Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast – von der schnellen Rückmeldung über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Atmosphäre.
Deinen Hinweis zur klareren Kommunikation bezüglich befristeter und unbefristeter Verträge nehmen wir gerne auf. Solch Feedback ist für uns extrem wertvoll, da es uns hilft, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls Du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich gerne jederzeit direkt bei uns via jobs@aroundhome.de.
Viele Grüße
Chiara
A truly outstanding and human recruitment experience that reflects the company’s culture at its best
Bewerber/inHat sich 2025 bei Aroundhome in Berlin als Senior Product Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
There’s honestly very little to improve. The recruitment process is transparent, empathetic, and thoughtfully managed at every stage. My only suggestion would be to keep nurturing this high level of personal touch and communication quality as the company grows — it’s what makes the experience truly exceptional.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Dear candidate,
Thank you very much for sharing your experience with us!
We’re happy to hear that you felt our process was transparent, empathetic, and professional at every stage. Especially your note about the high-level personal touch in our interactions really means a lot to us, as this is something we truly care about. We believe that a genuine, person-to-person connection is key to creating not only a positive and memorable candidate experience, but also a strong foundation for a potential future collaboration. It’s great to know that this came through during your journey with us.
Thanks again for taking the time to share your thoughts - feedback like yours keeps us motivated to deliver an exceptional, human experience for every candidate.
We wish you all the best,
Chiara
The interview process at Aroundhome was smooth, welcoming, and efficient, with quick responses and a clear structure!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Aroundhome in Berlin als Team Lead Technology (Operations & Innovation) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing I could think of. It was great!
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Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Dear candidate,
Thank you very much for your positive feedback! We're happy to hear that you experienced our interview process as smooth, well-structured, and responsive. Creating a clear and respectful experience for every candidate matters a lot to us, so we're happy to hear that this came through in your experience.
If you have any suggestions for improvement in the future, feel free to reach out to us via jobs@aroundhome.de anytime.
Thanks again for your review and best
Chiara
From The First Call It Just Felt Right!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Aroundhome in Berlin als Senior Product Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interview process at Aroundhome was thoughtfully designed, balancing the needs of the company with those of the candidate. Every conversation felt open and with purpose, not just focused on testing skills but also on giving a real sense of what it’s like to work at Aroundhome.
Right from the HR round, the experience stood out. The recruiter was genuinely thoughtful, making you feel excited about the role by showing care for your goals as much as the company’s. That tone carried throughout the process, with every interaction reflecting a culture of clarity, collaboration and shared ambition. Leadership demonstrated a focused vision with enthusiasm for bringing it to life which made it even more motivating. The different teams that interviewed me were beyond amazing - it felt like a conversation more than an interview.
Overall, the process was structured, meaningful and a great preview of life at Aroundhome: a place where you can shape, learn and grow alongside a talented set of teams.
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Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Dear candidate,
thank you for taking the time to share such thoughtful feedback. We're really happy to hear that you had such a positive experience throughout the entire interview process.
What you described is exactly what we strive for: genuine, meaningful conversations that go beyond just evaluating skills. We want candidates to get a real feeling of what it's like to work at Aroundhome, while also creating space for them to show who they are. Finding a perfect match - for both sides - is always our biggest goal, and we are happy to hear you felt this from the very beginning.
Thanks again for your kind words and for taking the time to write this detailed review.
Best
Chiara
Absage ohne konkrete Begründung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Aroundhome in Berlin als Senior SEO-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Gespräch mit einer HR-Managerin des Unternehmens gab es einige Tage später eine meiner Meinung nach standardisierte Absage ohne konkrete Gründe/Feedback weshalb. Ich hätte mir beim Gespräch selbst mehr detailliertere Frage zu dem, was ich beruflich derzeit mache bzw. mehr fachlichere Fragen zur ausgeschriebenen Stelle gewünscht. Ich empfand es als recht oberflächlich und wenig produktiv.
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Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback - das hilft uns besser zu werden.
Gerne möchten wir auch unsere Gedanken mit Dir teilen: Das erste Gespräch in unserem Auswahlprozess ist bewusst eher persönlich gestaltet. Uns ist es wichtig, Dich als Mensch kennenzulernen, mehr über Deine bisherigen Stationen zu erfahren und auch Dir einen ersten Einblick in die Rolle zu geben. Die tiefergehende fachliche Auseinandersetzung findet dann in einem zweiten Gespräch mit der Fachabteilung statt – vorausgesetzt, wir stellen gemeinsam fest, dass die grundsätzlichen Rahmenbedingungen stimmen.
Was Deine Rückmeldung zur Absage angeht: Wir verstehen sehr gut, dass man sich konkreteres Feedback wünscht. Da wir im Prozess eine große Vielzahl an Bewerbenden haben, somit viele Gespräche führen und intern abgestimmt entscheiden, ist es uns leider nicht immer möglich, im Rahmen der Absage individuell auf alle Punkte einzugehen. Solltest Du dennoch gezielte Rückfragen haben, kannst Du dich selbstverständlich gerne (via jobs@aroundhome.de) bei uns melden.
Dein Feedback nehmen wir auf jeden Fall ernst und werden es in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen.
Vielen Dank nochmals für Deine Zeit und das entgegengebrachte Interesse. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Chiara
Leider enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Aroundhome in Berlin als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein angenehmes Erstgespräch mit einer Recruiterin, das mir einen positiven Eindruck vom Unternehmen vermittelt hat. Nach einer Absage auf eine erste Rolle habe ich proaktiv nach einer anderen ausgeschriebenen Position gefragt, die sehr gut zu meinem Profil passte. Meine Nachfrage zu den Auswahlkriterien wurde nicht beantwortet, und auf meine Bewerbung sowie eine freundliche Erinnerungsnachricht erhielt ich keine Rückmeldung mehr.
Was ich mir gewünscht hätte:
Eine transparente Kommunikation und zumindest eine kurze Antwort auf meine Nachfrage. Auch wenn man sich gegen eine Bewerbung entscheidet, sollte ein respektvoller Umgang selbstverständlich sein.
Fazit:
Professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen sieht für mich anders aus. Schade – der erste Eindruck war eigentlich positiv.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara SchneiderTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Dein zunächst positiver Eindruck durch die fehlende Rückmeldung getrübt wurde – das entspricht ganz klar nicht dem, was wir unter einem wertschätzenden Bewerbungsprozess verstehen.
Gerade weil Du das Erstgespräch als angenehm empfunden hast, ist es umso bedauerlicher, dass wir es nicht geschafft haben, diesen positiven Eindruck auch im weiteren Verlauf aufrechtzuerhalten. Wir werden intern noch einmal prüfen, warum es in Deinem Fall keine Rückmeldung mehr gab, um herauszufinden, wo unser Prozess nicht optimal gelaufen ist – und wie wir das künftig besser machen können.
Danke noch einmal für Deine Offenheit – und für Dein grundsätzlich weiteres Interesse an unserem Unternehmen nach dem Erstgespräch. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Chiara
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.