Welches Unternehmen suchst du?
ARRK Engineering GmbH Logo

ARRK Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score393 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 314 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in53 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Entwicklungsingenieur:in42 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Berechnungsingenieur23 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

WE MAKE IDEAS HAPPEN

Wer wir sind

Gender Hinweis

Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Folgenden die maskuline Schreibweise verwendet. Bei uns sind kompromisslos alle Fachkräfte unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität willkommen!

___________________________________________________________________________________________________________________________

ARRK Engineering ist ein global aktiver Entwicklungspartner für die Automobil- und Mobilitätsindustrie, der auf eine durchgehende und umfassende Unterstützung des gesamten Produktentwicklungsprozesses spezialisiert ist – von der Konzeptionsphase über die Serienentwicklung bis hin zu Validierung und Systemintegration von mechanischen und elektronischen Komponenten.

Der Anteil an Entwicklungsaufgaben aus den Bereichen E-Mobilität, autonomes Fahren und Software-Entwicklung in einer digitalisierten Entwicklungsumgebung wächst seit Jahren stetig und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch hocheffizientes Projektmanagement erreichen wir zusammen mit unseren Kunden die gesteckten Entwicklungsziele.

Wir vertrauen auf eine langjährige, interdisziplinäre Expertise unserer 1.600 Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Rumänien, Niederlande, Malaysia, USA, Japan und China. Rund 800 von ihnen arbeiten am Hauptsitz von ARRK Engineering in München, Deutschland.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Im Vordergrund steht die Kompetenzbündelung unserer Mitarbeiter in verschiedenen technischen Themenfeldern. Jeder von Ihnen hat sich in einer unserer Unternehmenskompetenzen über Jahre hinweg Fachwissen aufgebaut und bringt dieses täglich in unsere Entwicklungsprojekte ein.

Innerhalb der Schwerpunktthemen arbeiten wir in interdisziplinären Expertenteams mit dem Ziel Projekte schnell und technisch umfassend zu realisieren. Gepaart mit einem exzellenten Projektmanagement lösen wir so die komplexen Entwicklungsaufgaben unserer Kunden mit hoher Qualität und hoher Kundenzufriedenheit.

Unsere Unternehmenskompetenzen teilen sich in drei Themenbereiche: Module, Gesamtfahrzeugsysteme und Querschnittsthemen.

• Module: Antrieb, Fahrwerk, Karosserie & Hochvoltspeicher, Interieur, Exterieur, Optische Systeme

• Gesamtfahrzeugsysteme: Passive Sicherheit, Thermomanagement, Automatisiertes Fahren

• Querschnittsthemen: Elektronik & Software, CAE, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software

Erfahren Sie hier mehr über unsere Kompetenzen.

We help your project thrive - egal ob in der Konzeptionsphase, in der Serienentwicklung, in der Validierung oder der Systemintegration!

Impressum

Perspektiven für die Zukunft

Willkommen bei der ARRK-Gruppe

Sie wollen Fortschritt statt Stillstand? Dann sind Sie bei ARRK genau richtig. Wir bieten Ihnen Ausbildungsstellen, Praktika, Abschlussarbeiten, eine studentische Beschäftigung wie auch Positionen für Berufseinsteiger und Professionals.

Darüber hinaus gibt es bei uns die idealen Weiterbildungen für Ihren beruflichen Werdegang. Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell unterstützen Sie kontinuierlich auf Ihrem Karriereweg. Sie wollen sich entwickeln und wir schaffen Ihnen dafür den optimalen Gestaltungsspielraum, denn jeder hat seine persönlichen Stärken und Potentiale, die individuell gefördert werden.

Sympathisch - Dynamisch - Professionell - Verlässlich

Wir leben die Werte unserer Corporate Culture und profitieren so von einem fairen, partnerschaftlichen, authentischen Miteinander. Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, offene Kommunikation und die gemeinschaftliche Integration aller Mitarbeiter machen das Unternehmen besonders.

