Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARRK Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
195 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht gut. Vor Allem vermutlich wegen der steilen Hierarchien.
Hier kann man wie gesagt Glück oder Pech haben. Der Kollegenzusammenhalt wird von Oben aber leider scheinbar eher ungern gesehen, weil es nicht der top-down Mentalität entspricht.
Das hier ist der vermutlich beste Punkt. Elternteilzeit etc werden auch relativ gut unterstützt und Remote-Work ist auch möglich. In manchen Teams eher nicht möglich, was aber dann an der Arbeit selber liegt (Prüfstände kann man nun mal nicht mit nach hause nehmen).
Hier leider der schlechteste Punkt. Man muss zum Hintergrund wissen: ARRK war früher zum großen Teil eine Zeitarbeiterfirma. Die Führungsriege aus dieser Zeit ist immer noch vorhanden. Das äußert sich insofern, dass grundsätzlich davon ausgegangen wird, dass du ersetzbar bist. Das ist an einigen Stellen frustrierend und vor Allem traurig, dass es auch in den neueren, eigentlich innovativen Bereichen vorhanden ist. Ironischerweise wird auch in den Teams für neue Technologien diese alte Denkweise stark gelebt: Geschlossene Kreise, steile Hierarchie, Arbeitgebermarkt ausnutzen. Leider hat es die Firma auch seit langer Zeit nicht geschafft, Kunden /Branchendiversifikation konsequent durchzuziehen. Nur wenn es bereits zu spät ist wird reagiert. Das ist leider unzulässig für eine Firma dieser Größe in vor Allem der heutigen Zeit. Die Konsequenzen spüren dann vor Allem die Kleineren, nicht wie Verursacher selber.
Das Arbeitsklima war aus meiner Sicht teilweise schwierig. Wertschätzung und ein professioneller Umgang im Team haben mir gefehlt. Kommunikation und Konfliktlösung hätten deutlich besser sein können. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Probleme eher ignoriert als offen angesprochen werden.
Man kann ein gutes Team erwischen, aber wenn das nicht der Fall ist, wird eine gute Atmosphäre leider nur dann unterstützt wenn es der Firma gut geht oder die Führungskraft viel Aufwand dafür tätigt. Das wird leider immer seltener. Leider ist derzeit vor Allem in den Wachstumsbereichen ein komisches Miteinander Normalität geworden, was schade ist, weil man sehr schnell das Gefühl bekommt, erstetzbar zu sein.