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Aroundhome
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score404 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aroundhome
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aroundhome
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kund:innen online eine sichere Kaufentscheidung rund ums Büro und Zuhause ermöglichen: Mit dieser Idee und viel Pioniergeist gründeten Robin Behlau und Mario Kohle 2008 „Käuferportal“. In nur zehn Jahren wurde aus dem Start-up Aroundhome – Deutschlands größter Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus.

Seit 2021 geht das Unternehmen neue Wege in Sachen Service, individueller Beratung und Vermittlung von ausgesuchten, regionalen Fachfirmen mit dem Ziel: das passende Match zwischen Kunden und Fachfirmen zu finden.

Was uns antreibt: Der Wunsch der Eigentümer:innen richtige Entscheidungen bei großen und komplexen Projekten rund um ihr Haus zu treffen. Denn eine Immobilie zu besitzen, bedeutet Unabhängigkeit, sie instand zu halten zugleich Verantwortung, Kosten und Zeit.

Unsere Mission: Wir vereinfachen mit unserer Expertise das Leben von Eigentümer:innen bei allen großen Projekten rund um ihr Haus.

Das ist Aroundhome – rund ums Haus für Sie da.

Produkte, Services, Leistungen

Manche Dinge kauft man nur selten im Leben – eine Solaranlage zum Beispiel, eine Küche oder eine neue Heizungsanlage. Doch für große Projekte rund ums Haus ist es auch im digitalen Zeitalter immer noch schwer, die richtige Fachfirma in der Nähe zu finden. Worauf kommt es an? Wer versteht, was ich möchte? Zu wem kann ich gehen? Auf diese Fragen hat Aroundhome eine Antwort.

Perspektiven für die Zukunft

Wer große Ziele hat, muss das Spiel beherrschen. Wir treten als Team an, denn unsere gemeinsame Vision macht uns stark. Wir probieren neue Spielzüge aus und achten im Miteinander auf Fair Play. Mit Kompetenz, Mut und Leidenschaft erreichen wir unsere Ziele. Komm in unser Team und erlebe, was es bedeutet, eine Vision zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • CoachingCoaching
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Was Aroundhome über Benefits sagt

Smarter Benefits & Smarter Working

Urban Sports, Kicker & Tischtennis

In unserem Büro findest Du einen Kicker- sowie einen Tischtennis-Tisch, die Du jederzeit zum Auspowern und Spaß haben mit Kolleg:innen nutzen kannst. Außerdem bieten wir Dir eine vergünstigte Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft an.

Linkedin Learning & weitere Weiterbildungen

Unser Anspruch ist es, Dich zu fördern und Dich an neuen Herausforderungen wachsen zu lassen. Dafür bieten wir dir unsere internen und externen Weiterbildungen wie Linkedin Learning sowie ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen an.

BVG Firmenticket Kooperation

Aroundhome gibt Dir zu Deinem Firmenticket 30 Euro pro Monat dazu, oben drauf kommen noch 8 Euro Rabatt von der BVG auf das gewählte Ticket. Am Wochenende kannst du sogar kostenlos weitere Personen mitnehmen.

Corporate Benefits über ProSiebenSat.1

Als Asset der ProSiebenSat.1 Media SE profitierst Du von Angeboten und Rabatten für Mitarbeitende bei verschiedenen Partnerfirmen rund um die Themen Mode, Reisen, Technik, Möbel, Kosmetik, Finanzen, Sport und Freizeit.

Einzigartige Unternehmenskultur

Eine einzigartige, internationale Firmenkultur ist uns wichtig. Deshalb erwarten Dich regelmäßig Firmen- und Teamevents sowie Partys zum Austausch und Kennenlernen außerhalb der Arbeit.

Vertrauensbasierte Arbeitszeiten

Arbeite, wann Du es möchtest! Eigenverantwortliches Arbeiten ist für uns wichtig, deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, die Du Dir selbst einteilen kannst.

Mobile Office

Du hast die Wahl: Nutze zum Arbeiten einen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche in unserem Büro, arbeite direkt von zu Hause aus oder bis zu sechs Wochen aus dem europäischen Ausland.