Wir unterstützen Ihre Karrierestrategie

ARRK Engineering bietet seinen Mitarbeitern eine effektvolle Karrierestrategie an. Wissen, Fähigkeiten und die individuellen Stärken sind das entscheidende Kapital jedes Mitarbeiters. Da ein Unternehmen immer nur so gut wie sein Team sein kann, sind wir bestrebt, jedem ARRK-Mitarbeiter bedarfsgerechte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Ihre Wahl: Fach- oder Führungslaufbahn?

Neben den umfangreichen Möglichkeiten der individuellen Förderung, bieten wir Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.

Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. In jeder unserer Karriereperspektiven findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.

  • Führungslaufbahn

Diese Laufbahn ist gekennzeichnet durch einen hierarchischen Aufstieg mit zunehmender Personalverantwortung. In dieser Funktion übernehmen Sie disziplinarische Verantwortung und tragen mit ihren Mitarbeitern zu einem gesunden Wachstum des Unternehmens bei.

  • Fachlaufbahn

Diese Kompetenzlaufbahn ist für hochqualifizierte Spezialisten. Auf Ihrem Weg zum technischen Experten übernehmen Sie die Verantwortung für ein definiertes fachliches Themengebiet. Als Spezialist stehen Sie Ihren Kollegen mit Ihrer hohen Fachkompetenz zur Seite und beraten unsere Kunden konstruktiv und lösungsorientiert.

Wir wissen:

Mit der Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters steigt die Qualität unserer Arbeit und der Erfolg unseres Unternehmens.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven und Jobs finden Sie hier.

Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.500
Umsatz> 100 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • RabatteRabatte
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ARRK Engineering GmbH über Benefits sagt

Benefits bieten wir bei ARRK Engineering einige. Wir sind der Meinung, bei uns ist für jeden etwas dabei und es gibt viel zu entdecken:

  • Begleitender Onboarding Prozess
  • Mentoring-Programm
  • Trainings in der ARRK Engineering Akademie
  • Gemeinsame Zielvereinbarungen im jährlichen Mitarbeitergespräch
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik am Arbeitsplatz
  • Obsttage
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Bezuschusste Kantine
  • Sport- und Wellnessangebote
  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der größte Benefit ist für uns unser offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Kultur in unserem Unternehmen, die wir seit über 50 Jahren pflegen, ist das, was uns ausmacht, das was uns unterscheidet.
Wir verbringen alle einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es uns ein Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen täglich gerne und mit Freude zur Arbeit kommen und sich bei ARRK Engineering vielleicht ein wenig „ZUHAUSE“ fühlen.
Denn für uns ist ein „Zuhause“ ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung gemeinsam meistern.

1. Mitarbeiterwertschätzung

Wir bei ARRK finden, dass unsere Mitarbeiter mit Abstand der wichtigste Teil des Unternehmens sind. Daher sind uns Wertschätzung und regelmäßige Austauschgespräche sehr wichtig.

2.Gute Work-Life-Balance

Wir arbeiten flexibel ohne Kernarbeitszeiten und in einem Hybrid-Modell aus Home-Office und Office. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Privatleben und die berufliche Tätigkeit gut miteinander kombinieren können.

3.Transparenz und offene Kommunikation

Es ist uns wichtig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Das gilt selbstverständlich über die Hierarchieebenen hinaus!

4.Ausgeprägte Unternehmensidentifikation

Jede Fachkraft ist bei uns Teil des Ganzen und wird informiert, angehört, gefördert und am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Viele Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Jahren mit ARRK verbunden und können sich mit den wechselnden, spannenden Projekten identifizieren.

5.Individuelle Entwicklungsperspektiven

Die persönliche Förderung wird in Zusammenarbeit mit unserer ARRK Engineering Akademie und dem Vorgesetzten definiert. Unser umfangreiches Schulungskonzept sieht insbesondere bei fachlichen Schulungen den Einsatz eigener erfahrener Trainer vor; daneben bieten wir eine Vielzahl von Soft-Skill-Schulungen, Projektmanagement- und Führungskräftetrainings an.

Neben den Möglichkeiten der individuellen Förderung, bietet die ARRK Engineering Akademie Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.

Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, möglich. In jeder unserer Karriereperspektive findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.

Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben erfahrenen Ingenieuren (m/w/d) suchen wir ebenfalls ambitionierte Absolventen (m/w/d), die in Zukunft unsere Kompetenzen bei der Entwicklung und Positionierung unserer technologischen Stärke unterstützen. Neben einer intensiven Einarbeitung bieten wir auch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in unserer ARRK Engineering Akademie an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  • Technisch-mathematisches Verständnis
  • Gesuchte Studiengänge: Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Physik, Informatik und Mathematik, Bauingenieurwesen / Statik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRK Engineering GmbH.

  • Patrick Schianchi
    Leiter Human Resources & Marketing

  • Sich mit den eigenen beruflichen und persönlichen Zukunftsperspektiven im Vorfeld eines Vorstellungsgespräches zu beschäftigen, um sein eigenes Ideal darstellen zu können, das wünschen wir uns von unseren BewerberInnen. Dazu gehört für uns ebenso die Auseinandersetzung mit Unternehmensdetails zu ARRK Engineering.

  • Ob es die perfekte Bewerbung tatsächlich gibt, lässt sich womöglich erst beantworten, wenn eine Antwort auf die Frage: „Gibt es den perfekten Bewerber?“ gefunden wurde. Vergessen Sie bei allen gut gemeinten Ratschlägen nicht, dass eine Bewerbung so individuell ist, wie der Bewerber, die Branche, das Unternehmen und auch die Personaler.
    Geben Sie Ihrer Bewerbung demzufolge Ihre Individualität!

  • Idealerweise schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in elektronischer Form und im PDF-Format an unsere zentrale Plattform career@arrk-engineering.com
    Im Anschluss werden Ihre Bewerbungsunterlagen von unserem Recruiting-Team geprüft und zu unseren entsprechenden internen Fachabteilungen zur eingehenden Prüfung weitergeleitet. Eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie so schnell wie möglich.

  • Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens führen wir mit Bewerbern persönliche Interviews durch, die in erster Linie ein gegenseitiges Kennenlernen sowie eine Vorstellung der beruflichen und fachlichen Perspektiven und Einstiegsoptionen bei ARRK Engineering ermöglichen sollen. In einem Folgegespräch können anschließend Details auf fachspezifischer Ebene vertieft sowie Einsatzmöglichkeiten konkretisiert werden.

FAQs

Hier beantwortet ARRK Engineering GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung möchten wir einen Ort schaffen, an dem wir jede Herausforderung gemeinsam meistern.

  • Besten: Die Summe unserer Eigenschaften macht uns zu dem besten Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, zu dem besten Entwicklungspartner für unsere Kunden und zu der besten Investition für unsere Shareholder.

    Zuhause: Ein Zuhause ist für uns ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung meistern

    Erfolg: Erfolg bedeutet für uns, unsere Unternehmensziele mit den Zielen unserer Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen.

  • Wenn Sie Fortschritt statt Stillstand wollen, dann sind Sie richtig bei uns! Wir bieten ideale Weiterbildungen für persönliches Weiterkommen, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell (Fach- und Führungslaufbahn), um kontinuierlich auf dem Karriereweg nach vorne zu kommen. Unsere interne ARRK Engineering Akademie unterstreicht dazu unseren Anspruch, alle Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzubilden. Die Individuelle Förderung wird bei ARRK Engineering im direkten Gespräch und unter Beratung der ARRK Engineering Akademie mit dem Vorgesetzten definiert. Hierzu steht eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche aus überfachlichen Schulungen, zahlreichen CAE- und CAD-Trainings sowie aus Schulungsmodulen in den Themengebieten unserer verschiedenen fachlichen Disziplinen besteht. Bei allen Schulungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten ist die flexible Gestaltung der Lerninhalte ein besonderes Merkmal. Denn wir wissen: Mit der Qualifikation steigt auch die Qualität unserer Arbeit. „Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter versteht, wohin sich das Unternehmen entwickelt, warum es diesen Weg eingeschlagen hat und was sein persönlicher Zielbeitrag ist“.

