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ARP 
ArchitektenPartnerschaft 
Stuttgart 
GbR
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARP ArchitektenPartnerschaft Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARP ArchitektenPartnerschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARP ArchitektenPartnerschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Arbeitsatmosphäre

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war eigentlich immer gut. Man hat die Möglichkeit 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch einzufordern aber auch unter dem Jahr kann man auf die Partner*innen zugehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in der Belegschaft sollte das Aushängeschild von ARP sein. After-Work-Events, betriebliche Sportangebote oder die Tasse Kaffee am Nachmittag waren immer etwas besonderes im freundschaftlichen Arbeitsumfeld.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten können recht flexibel gestaltet werden. Auf Eltern mit Kindern wird Rücksicht genommen und diesen mehr Freiheit eingeräumt. Ansonsten kann man morgens bis 9 Uhr beginnen, hat die Mittagspause von 12-14Uhr zur freien Verfügung und darf abends ab 17 Uhr gehen (Freitags bereits um 12Uhr). Überstunden kann man nach Rücksprache ausgleichen oder zum Jahresende ausbezahlen lassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, welcher Vorgesetzte zuständig ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsfelder sind klar definiert. Es wird jedoch versucht neue Bereiche zu erschließen.

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