Agiles Arbeiten

Entscheidungen treffen wir bei Aroundhome gemeinsam als Kollektiv und nicht Top-down. Deshalb arbeitest Du gemeinsam mit Deinem Team eigenverantwortlich an Euren Zielen, die ihr selbst definiert und steuert, ohne das Unternehmensziel dabei aus den Augen zu verlieren.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird zumeist ein freundlicher unterstützender Umgang miteinander gepflegt. Viele sympathische Aroundhomies, immer internationaleres Team, obwohl man "nur" den deutschen Markt bearbeitet.
Motivierende monatliche Company Days, Events und toll organisierte Parties.
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Toller Zusammenhalt, faire Entlohnung und transparente Kommunikation. Ich freue mich, ein Teil von Aroundhome sein zu dürfen!
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Die Stimmung und das Gehalt
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Die Professionalität, die hohe Qualität der Arbeit und die freundlich Atmosphäre. Die haben sich wirklich gute Leute ausgesucht und einen langfristigen Plan. Man geht gern zur Arbeit und ist froh, Teil davon zu sein.
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Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
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Das Management hat eine Abneigung dem Vertrieb gegenüber. Das merkt man, das wird gelebt. Man wird ausgespielt und muss sich darüber rechtfertigen, warum eine andere Sales-Abteilung erfolgreicher ist, als man selbst. Man hört aus allen Ecken und Enden, dass der Vertrieb die unbeliebteste Abteilung sei und man spürt das auch.
Es wird nicht mal versucht Mitarbeiter zu halten und das ist das traurige daran. Aroundhome verliert "sehr gern" alte Mitarbeiter:innen, bezeichnet sie dann nach dem Weggang als toxisch und wundert ...
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Teilweise sperrige Prozesse
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Das Geschäftsmodell.
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Eigentlich garnichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
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Bei großen Veränderungen / Entscheidungen (z.B. Wechsel im Management) würde ich mir eine persönlichere Kommunikation (als über E-Mail) wünschen. Schriftlich geht oftmals das "menschliche" verloren, Emotionen können nicht gut übermittelt werden.
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Alles lassen wie es ist
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Before promoting people to the management level make sure they actually have the skills to lead people properly. Most of the time they had a hard time actually listening to people.
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Vertraue deinen Mitarbeitern.
Oder stelle nur mid-level Angestellte ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Große Kollegialität, Freundlichkeit und teilweise Herzlichkeit im Umgang miteinander
4
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Alle ziehen an einen Strang
5
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Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
5
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Mein Team ist klein und der Zusammenhalt extrem hoch. Innerhalb kürzester Zeit wurde ich als neues Teammitglied aufgenommen, willkommen geheißen und gut eingearbeitet. Qualität und Anspruch an die Arbeit sind hoch und ich freue mich immer noch jeden Tag, vom Team zu lernen.
5
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So etwas habe ich selten erlebt, hier arbeiten alle gemeinsam auf ihre Ziele hin. Collaboration ist das A und O
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aroundhome ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
3
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Transparenz wird gepredigt aber offenliegende, bereits über den Flurfunk verbreitete, Angelegenheiten werden konsequent verschwiegen, nur um sie Tage später dann doch zu verkünden.
2
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Nicht existent
1
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Mal mehr, mal weniger
Die interne Kommunikation ist auf einem Weg der Besserung. Transparenz wird immer besser gelebt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
3
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Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
5
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Jährliches Weiterbildungsbudget für jede/n zur freien Nutzung.
4
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Im Vertrieb nicht. Liegt aber fairerweise daran, dass man die letzten 2 Jahre eher damit zu tun hatte sich an die Pandemie und die aktuelle politische Lage anzupassen. Man wirbt mit Pro7 Schulungen. Ich hatte eine, die war top. Ansonsten ist zu viel Change gewesen um über einen Aufstieg nachzudenken. Früher hätte ich alles dafür getan, weiterzukommen. Heute hätte ich Angst vor dem massiven/miesen Druck von oben.
1
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Es wird immer versucht neue Perspektiven und Karrierewege innerhalb der Firma (auch abteilungsübergreifend) aufzuzeigen und zu ermöglichen. Es gibt zudem regelmäßige Performance Reviews, einen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aroundhome wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aroundhome besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Aroundhome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aroundhome als eher modern.
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