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ARRK 
Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score469 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in65 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Entwicklungsingenieur:in31 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Berechnungsingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

WE MAKE IDEAS HAPPEN

Wer wir sind

ARRK Engineering ist ein global aktiver Entwicklungspartner für die Automobil- und Mobilitätsindustrie, der auf eine durchgehende und umfassende Unterstützung des gesamten Produktentwicklungsprozesses spezialisiert ist – von der Konzeptionsphase über die Serienentwicklung bis hin zu Validierung und Systemintegration von mechanischen und elektronischen Komponenten.

Der Anteil an Entwicklungsaufgaben aus den Bereichen E-Mobilität, autonomes Fahren und Software-Entwicklung in einer digitalisierten Entwicklungsumgebung wächst seit Jahren stetig und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch hocheffizientes Projektmanagement erreichen wir zusammen mit unseren Kunden die gesteckten Entwicklungsziele.

Wir vertrauen auf eine langjährige, interdisziplinäre Expertise unserer 1.600 Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Rumänien, Niederlande, Malaysia, USA, Japan und China. Rund 800 von ihnen arbeiten am Hauptsitz von ARRK Engineering in München, Deutschland.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Im Vordergrund steht die Kompetenzbündelung unserer Mitarbeiter in verschiedenen technischen Themenfeldern. Jeder von Ihnen hat sich in einer unserer Unternehmenskompetenzen über Jahre hinweg Fachwissen aufgebaut und bringt dieses täglich in unsere Entwicklungsprojekte ein.

Innerhalb der Schwerpunktthemen arbeiten wir in interdisziplinären Expertenteams mit dem Ziel Projekte schnell und technisch umfassend zu realisieren. Gepaart mit einem exzellenten Projektmanagement lösen wir so die komplexen Entwicklungsaufgaben unserer Kunden mit hoher Qualität und hoher Kundenzufriedenheit.

Unsere Unternehmenskompetenzen teilen sich in drei Themenbereiche: Module, Gesamtfahrzeugsysteme und Querschnittsthemen.

• Module: Antrieb, Fahrwerk, Karosserie & Hochvoltspeicher, Interieur, Exterieur, Optische Systeme

• Gesamtfahrzeugsysteme: Passive Sicherheit, Thermomanagement, Automatisiertes Fahren

• Querschnittsthemen: Elektronik & Software, CAE, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software

Erfahren Sie hier mehr über unsere Kompetenzen.

We help your project thrive - egal ob in der Konzeptionsphase, in der Serienentwicklung, in der Validierung oder der Systemintegration!

Impressum

Perspektiven für die Zukunft

Willkommen bei der ARRK-Gruppe

Sie wollen Fortschritt statt Stillstand? Dann sind Sie bei ARRK genau richtig. Wir bieten Ihnen Ausbildungsstellen, Praktika, Abschlussarbeiten, eine studentische Beschäftigung wie auch Positionen für Berufseinsteiger und Professionals.

Darüber hinaus gibt es bei uns die idealen Weiterbildungen für Ihren beruflichen Werdegang. Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell unterstützen Sie kontinuierlich auf Ihrem Karriereweg. Sie wollen sich entwickeln und wir schaffen Ihnen dafür den optimalen Gestaltungsspielraum, denn jeder hat seine persönlichen Stärken und Potentiale, die individuell gefördert werden.

Sympathisch - Dynamisch - Professionell - Verlässlich

Wir leben die Werte unserer Corporate Culture und profitieren so von einem fairen, partnerschaftlichen, authentischen Miteinander. Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, offene Kommunikation und die gemeinschaftliche Integration aller Mitarbeiter machen das Unternehmen besonders.

Wir unterstützen Ihre Karrierestrategie

ARRK Engineering bietet seinen Mitarbeitern eine effektvolle Karrierestrategie an. Wissen, Fähigkeiten und die individuellen Stärken sind das entscheidende Kapital jedes Mitarbeiters. Da ein Unternehmen immer nur so gut wie sein Team sein kann, sind wir bestrebt, jedem ARRK-Mitarbeiter bedarfsgerechte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Ihre Wahl: Fach- oder Führungslaufbahn?

Neben den umfangreichen Möglichkeiten der individuellen Förderung, bieten wir Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.

Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. In jeder unserer Karriereperspektiven findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.

  • Führungslaufbahn

Diese Laufbahn ist gekennzeichnet durch einen hierarchischen Aufstieg mit zunehmender Personalverantwortung. In dieser Funktion übernehmen Sie disziplinarische Verantwortung und tragen mit ihren Mitarbeitern zu einem gesunden Wachstum des Unternehmens bei.

  • Fachlaufbahn

Diese Kompetenzlaufbahn ist für hochqualifizierte Spezialisten. Auf Ihrem Weg zum technischen Experten übernehmen Sie die Verantwortung für ein definiertes fachliches Themengebiet. Als Spezialist stehen Sie Ihren Kollegen mit Ihrer hohen Fachkompetenz zur Seite und beraten unsere Kunden konstruktiv und lösungsorientiert.

Wir wissen:

Mit der Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters steigt die Qualität unserer Arbeit und der Erfolg unseres Unternehmens.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven und Jobs finden Sie hier.

Impressum

Gender Hinweis

Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Folgenden die maskuline Schreibweise verwendet. Bei uns sind kompromisslos alle Fachkräfte unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität willkommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.600
Umsatz> 132Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • RabatteRabatte
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ARRK Engineering GmbH über Benefits sagt

Benefits bieten wir bei ARRK Engineering einige. Wir sind der Meinung, bei uns ist für jeden etwas dabei und es gibt viel zu entdecken:

· Leasingangebote

· Jobbike

· Sport- und Wellnessangebote

· Mitarbeiterevents

· Studentenbindungsprogramm

· Begleitender Onboarding Prozess

· Mentoring-Programm

· Trainings in der ARRK Engineering Akademie

· Jährliches Entwicklungsgespräch

· Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeit

· Betriebliche Altersvorsorge

· Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik am Arbeitsplatz

· Obsttage

· Kostenloser Kaffee und Tee

· Bezuschusste Kantine

· Attraktive Mitarbeitervergünstigungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der größte Benefit ist für uns unser offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Kultur in unserem Unternehmen, die wir seit über 50 Jahren pflegen, ist das, was uns ausmacht, das was uns unterscheidet.
Wir verbringen alle einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es uns ein Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen täglich gerne und mit Freude zur Arbeit kommen und sich bei ARRK Engineering vielleicht ein wenig „ZUHAUSE“ fühlen.
Denn für uns ist ein „Zuhause“ ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung gemeinsam meistern.

1. Mitarbeiterwertschätzung

Wir bei ARRK finden, dass unsere Mitarbeiter mit Abstand der wichtigste Teil des Unternehmens sind. Daher sind uns Wertschätzung und regelmäßige Austauschgespräche sehr wichtig.

2. Gute Work-Life-Balance

Wir arbeiten flexibel in einem Hybrid-Modell aus Home-Office und Office. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Privatleben und die berufliche Tätigkeit gut miteinander kombinieren können.

3. Transparenz und offene Kommunikation

Es ist uns wichtig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Das gilt selbstverständlich über die Hierarchieebenen hinaus!

4. Ausgeprägte Unternehmensidentifikation

Jede Fachkraft ist bei uns Teil des Ganzen und wird informiert, angehört, gefördert und am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Viele Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Jahren mit ARRK verbunden und können sich mit den wechselnden, spannenden Projekten identifizieren.

5. Individuelle Entwicklungsperspektiven

Die persönliche Förderung wird in Zusammenarbeit mit unserer ARRK Engineering Akademie und dem Vorgesetzten definiert. Unser umfangreiches Schulungskonzept sieht insbesondere bei fachlichen Schulungen den Einsatz eigener erfahrener Trainer vor; daneben bieten wir eine Vielzahl von Soft-Skill-Schulungen, Projektmanagement- und Führungskräftetrainings an.

Neben den Möglichkeiten der individuellen Förderung, bietet die ARRK Engineering Akademie Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.

Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, möglich. In jeder unserer Karriereperspektive findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.

Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind kreativ, wollen Ihre Ideen und Ihre Kompetenz mit Leidenschaft einbringen? Willkommen bei ARRK. Wir bieten Ihnen Perspektiven, ein anspruchsvolles Betätigungsspektrum, eigenverantwortliches Arbeiten sowie ein offenes und respektvolles Miteinander.

Ganz gleich, ob Sie als Senior Professional, Young Professional, Student oder Auszubildender zu uns kommen - wir bieten Ihnen den passenden Einstieg. Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir sind in folgenden Aufgabengebieten tätig: Elektronik & Software, CAE & Simulation, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software, Karosserie & Hochvoltspeicher, Antrieb, Fahrwerk, Interieur & Exterieur, Optische Systeme, Automatisiertes Fahren, Passive Sicherheit und Thermomanagement.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  • Technisch-mathematisches Verständnis

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRK Engineering GmbH.

  • Patrick Schianchi
    Leiter Human Resources & Marketing

  • Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, sich mit den eigenen beruflichen und persönlichen Zukunftsperspektiven im Vorfeld eines Vorstellungsgespräches zu beschäftigen, um das persönliche Ideal darstellen zu können.

  • Ob es die perfekte Bewerbung tatsächlich gibt, lässt sich womöglich erst beantworten, wenn eine Antwort auf die Frage: „Gibt es den perfekten Bewerber?“ gefunden wurde. Vergessen Sie bei allen gut gemeinten Ratschlägen nicht, dass eine Bewerbung so individuell ist, wie der Bewerber, die Branche, das Unternehmen und auch die Personaler.
    Geben Sie Ihrer Bewerbung demzufolge Ihre Individualität!

  • Idealerweise bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsdokumenten (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in elektronischer Form und im PDF-Format auf unserer Karriereseite mit nur wenigen Klicks: Aktuelle Stellenangebote | ARRK Engineering

    Im Anschluss werden Ihre Unterlagen von unserem Recruiting-Team geprüft und an unsere internen Fachabteilungen zur eingehenden Prüfung weitergeleitet. Eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie so schnell wie möglich.

  • In der Regel haben wir ein zweistufiges Bewerbungsverfahren:

    Das Erstgespräch findet je nach Verfügbarkeit und räumlicher Distanz persönlich an unseren Standorten statt oder online über Microsoft Teams. Hierbei ist immer der Stelleninhaber, der jeweilige Gruppenleiter, Teil des Gesprächs.

    Das Zweitgespräch findet immer vor Ort statt und wird vom Abteilungsleiter sowie i.d.R. einem Teamleiter oder Mitarbeiter begleitet. Hierbei ist es besonders wichtig, die Teamatmosphäre und das gemeinsame WIR zu betonen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet ARRK Engineering GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung möchten wir einen Ort schaffen, an dem wir jede Herausforderung gemeinsam meistern.

  • Besten: Die Summe unserer Eigenschaften macht uns zu dem besten Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, zu dem besten Entwicklungspartner für unsere Kunden und zu der besten Investition für unsere Shareholder.

    Zuhause: Ein Zuhause ist für uns ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung meistern

    Erfolg: Erfolg bedeutet für uns, unsere Unternehmensziele mit den Zielen unserer Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen.

  • Wenn Sie Fortschritt statt Stillstand wollen, dann sind Sie richtig bei uns! Wir bieten ideale Weiterbildungen für persönliches Weiterkommen, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell (Fach- und Führungslaufbahn), um kontinuierlich auf dem Karriereweg nach vorne zu kommen. Unsere interne ARRK Engineering Akademie unterstreicht dazu unseren Anspruch, alle Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzubilden. Die Individuelle Förderung wird bei ARRK Engineering im direkten Gespräch und unter Beratung der ARRK Engineering Akademie mit dem Vorgesetzten definiert. Hierzu steht eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche aus überfachlichen Schulungen, zahlreichen CAE- und CAD-Trainings sowie aus Schulungsmodulen in den Themengebieten unserer verschiedenen fachlichen Disziplinen besteht. Bei allen Schulungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten ist die flexible Gestaltung der Lerninhalte ein besonderes Merkmal. Denn wir wissen: Mit der Qualifikation steigt auch die Qualität unserer Arbeit. „Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter versteht, wohin sich das Unternehmen entwickelt, warum es diesen Weg eingeschlagen hat und was sein persönlicher Zielbeitrag ist“.