  • Wir bewegen uns in einem dynamischen Projektumfeld, das vielfältige technologische Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb suchen wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in vielfältigen Themen mitbringen. Insbesondere das innovative Umfeld im Bereich Software & Elektronik erfordert hier oftmals ganz spezifische Profile, die nicht in einer übergeordneten Rolle zusammengefasst werden können. Neben den fachlichen Inhalten der Stellenausschreibung ist uns das wichtigste, dass Sie die Leidenschaft mitbringen, mit uns die Technologien von morgen entwickeln zu wollen! Machen Sie den nächsten Schritt und gestalten Sie bei uns die Zukunft der Automobilentwicklung mit.

Standorte

ARRK Engineering ist global für Kunden in aller Welt tätig. Wir streben immer nach Bestleistungen und übernehmen im Rahmen der Entwicklung die komplette Verantwortung für Produkte und Komponenten. Dabei können wir uns auf ein starkes Partnernetzwerk verlassen.

Der Hauptsitz von ARRK Engineering befindet sich in München, deutschlandweit sind sechs weitere Büros angesiedelt. Auf internationaler Ebene profitieren wir von unseren Tochtergesellschaften in China und Rumänien sowie von Standorten in Malaysia, Japan und den USA. Insgesamt arbeiten rund 1.600 Mitarbeiter weltweit für den Erfolg von ARRK Engineering - wir bündeln interdisziplinäre Teams, erfolgreiche Lösungen und vielfältige Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg.

Darüber hinaus sind wir Teil der weltweit agierenden ARRK-Gruppe, die seit mehr als 70 Jahren Lösungen für Kunden aus allen Industriebereichen von der Verpackung bis zum Automobilbau entwickelt. Als Mitglied dieses globalen Kompetenznetzwerks können wir auf Ressourcen auf allen Kontinenten zugreifen, um Projekte standortunabhängig zu realisieren.

