ARRK 

Engineering 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das Vorstellungsgespräch meiner Meinung nach insgesamt gut verlief, war es dennoch herausfordernd, fast zwei Stunden lang Fragen zu beantworten und den Eindruck zu haben, jeden Abschnitt meines Lebenslaufs rechtfertigen zu müssen. Als meine Erklärungen erschöpft waren, wurde meine Schwerbehinderung zum Thema, und ich bemerkte, wie sich die Gesichter der beiden Teamleiter verfinsterten. Es schien, dass bei ARRK offenbar keine Bewerber mit Schwerbehinderung erwünscht sind.

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Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Erfahrung der Bewerber achten

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Wie kann man nur einen Studiengang jahrelanger Erfahrung vorziehen?

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Empathie!!!

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Keine Verbesserungsvorschläge, alles so wie man es sich wünscht

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Verbesserungsvorschläge

1. Der Termin für das Vorstellungsgespräch wurde zweimal verschoben. Obwohl sich die HR-Abteilung telefonisch bei mir entschuldigte, war sie während des Vorstellungsgesprächs nicht dabei. Während des Gesprächs waren der Gruppenleiter und der Teamleiter anwesend, jedoch entschuldigten sie sich nicht für die Terminverschiebung. Dies wirft Fragen auf, ob sie gut in der Planung sind.

2. Es gab keine Zeiger auf der vollen PowerPoint-Folie, und der Interviewer übersprang viele Informationen, was es mir schwer machte zu folgen und zu wissen, wo er gerade in der Präsentation war. Die Informationen über das Unternehmen waren für mich wiederholend, da die Präsentation das Gleiche wie die Informationen in der Website und in der Stellenanzeige enthalten sind, einschließlich die Benefits und anderer Details wie Umsatz, Firmenstruktur usw.

3. Der Gruppenleiter betonte die Wichtigkeit von Kommunikationsfähigkeiten im Team, was ich als positiv empfand. Allerdings wurden keine Fragen zu meinen eigenen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern oder Kommilitonen gestellt.

4. Die Erklärung des Gesamtprojekts war zwar hilfreich, aber der Gruppenleiter bat mich unerwartet, die Details meiner Aufgaben im Projekt zu wiederholen. Diese ungewöhnliche Bitte trug zur Verwirrung bei, da normalerweise der Interviewer die Details vermittelt und nicht umgekehrt.

5. Es gab Fragen zur Note meiner Masterarbeit und wie ich die Note 1,0 erreicht habe. Dies empfand ich als sehr ungewöhnlich. Ich habe versucht zu erklären, wie ich meine Masterarbeit geschrieben hatte, aber der Interviewer hat meine Antwort nicht akzeptiert und hat erneut gefragt, da die Note 1,0 als sehr anspruchsvoll ist.

6. Es wurde gefragt, ob ich meine Masterarbeit auf Deutsch anstelle von Englisch verfassen könnte, um erneut die Note 1,0 zu erreichen(für mich ist es sogar einfacher auf Deutsch zu schreiben aber genau diese Frage zu beantworten kann ich ja gar nicht). An diesem Punkt entschied ich direkt, dass mein Interesse an der Position nachließ.

7. Es gab Fragen zur Programmiersprache Python und wie ich meine Kenntnisse auf einer Skala von 0 bis 10 bewerte. Ich zögerte, diese Fragen mit einer solchen Skala zu beantworten, da das Spektrum von Python sehr breit ist und meine Erfahrung hauptsächlich im Bereich Neuronale Netze liegt. Dennoch wurde ich dazu gedrängt, eine Zahl anzugeben, was sehr ungewöhnlich war, weil meine Interpretation der Skala möglicherweise nicht genau mit der des Interviewers übereinstimmt.

8. Zum Schluss wurde festgestellt, dass ich als Person als sehr mathematisch angesehen werde, da ich seit meinem Bachelor bis zum Abschluss meines Masterstudiums immer die Note 1,0 in Mathematik erreicht habe. Es wurde gefragt, ob meine Stärken ausschließlich im Bereich Mathematik und Technik liegen oder ob sie sich auch auf theoretische Bereiche erstrecken.