  • Wir bewegen uns in einem dynamischen Projektumfeld, das vielfältige technologische Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb suchen wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in vielfältigen Themen mitbringen. Insbesondere das innovative Umfeld im Bereich Software & Elektronik erfordert hier oftmals ganz spezifische Profile, die nicht in einer übergeordneten Rolle zusammengefasst werden können. Neben den fachlichen Inhalten der Stellenausschreibung ist uns das wichtigste, dass Sie die Leidenschaft mitbringen, mit uns die Technologien von morgen entwickeln zu wollen! Machen Sie den nächsten Schritt und gestalten Sie bei uns die Zukunft der Automobilentwicklung mit.

Standorte

ARRK Engineering ist global für Kunden in aller Welt tätig. Wir streben immer nach Bestleistungen und übernehmen im Rahmen der Entwicklung die komplette Verantwortung für Produkte und Komponenten. Dabei können wir uns auf ein starkes Partnernetzwerk verlassen.

Der Hauptsitz von ARRK Engineering befindet sich in München, deutschlandweit sind sechs weitere Büros angesiedelt. Auf internationaler Ebene profitieren wir von unseren Tochtergesellschaften in China und Rumänien sowie von Standorten in Malaysia, Japan und den USA. Insgesamt arbeiten rund 1.600 Mitarbeiter weltweit für den Erfolg von ARRK Engineering - wir bündeln interdisziplinäre Teams, erfolgreiche Lösungen und vielfältige Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg.

Darüber hinaus sind wir Teil der weltweit agierenden ARRK-Gruppe, die seit mehr als 70 Jahren Lösungen für Kunden aus allen Industriebereichen von der Verpackung bis zum Automobilbau entwickelt. Als Mitglied dieses globalen Kompetenznetzwerks können wir auf Ressourcen auf allen Kontinenten zugreifen, um Projekte standortunabhängig zu realisieren.