Informieren Sie sich hier im Detail über unsere Standorte im In- und Ausland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bekommen einen großzügigen Inflationsausgleich.
Unternehmenskultur: Ansonsten gefallen mir die Teamevents sehr gut, so konnte man gut beim Arbeitgeber ankommen. Insgesamt ist die Unternehmenskultur sehr modern, alle sind per Du und man ist mit seinen Vorgesetzten auf Augenhöhe. Keiner spielt seine Macht aus. Tolle Leute bei ARRK!
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre; Man kann sich super weiterentwickeln, wenn man möchte; Tolle Kollegen, mit denen man gerne auch privat Zeit verbringt; Vielfätige Projekte und Herausforderungen
Bewertung lesen
Nette Kollegen. Zusammenhalt.
Events wie Biergarten, Lasertag, Pizza, Sommerfest
(Vorallem außerhalb von Corona)
Die Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung, Kantine und Kantinenzuschuss, ...
Bewertung lesen
Wertschätzender Umgang untereinander, unabhängig von der Hierarchieebene.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte stehen zu oft auf Seiten des Kunden wenn es Probleme gibt und nicht hinter ihren Mitarbeitern. Es gibt einen Betriebsrat der sich nur halbherzig für die Mitarbeiter einsetzt, da er seinen Aufgaben zeitlich nicht nachkommen kann. Vorgesetzte sitzen an anderen Standorten und lassen sich kaum blicken.
Kein Weihachsgeld, kein Urlaubsgeld, keine halben Tage für Weihnachten und Silvester. keine Gehaltserhöhung nach 3 Jahren und auch keinen Inflationsausgleich.
Gehalt, hohe Fluktuation
Bewertung lesen
- die übertrieben aufgeblasene Hierarchieebene welche es nicht benötigt und eigentlich auch nur störend auswirkt. Teilweise verliert man den überblick wer sein Ansprechpartner ist
Bewertung lesen
Fluktuation, Aufstiegschancen, Gehalt für qualifiziertes Personal
Bewertung lesen
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- bei manchen ausgehandelten Gewerken fragt man sich schon, was die Vorgesetzten sich dabei gedacht haben. Aufträge unter Wert mit Planungen die überhaupt nicht vereinbar sind.
- Führungsrollen von Gruppenleitern jährlich durch Eignungstests fördern und ggf. selektieren. manchmal ist weniger einfach mehr
-
Bewertung lesen
Aufträge außerhalb von einem zentralen OEM an Board holen, erfahrene Führungskräfte mit einer Persönlichkeit einstellen, Kommunikation verbessern und vor allem gute Kollegen entsprechend fördern und richtig bezahlen.
Bewertung lesen
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Nur durch deren Inkompetenz muss ich eine solche Bewertung abgeben. Ansonsten fand ich Arrk ein mittelmäßigen Arbeitgeber.
Gruppenleiter etwas im Rahmen zu halten! Manchmal ist weniger einfach mehr. Einige wissen sich bedeckt zu halten und verursachen enorme Spannungen
Bewertung lesen
Mehr Gehalt, mehr Diversität unter den Mitarbeitern, mehr Frauen, mehr Raum für Privatgespräche etc., Pflanzen im Büro, Mülltrennung, ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei ARRK gibt es so viele Teamevents wie noch in keinem Unternehmen zuvor, das stärkt die Bindungen. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
4
Bewertung lesen
Man arbeitet als Team und hilft sich gegenseitig bei Problemen. Niemand wird allein gelassen. Gemeinsame Unternehmungen nach Feierabend sind keine Seltenheit.
5
Bewertung lesen
Cooles, junges, hilfsbereites Team.
(Vorallem zu Anfangszeiten, leider ist der Spirit durch Corona und durch viele Abgänge etwas verloren gegangen)
5
Bewertung lesen
Immer abhängig von den Teams und dem einzelnen. Von Management Seite wird ein guter Zusammenhalt gefördert und unterstützt.
5
Bewertung lesen
das Team unterstützt sich gegenseitig und versucht Probleme gemeinsam zu lösen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 114 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Die Einstiegsgehälter sind Durchschnittlich für Dienstleister. aber danach gibt es kaum Chancen auf mehr Geld. Während Corona wurden nur ausgewählte Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Hauptsache alles ab Gruppenleiter fährt dicke Firmenwägen. Das Geld könnte man auch in die Mitarbeiter investieren. Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und bei gleichwertiger Arbeit ungerecht verteilt.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt ist für den Einstieg okay, aber unterdurchschnittlich und die Aufstiegschancen im Nachhinein äußerst gering. Es wird sich angeblich an der IG Metall orientiert, doch hier sind die Unterschiede extrem.
Gehaltsverhandlungen bringen einen nicht voran und das ist auch ein Grund für die sehr hohe Fluktuation. Gute Kollegen werden aufgrund der geringen Bezahlung nicht gehalten.
2
Bewertung lesen
Das Gehaltsgefüge ist sicherlich auch Abteilungsabhängig aber bedingt dadurch das man einen 40h Vertrag - ja so etwas gibt es noch sowie kein 13. Gehalt erhält, sollte man schon bei Einstellung enorm hoch pokern, da auch geführte Mitarbeitergespräche meist nur marginale Erhöhungen mit sich bringen.
2
Bewertung lesen
man könnte fast meinen das man wie oben beschrieben bei nicht Arbeit auch entsprechen fair bezahlt wird, vielmehr liegt es jedoch an der Firma dafür zu sorgen das man sich nicht Monatelang langweilt und zuhause vereinsamt. Aber wo man sparen kann, spart man eben...
3
Bewertung lesen
Keine Sozialleistungen keine zusätzlichen Prämien wie Weihnachtsgeld und co. Keine Leistungsorientierte Bezahlung. Sehr hohe Diskrepanz zwischen den einzelnen Kollegen nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Leistung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Kaum möglich. Außer es verlassen Teamleiter die Firma weil sie keine Lust mehr haben, dann kann man sich selbst dafür anbiedern und ein absolut unmotiviertes Team führen.
2
Bewertung lesen
Gibt mehrere Karrierepfade, auch die fachliche Expertise wird gefördert. Man kann sich schnell weiterentwickeln, wenn man Verantwortung übernehmen will.
5
Bewertung lesen
Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu Führungskräften wird grundsätzlich gefördert und bevorzugt
5
Bewertung lesen
Möglichkeiten sind da... das Unternehmen wächst und jeder kann sich auch einbringen.
5
Bewertung lesen
Passt! Muss man sich aber auch selber einbringen …
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen