2008 als "Käuferportal" gegründet, entwickelte sich das Start-up innerhalb von nur zehn Jahren zu Aroundhome – Deutschlands größtem Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus. Seit 2021 schlägt das Unternehmen neue Wege in Sachen Service, individueller Beratung und der Vermittlung von Fachfirmen ein und unterstützt Hauseigentümer:innen als unabhängige Plattform bei der Planung und Umsetzung ihrer Hausprojekte.
Unsere Mission
Ein Haus ist mehr als vier Wände und ein Dach. Es ist Heimat und Lebensprojekt. Es bedeutet Freiheit und Selbstbestimmheit. Aber es bedeutet auch Verantwortung, Unsicherheiten, Kosten und Zeit. Wir möchten Hauseigentümer:innen dabei unterstützen, ihre Projekte nach ihren Vorstellungen umzusetzen und ihr Haus in ein schönes, zukunftorientiertes Zuhause mit nachhaltigem Wert zu verwandeln.
Manche Dinge kaufen wir nur selten im Leben – eine Solaranlage zum Beispiel, eine Küche oder eine neue Heizungsanlage. Doch wie können Hauseigentümer:innen vorgehen? Wie groß wird das Projekt wirklich? Welche Stolpersteine gibt es? Welche Subventionen sind möglich? Und vor allem: Welche Fachfirmen sind vertrauensvoll? Auf diese Fragen hat Aroundhome eine Antwort.
Bei Aroundhome arbeiten Menschen mit dem Anspruch, gemeinsam etwas zu bewegen. Unsere Vision verbindet uns, gibt Orientierung und macht uns als Team stark. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn Verantwortung geteilt, Ideen eingebracht und neue Wege mutig ausprobiert werden.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Miteinander, Fairness und Respekt. Unterschiedliche Perspektiven und individuelle Stärken sehen wir als echten Mehrwert. Jede:r ist Teil des Teams, kann Verantwortung übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv gestalten – unabhängig von Rolle oder Erfahrungslevel.
Mit Kompetenz, Leidenschaft und Teamgeist arbeiten wir gemeinsam an unseren Zielen. Wenn Du Lust hast, Teil eines Teams zu werden, das Veränderung als Chance begreift und gemeinsam an einer Vision arbeitet, freuen wir uns auf Dich. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSmarter Benefits
Wer sich gut fühlt, hat auch mehr Spaß bei der Arbeit! Deshalb bieten wir Dir verschiedene sportliche Aktivitäten, Weiterbildungen, ein Firmenticket und Rabatte bei Partnerfirmen sowie regelmäßige Teamevents.
Smarter Working
Unsere Working Benefits wie mobile Office, agiles Arbeiten mit vertrauensbasierten Arbeitszeiten und einem modernen Büro erleichtern Deinen Arbeitsalltag und sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Grundlage unseres Erfolgs sind unsere Firmenkultur und die Werte, die sie prägen. Wir setzen auf Miteinander und Integration, denn jede:r ist Teil des Teams und begegnet seinem Gegenüber mit Fairness und Respekt. Jede:r darf Verantwortung übernehmen, denn die Individualität jedes Einzelnen stärkt unsere Vielfalt. Im Mittelpunkt stehen dabei klare Werte, die unser tägliches Handeln leiten:
Unsere Werte sind für uns keine leeren Worte, sondern fester Bestandteil unserer Kultur. Sie zeigen sich in der Zusammenarbeit, in Entscheidungen und im täglichen Miteinander.
Du möchtest Teil davon werden? Dann gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen und entdecke jetzt unsere offenen Stellen.
Bei Aroundhome arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen – von Product, Tech & UX über Sales, Marketing, Finance & Controlling, People & Culture bis hin zu Customer Care. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Stellenangeboten wider.