Insgesamt bestanden die Fragen hauptsächlich aus ungewöhnlichen Aspekten, insbesondere wie ich die Note 1,0 erreicht habe. Zum Abschluss bin ich jedoch dankbar dafür, dass der Interviewer in diesem ersten Gespräch seine schlechten Charakterzüge durch ihre Fragen offengelegt hat, was mir die Entscheidung erleichterte, die Position abzulehnen.

Ich stimme auch mit anderen Bewerbern überein, die sich nach dem Vorstellungsgespräch unwohl fühlten, da ich ähnliche Erfahrungen gemacht habe.

Ich wünsche mir, dass HR auch am Vorstellungsgespräch beteiligt sind, da sie auf diesem Gebiet deutlich spezialisiert sind.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mehr schätzen und nicht direkt am Probearbeitstag mit Resprektlosigkeit gegenübertreten.

Ich empfand die Zeit bei ARRK als sehr belastend und schockierend. Habe noch nie so eine unangenehme Atmosphäre in einer Firma erlebt.

Kollegen schreien andere Kollegen an und drohen mit Mahnungen. Der Grund: Eine Türe würde nicht richtig betätigt.

Abwertendes Verhalten der Vorgesetzten beim Vorstellungs/-Kennenlerngespräch, da ich einen Test abgebrochen habe und wiederholen wollte im laufe des Tages. Habe mich so unwohl gefühlt, dass ich mich nicht konzentrieren konnte.

Ich habe nach ca. 2 Stunden den Probearbeitstag abgebrochen, da ich mir nicht mehr vorstellen konnte in dieser Firma tätig zu sein.

Ich wurde zwei Tage später von der Personalabteilung angerufen, die sich für das Verhalten der Kollegen entschuldigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass Gesprächspartner mehr Empathie und Geduld für den Kandidaten haben sollten.

1. Einer der Interviewer fragte mich, nachdem er sich vorgestellt hatte, ob ich Fragen hätte. Ich stellte eine Frage, aber er wartete nicht, bis ich zu Ende gesprochen hatte. Er unterbrach mich direkt und sagte, dass solche Fragen für später im Prozess aufgehoben werden sollten, da es sich um eine technische Frage handelte. Allerdings wollte ich nur wissen, warum das Arbeitsformat für diese Position hybrid ist, und ich dachte nicht, dass es sehr schwierig sein würde, es zu erklären. Anschließend wiederholte er den gesamten Interviewprozess und wechselte dabei von Deutsch auf Englisch, als hätte ich die anfängliche Erklärung nicht verstanden. Das war der Punkt, an dem ich begann, mich unwohl zu fühlen.

2. Und als er mich dann fragte, wie viel ich über ARRK Engineering wusste, lieferte ich einige Sätze über die Hauptkompetenzen von ARRK Engineering. Er schien sehr unzufrieden und begann mit seiner Firmenpräsentation. Aber es ist nicht meine Pflicht, das Unternehmen vorzustellen. Ich bin ein Kandidat, kein Mitarbeiter dieses Unternehmens.

3. Nachdem ich mich vorgestellt hatte, erklärte er sofort, dass es möglicherweise ein Kommunikationsproblem gibt, und schloss das Interview mit ein paar abschließenden Worten. Wenn Sie der Meinung sind, dass meine Qualifikationen nicht ausreichen, um effektiv in einem Arbeitsteam zu kommunizieren, können Sie mich nach diesem Interview ablehnen. Was mich jedoch überrascht hat, war die Unterbrechung mitten im Vorstellungsgespräch. Im Vergleich zu den Vorstellungsgesprächen anderer Unternehmen war dies für mich eine ungewohnte Erfahrung.

Ich kann nur sagen, dass es sehr unprofessionell und unfreundlich ist und mir einen sehr negativen Eindruck vom Bewerbungsprozess bei ARRK Engineering vermittelt hat. Dieser Interviewer zeigte keine Geduld, den Worten anderer zuzuhören.

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Verbesserungsvorschläge

Der job-Titel hatte fast nichts zu tun mit den Aufgaben, die ins Gespräch präsentiert wurden.

Bewerbungsfragen

Der Team Leiter hat mir keine Motivation gegeben