Informieren Sie sich hier im Detail über unsere Standorte im In- und Ausland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr soziale Einstellung gegenüber Mitarbeiter mit Familien
- viele Möglichkeiten für den Ausgleich stressiger Arbeitstage -> Auszeit: Kicker, Tischtennis
- viele Events, die von der Firma komplett finanziert werden
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man arbeitet zusammen und nicht gegeneinander, es herrscht eine DU-Kultur, jeder respektiert jeden. Es gibt auf coole After-Work Events
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Interessante Projekte
Rückendeckung von eigenen Mirarbeitern gegenüber Kunde
Gute Sozialleistungen wie Teamevents, Bonus, ...
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten.
Interessante Aufgaben und respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance, Faires Einstiegsgehalt, Schulungen, Inflationprämie, Chance geben für Studenten und neue Absolvente
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sind deutschlandweit und im Ausland verteilt dank Home Office. Dadurch ist kein klassisches Zusammenkommen möglich und die Zusammenarbeit und der Austausch leidet merklich. Regelmäßige Bürotage sind empfohlen aber werden nicht umgesetzt. Manche Kollegen nutzen dies, um heimlich aber merklich weniger zu arbeiten und sind während der Kernarbeitszeit stundenlang nicht erreichbar.
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Große Fluktuation der Arbeitskräfte, klare
Firmenstruktur nur im Organigramm vorhanden, ansonsten starre
Unternehmenskultur mit sogenanntem Verhaltenskodekx jedoch mit keinem
Gespür für einen echten technischen Vorschritt und mit keiner Vision.
Unsichtbare jedoch stark ausgeprägte interne Überwachung,
insbesondere im E-Post-Bereich..
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Bietet nur 40 Stunden Verträge an. Hier könnte man flexibler sein.
Misstrauen mancher Führungskräfte
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Richtig schlecht ist nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kann Mal wohl nix machen.
Wenn man zu seinem Mitarbeitern steht, kürzt der Kunde die Zahlung.
Also "muss" man die Prügel wohl zum Wohl der Firma und des Vorgesetzten einstecken.
Strikter Fokus auf langfristige und profitable Projekte von soliden Kunden, angemessene Vergütung, Qualität der Führung besser absichern
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr mit Nachhaltigkeit befassen. Außerdem das Thema Strategie ist nicht transparent genug.
Mehr Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung.
Beförderungen sollten auf Grundlage von Fähigkeiten getroffen werden.
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Transparenter Gehaltsstrukture (Gehaltsbänder oder. Tarifvertrag) verbindliche Regeln für alle Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Wie versprochen besteht das Team aus jungen und freundlichen Mitarbeitern, die einen sehr familiären Umgang miteinander pflegen. Die erfahrenen Kollegen sind sehr hilfsbereit und sorgen für ein warmes Willkommen. Durch die zahlreichen Teamevents wird die Gruppendynamik gefördert und die Neueinsteiger finden leicht Anschluss zum Team und lernt auch Mitarbeiter aus anderen Fachbereichen kennen.
5
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Man kann immer um Rat oder Hilfestellung bitten, gleichzeitig wird man als gleichgestellte(r) behandelt und kann den Input für neue Projekte liefern und bei den Kundenterminen dabei sein – das Vertrauen in die Skills der neuen Mitarbeiter ist sehr erfrischend und motivierend.
5
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Würde ich als sehr gut bewerten. Viel Support untereinander ohne das Gefühl zu haben, dass es Lowperformer vielleicht ausnutzen. Alles passiert auf Augenhöhe und Wissenslücken werden gerne gegenseitig gefüllt.
5
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Die Kollegen sind alle Toll. Man hat viel Spaß im Büro und es gibt viele Events die den Teamzusammenhalt stärken. Gerne wird auch eine Runde Tischtennis gespielt und ein Feierabendbier getrunken.
5
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Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach abhängig von dem Qualifikationsunterschied der einzelnen Teammitglieder in einem Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Das Einstiegsgehalt war mittelmäßig und wurde mehr als zwei Jahre lang nicht erhöht. Dann: Die erste Gehaltserhöhung war so wenig, dass mein neues Gehalt nur sieben Monate später unter dem Realwert meines Einstiegsgehalts lag (und die große Inflation stand uns zu diesem Zeitpunkt noch bevor). Weiterhin zahlt ARRK weder Erfolgsbeteiligung noch leistungsbezogene Boni. Corona-Bonus gab es erst im zweiten verfügbaren Jahr und dann nur einen Bruchteil dessen, was möglich gewesen wäre. Die Gruppe erzielte durchgängig sehr gute Ergebnisse und die ...
1
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Je nach Ausbildung erhält man sein Gehalt. Das Einstiegsgehalt beträgt bei uns ca 50.000€. Urlaub oder Weihnachtsgeld gibt es keines. Ein Bonus von 125€/ Monat Inflationsausgleich gibt es im Jahr 2023 auch. Manchmal bekommt man etwas geschenkt, in unserem Fall wären es Bluetooth Headsets von Microsoft.
3
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Same same, wie bei jedem anderen Dienstleister genauso unterirdisch. Gehaltssprünge sind kaum möglich.
1
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Gehalt eher unterdurchschnittlich. Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
2
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Die Einstiegsgehälter sind Durchschnittlich für Dienstleister. aber danach gibt es kaum Chancen auf mehr Geld. Während Corona wurden nur ausgewählte Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Hauptsache alles ab Gruppenleiter fährt dicke Firmenwägen. Das Geld könnte man auch in die Mitarbeiter investieren. Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und bei gleichwertiger Arbeit ungerecht verteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Weiterbildung gewünscht, da es auch im Business hilft. Sobald man beim Kunden sitzt nimmt der Support dafür aber auch ziemlich ab.
1
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wenn Du gut bist, Flexibilität und Motivation zeigst, kannst Du weiter kommen. Weiterbildung wird abgestimmt und umgesetzt.
5
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Man wird gefördert. Es werden auch einige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
5
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Weiterbildung wozu? Wenn alles noch auch so funktioniert.
1
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Habe noch nie eine individuelle Weiterbildung erhalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARRK Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ARRK Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ARRK Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 469 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARRK Engineering als eher modern.
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