Wenn Du Lust hast, Teil eines Teams zu werden, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, Verantwortung übernimmt und sich kontinuierlich weiterentwickelt, dann schau Dich gerne auf unserer Karriereseite um oder entdecke direkt unsere aktuellen Stellenangebote. Vielleicht wartet hier schon Deine nächste Herausforderung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aroundhome.
Du hast offene Fragen oder Anmerkungen? // Any open questions or feedback?
Dann melde Dich gerne bei uns! // Feel free to get in touch with us!
Chiara Schneider
Team Lead Talent Acquisition & Employer Branding
talent@aroundhome.de
Aroundhome wurde 2008 in Berlin gegründet und beschäftigt heute rund 250 Mitarbeiter:innen in unserem Büro am Potsdamer Platz.
Unser modernes, lichtdurchflutetes Büro bietet Raum für konzentriertes Arbeiten, kreativen Austausch und gemeinsame Projekte. Ob Teamarbeit, Brainstorming oder ein kurzer Moment für Dich allein – bei uns findest Du den passenden Ort dafür.
Unsere Lunch n' Lounge ist Herzstück des Büros: Hier treffen wir uns für Pausen, Essen oder Gespräche, tauschen Ideen aus und verbringen Zeit miteinander. Wer zwischendurch den Kopf frei bekommen möchte, kann sich bei einer Runde Tischtennis entspannen – oder später auf unserer Dachterrasse den Feierabend genießen.
Wir schaffen bewusst eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen, gern zusammenarbeiten und die Inspiration für neue Ideen findet. Aroundhome soll ein Ort sein, an dem Arbeit Spaß macht und Teamgeist spürbar wird.
Tolles Arbeitsklima, guter Zusammenhalt, allgemein eine sehr offene und freundliche Kultur. Tolles Büro am Potsdamer Platz mit der Möglichkeit einen Hund mitzunehmen
Flexible Arbeitszeiten, Unternehmenskultur, das Miteinander
Individuell nach eigenen Bedürfnissen arbeiten
Vielfältige Aufgaben, Vertrauen & Eigenverantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben & Karrieremöglichkeiten
Das Haar in der Suppe findet man immer man sollte froh sein das man einen solchen flexiblen Arbeitgeber hat dennoch könnte das Fixum höher sein
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Teilweise sperrige Prozesse
Das Geschäftsmodell.
Schwarz oder Weiß ... wie wärs mit Grau? ... und das ist sehr subjektiv.
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Alle Steakholder in Change Prozesse mit einbinden und TATSÄCHLICHE Bedenken/ Kritik/Meinungen ernst nehmen. Manchmal hilft es sich in die Arbeitsrealität der Teams rein zu fühlen. Jeder Change birgt individuelle Chancen, die besser herausgearbeitet werden könnten.
aktuell keine
Aktuell bewegt sich denke ich alles in die richtige richtung
Alles lassen wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Atmosphäre untereinander macht Aroundhome wirklich zu einer besonderen Firma. Und nein, wir sind keine Familie hier - aber man achtet auf die anderen und unterstützt sich untereinander. Das gilt auch für den Zusammenhalt unter den Führungskräften.
#collaborate
Einer der Firmenwerte ist #CARE und das leben die Kolleg:innen wirklich.
Das, was diese Firma zum
Großteil mit ausmacht!
Jeder hat mal ein schlechten Tag ;) aber sonst sind wir eine Einheit, weil wir wissen wohin die Reise gehen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
Nicht existent
Transparenz wird gepredigt aber offenliegende, bereits über den Flurfunk verbreitete, Angelegenheiten werden konsequent verschwiegen, nur um sie Tage später dann doch zu verkünden.
Mal mehr, mal weniger
Die interne Kommunikation ist auf einem Weg der Besserung. Transparenz wird immer besser gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget von 1500 Euro, zusätzlich Zugriff auf einige digitale Lernplattformen.
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
Es kommt darauf an auch zu sagen was man möchte. Chancen sehen und ergreifen. #Sichtbarkeit
Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
Jährliches Weiterbildungsbudget für jede/n zur freien Nutzung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
