7 von 234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Werkstudent:innen bei Aroundhome haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.


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7 Werkstudent:innen bei Aroundhome haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber ist flexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Das Arbeitsklima ist durchweg gut. Und es wird immer offen und ehrlich mit einem umgegangen.
Das Gehalt könnte durchaus höher sein.
Die Atmosphäre in den Teams war immer gut und entspannt.
Gerade in der Kundenberatung ist mit dem Feierabend auch wirklich Feierabend und man nimmt keine Arbeit mit nach Hause (auch nicht mental)
Ich habe nicht mitbekommen, dass das Unternehmen seine soziale und ökologische Verantwortung wahrnimmt.
Alle Stellen werden auch immer inter ausgeschrieben und die ganze Belegschaft wird ermuntert, sich bzgl. der Karriere innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Ich habe nie mitbekommen, dass Kollege sich angeschwärzt oder schlecht übereinander geredet haben.
Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und gehen immer auf die Bedürfnisse der Belegschaft ein. Vorallem gehen die Vorgesetzten immer ehrlich und offen mit einem um, so dass man immer weiß, woran man ist.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Gerade die neue Lunch-Lounge ist sehr schön geworden und es gibt immer ein kostenloses Frühstücksbuffet.
Da es sich um ein Start-Up handelt, könnte die Unternehmenskommunikation durchaus verbessert werden.
Der Lohn ist fair, könnte aber auch im Schnitt höher sein. Es wäre schön, wenn mehr leistungsabhängige Bonuszahlungen geben würde.
Ich habe nie erlebt, dass Frauen oder ethnische Minderheiten schlechter behandelt wurden, aber ein Diversity Management ist bei der Human-Resources-Abteilung nicht wirklich vorhanden. Ich hätte mir gerade für ein Start-Up eine bessere Kultur bzgl. des Diversity Management gewünscht (Workshops, Schulungen e.t.c.), da Sexismus und Rassismus ein strukturelleres Problem darstellt, was sich nicht an Einzelfällen messen lässt, für das meine eine gewisse Sensibilität der Belegschaft wichtig ist.
Die Aufgaben in der Kundenberatung sind nicht besonders anspruchsvoll und demnach auch nicht besonders Interessant.
Unsere tolle Lounge! Brote und Aufstriche aller Art stehen kostenfrei zur Verfügung, genauso wie 24/7 Kaffee! Zudem hat man die Möglichkeit Essen aufzuwärmen.
Flexibler auf Wünsche von Studenten reagieren // Oft spontane Änderungen bei Vorlesungen bzw. Klausuren, darauf wird nicht wirklich eingegangen..
Tolles, neues Büro // Mülltrennung überall
Eine motivierende Mitarbeiterführung, der gute kollegiale Umgang und meine, auf meine Stärken zugeschnittene Arbeit.
Keine Kantine.
Eine Kantine.
Das Klima ähnelt manchmal dem einer Art Sekte. Für Außenstehende oder neue Kollegen kann dieses "Gemeinschaftsgefühl" vllt. erstmal befremdlich wirken, aber nach einer kurzen Zeit wird man von dieser Atmosphäre schnell angesteckt und begeistert.
Wer jung und wissenshungrig ist und keine Angst vor langen Arbeitszeiten, Bock auf ein geiles Team und auf eine steile Lernkurve hat, dem würde ich dieses Unternehmen wärmstens empfehlen.
Die Arbeit bei der Beko ist kein 9-to-5 Job. Und auch das für eine Stunde angesetze 17-Uhr-Meeting kann dann doch schon mal bis 23 Uhr gehen. Für einen fairen Freizeitausgleich wird trotzdem ausreichend gesorgt und auf mögliche familiäre Spannungssituationen geachtet.
Bei der Beko Käuferportal GmbH kann man jeden Tag etwas Neues lernen, entwickeln und entdecken. Die Kreativität, persönliche Weiterentwicklung und auch Aufstiegsmöglichkeiten werden sehr gefördert.
Die Bezahlung und auch Anreize, durch mehr Arbeit auch mehr zu verdienen, finde ich gut.
Im Unternehmen wird befriedigend auf Klimaschutz und Mülltrennung geachtet. Die Geschäftsführung unterstützt auch Mitarbeiter-Veranstaltungen, wie z.B. Fußball-Turniere oder Spieleabende.
Klar, dass man bei so vielen Mitarbeitern nicht jeden kennt und auch mag. Trotzdem herrscht ein sehr kollegialer und auch sehr kritischer Umgang, der aber hilft, sich weiterzuentwickeln.
Auch wenn der Altersdurchschnitt unter 30 Jahren liegt, setzt das Unternehmen vor allem im Managementbereich auf die Erfahrung von Mitarbeitern mit einem Alter von 45+. Der Altersunterschied spielt beim Umgang mit anderen Kollegen keine Rolle.
Die Geschäftsführer leiten ihr Unternehmen nicht nur, sie LEBEN es und kennen jeden der über 100 Mitarbeiter beim Namen und den Lebenslauf.
Wer es sich an seinem Schreibtisch gerne mit Familienfotos, Kugelstoßpendel und 5 verschiedenen Stiftehaltern gemütlich macht, der sollte eine Kiste bereit halten, denn durch das permanente Wachstum des jungen Unternehmens, sind häufige Arbeitsplatz- bzw. Raumwechsel nicht ausgeschlossen.
Dank der sehr guten technischen Vernetzung, ist die Kommunikation schnell, einfach und auch transparent.
Die Aufgaben werden je nach Kompetenz und aktuellen Kenntnissen zugeschnitten und angepasst. Häufig werden Mitarbeiter je nach ihren Stärken und Interessen auch in völlig andere Abteilungen eingearbeitet, damit sie nicht nur weiterhin Spaß an der Arbeit haben, sondern auch hier ihren vollen Einsatz bringen können.