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Aroundhome
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 339 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 339 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aroundhome ist der größte Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus in Deutschland, Österreich und der Schweiz und bald auch in ganz Europa. Unsere 500 Mitarbeiter arbeiten jeden Tag daran, unseren Service für unsere Fachfirmen und Kunden noch besser zu machen.

Egal, wo unsere Kunden wohnen. Egal, was gemacht werden muss: Sei es die Terrasse für die nächste Familienfeier, die Garage für das neue Auto oder eine Haustür für das perfekte Nach-Hause-kommen-Gefühl. Aroundhome hilft heute schon Millionen von Menschen, die richtigen Entscheidungen rund ums Eigenheim zu treffen. Nicht anonym und nicht nur digital. Wir nehmen uns Zeit und sind persönlich für unsere Kunden da.

Gemeinsam mit Dir wollen wir Aroundhome zu der einen Plattform rund ums Haus ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Potsdamer Platz willkommen zu heißen.

www.aroundhome.de/unternehmen/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Manche Dinge kauft man nur selten im Leben – eine Solaranlage zum Beispiel, eine Küche oder eine neue Heizungsanlage. Doch für große Projekte rund ums Haus ist es auch im digitalen Zeitalter immer noch schwer, die richtige Fachfirma in der Nähe zu finden. Worauf kommt es an? Wer versteht, was ich möchte? Zu wem kann ich gehen? Auf diese Fragen hat Aroundhome eine Antwort.

Unsere Mission ist es, die beste Fachfirma für jeden einzelnen Kunden zu –finden – und aus großen Entscheidungen gute Entscheidungen zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen bewegen statt bewegt werden!

Wer große Ziele hat, muss das Spiel beherrschen. Wir treten als Team an, denn unsere gemeinsame Vision macht uns stark. Wir probieren neue Spielzüge aus und achten im Miteinander auf Fair Play. Mit Kompetenz, Mut und Leidenschaft erreichen wir unsere Ziele. Komm in unser Team und erlebe, was es bedeutet, eine Vision zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KantineKantine
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Aroundhome über Benefits sagt

Deine Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei uns bekommt jeder so viel Verantwortung, wie er tragen kann und möchte. Deinen Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht zuletzt dank unserer flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege keine Grenzen gesetzt. Mit Deinen Zielen stehst Du bei uns nicht allein da. Ob eine individuelle Einarbeitung, kompetente Mentoren, spannende Weiterbildungen oder ausgezeichnete Trainer – wir geben Dir für Deinen Erfolgskurs alles an die Hand.

Deine Gesundheit & Deine Zukunft

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen! Wir bieten Dir regelmäßige Sportevents und sind Partner von Gympass. Mit Gympass kannst Du über 1.000 Sport- und Wellnessclubs deutschlandweit zu unschlagbar guten Konditionen besuchen. Mit Smunch bieten wir Dir abwechslungsreiches und gesundes Lunch auf Bestellung. Mit einer optionalen betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir außerdem Deine Rente.

Deine Verpflegung

In unserer Lunch'n'Lounge findest du immer etwas zu essen! Dank Cornflakes, Brot, Wurst, Käse, frischen Salaten & Aufstrichen steht Deinem Schlemmvergnügen (z.B. im Sommer auf unserer sonnigen Dachterrasse) nichts im Wege und für die tägliche Ration Vitamine sind auch unsere Obstkörbe immer gut bestückt. Zudem hast Du bei uns eine Wasser- und Kaffee-Flatrate.

Deine Arbeitszeiten

Teamarbeit und Erreichbarkeit für unsere Kunden ist für uns selbstverständlich sehr wichtig. Jeder Bereich hat bei uns somit seine eigenen Arbeitszeiten. Für Teilzeitbeschäftigungen und flexible Arbeitszeiten finden wir bei Bedarf gerne eine Lösung, sofern es möglich ist.

Unser Team & unsere Mitarbeiterevents

Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz! Bei unseren legendären Firmenpartys und Sportevents feiern wir unsere Erfolge gemeinsam. Als buntes Team lassen wir unsere Unternehmenskultur hochleben.

