Auf dem Weg an die Spitze...mit großen Stolpersteinen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die meisten Mitarbeiter überzeugt von ihrer Arbeit und vom Unternehmen sind. Alle arbeiten daran KP jeden Tag ein bisschen besser, effizienter und erfolgreicher zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass "alte" Mitarbeiter und die Geschäftsleitung neue Ideen fördern und dann gefühlt ewig nichts passiert, weil irgendwer Angst bekommt, dass sein Einfluss dadurch schwindet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Animal Farm" spielen, das eigene Ego mal zurückstellen und anerkennen, dass weniger Ausnahmeregelungen alle voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Stress bleibt hier nicht aus und man stößt auch an seine Grenzen, aber man wird i.d.R. aufgefangen und dann geht es weiter.
Kommunikation
Stille Post und Buschfunk sind starke Mitspieler. Wenn man wichtige und richtige Informationen braucht, muss man schon selbst ran. Und den richtigen Ansprechpartner zu finden ist manchmal Teil des Projekts. Und ob man am Ende den Entscheider gefunden hat ist fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eng wird kann man sich aufeinander verlassen, gewissenhafte Arbeit steht im Fokus und das Lachen wird nicht vergessen. Leider wird Feedback nicht mehr direkt gegeben, sondern nur über die Vorgesetzten und zu spät.
Work-Life-Balance
Der Ansatz ist schon alles im Gleichgewicht zu halten: Kernzeiten, lange Pausen, Kaffee, Wasser, volle Kühlschränke u. Obst, flexible Urlaubsplanung etc.. Zeit- und Erfolgsdruck in allen Abteilungen machen einen ausgeglichenen Arbeitsalltag aber schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Lob werden gleichgewichtig und ehrlich verteilt. Leider geht der Druck hier nicht spurlos vorbei und das Feedback bleibt somit auf der Strecke. Top, wenn es klappt :)
Interessante Aufgaben
Neben den "alltäglichen" Aufgaben gibt es spannende Projekte innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Gelegentlich hat es den Anschein, dass auch hier "Animal Farm" gespielt wird, aber mit den nötigen Ellenbogen, Ehrgeiz und Können spielen Frauen und Männer in derselben Liga.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, gibt es davon nur sehr wenige im ganzen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schlicht, preiswert und funktional gehaltene Arbeitsplätze. Technik top, der Rest wurde leider nicht an so viele Mitarbeiter angeglichen. Das neue Büro soll das aber geändert haben :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales spielen schon eine große Rolle. Wobei nur in wenigen Sparten nicht auch auf das Prestige geachtet wird. Gut aber ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegs- und Festgehälter sind top. Das Angebot an zusätzlichen Leistungen ist da, aber es wird einem nicht hinterhergeworfen. Wenn du überzeugt bist mehr zu verdienen, musst du auch den Mumm haben danach zu fragen und zu begründen.
Image
Manche Mitarbeiter leben KP, andere müssten überzeugt werden. Da hapert es manchmal, weil das Unternehmen jeden Tag wächst und nicht mehr alle mitreißt. Image und Realität sind sich ähnlich aber noch lange nicht gleich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du danach fragst und deine Position begründen kannst, stehen die Chancen gut auch zu bekommen was man braucht. Der Ton, die Sympathie des GF und der Zeitpunkt spielen aber eine entscheidende Rolle.