Unser Standort in Berlin

Unser Hauptsitz in Berlin besticht nicht nur durch einen einzigartigen Blick über die Dächer des Potsdamer Platzes, sondern auch über seine zentrale Erreichbarkeit. Mit den öffentlichen Verkehr gelangst Du aus allen Richtungen zu uns. Auch mehrere Parkhäuser der Innenstadt sind fußläufig erreichbar. Zieht es Dich in Deiner Mittagspause nach draußen? Dann erreichst Du entspannt den Tiergarten, die Shopping-Hochburgen der Stadtmitte sowie zahlreiche Restaurants, Cafés und Bars.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist hier nicht nur irgendjemand. Jeder geht respektvoll mit seinen Kollegen um. Wir sind wirklich eine Krasse Herde.
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Spannende Projekte, immer neue Herausforderungen, cooles Büro, liebe Kollegen, geile Partys, stetige Weiterentwicklung
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- Tolles Arbeitsklima
- Motivierte Mitarbeiter
- Sehr gutes Gehalt
- eigene Lounge mit Verpflegung
- sehr gute technische Ausstattung
Ich glaube das wird durch meine Bewertungen sehr klar!
Die Arbeitsstunden können sehr flexibel gestaltet werden. Es gibt früh und Spätschicht, aber zum Beispiel Elternteile können beantragen, dass man nur Frühschicht macht und Teilzeit arbeitet.
Außerdem kümmert man sich um seine Mitarbeiter und hat stets ein offenes Ohr.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es überhaupt nicht schlimm, wenn mal vergessen wird, dem Freelancer das Geld zu überweisen.
Da dies insgesamt 4 Mal passiert ist, habe ich immer freundlich und professionell eine Erinnerungsmail geschrieben bevor eine Mahnung geschickt wurde.
Nur leider wurden die Antworten auf meine Zahlungserinnerungen immer forscher. Die Zahlungsziele, welche vertraglich vereinbart wurden, wurden nur in den seltestens Fällen eingehalten.
Mich stört nicht, dass das Geld ein paar Wochen zu spät kam. Ich bedauere lediglich, die Art der Kommunikation und ...
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Ich ehrlich gesagt nichts.
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mein Gehalt
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Verteilung des finanziellen Drucks und der Verantwortung auf die einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen sehr unausgewogen und unrealistisch
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hmmmm, schlecht .... Finde ich im Moment nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch stärker einbeziehen (bottom up statt top down), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Kundenperspektive, mehr IT Kapazitäten
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Es gibt sicherlich immer irgendwas zu beanstanden, aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
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Als Freelancer fällt man hier leicht durch die Maschen. Vertraglich wurde vereinbart dass das Geld innerhalb eines gewissen Zeitraumes nach Rechnungseingang überwiesen werden sollte. Ich musste insgesamt 4 Mal nachfragen und bekam einmal eine freche Antwort zurück.
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Nichts von meiner Arbeit führte zu einem endgültigen Resultat. Nun ist schwierig nachzuvollziehen ob dies an mangelnder Qualität meinerseits lag oder an schlechter Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ich hätte mir konkretere Ziele gewünscht die anschließend auch zu einem Ergebnis führen. Nach jeder ...
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Abteilungen effizienter und projektbezogen noch direkter miteinander arbeiten lassen, dabei die Verantwortlichkeiten sinnvoll je nach Arbeitsschwerpunkt verteilen und nicht nur schlicht nach dem Prinzip "Erfolg" alles auf sehr wenige Mitarbeiter aufladen
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Manchmal wäre es schön, wenn noch mehr Wert auf Kommunikation gelegt wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt in der Firma überdurchschnittlich ausgeprägt. Man hilft sich gegenseitig und ist oft auch privat in Kontakt.
4
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Gerade in der aktuellen Zeit halten wir noch mehr zusammen und unterstützen uns gegenseitig noch mehr!
5
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Bessere Kollegen wird man kaum irgendwo finden - ein tolles Team !
5
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toller Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung wo es nur geht, noch besser als erwartet, besser geht es nicht, Kollegen werden zu Freunden
5
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Bestes Team ever
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aroundhome ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Freitag früher Feierabend (14:30 Uhr) ist möglich, ansonsten jedoch täglich von 08:30 - 18:00 Uhr. (Wochenende frei)
3
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Ziemlich viel Arbeit, wenig Freizeit. Aber man hat seine Freunde ja quasi auch hier.
3
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Der Ansatz ist schon alles im Gleichgewicht zu halten: Kernzeiten, lange Pausen, Kaffee, Wasser, volle Kühlschränke u. Obst, flexible Urlaubsplanung etc.. Zeit- und Erfolgsdruck in allen Abteilungen machen einen ausgeglichenen Arbeitsalltag aber schwierig.
3
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Ist in Ordnung. Die Ziele sind hart, wer einen ruhigen Job will, sollte sich eher eine andere Firma suchen.
3
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Urlaub muss nach Urlaubsplan genommen werden. Wer zu Erst kommt mahlt zu Erst. Arbeitszeiten waren für mich persönlich schwer mit der Freizeit zu vereinbaren. Liegt aber an der Outbound Tätigkeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Viel Weiterentwicklung durch den Sprung ins kalte Wasser, Schulungen und Fortbildungen (vor allem während Corona) sind rar.
3
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Regelmäßige Weiterbildung zum vertrieb sind gegeben, jedoch keine „großartigen“ Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch „Ausnahmefälle“ die sich stark weiterentwickelt haben (vom Praktikanten zur Geschäftsführung) - Ausnahmen bestätigen die Regel.
3
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Die Karriere wird auf jeden Fall gefördert!
5
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Wenn die nächste Karrierestufe schneller erreichbar wäre, würde ich mich nicht beschweren.
4
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Bei Käuferportal liegt es in deiner Hand. Viele Verantwortliche Personen haben selbst einen großen Weg bei KP eingeschlagen und sind seit vielen vielen Jahren im Unternehmen. Wer Motivation und Ehrgeiz für mehr Verantwortung mitbringt wird gefördert und gefordert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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