ARRK Engineering GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 461 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE MAKE IDEAS HAPPEN
Wer wir sind
ARRK Engineering ist ein global aktiver Entwicklungspartner für die Automobil- und Mobilitätsindustrie, der auf eine durchgehende und umfassende Unterstützung des gesamten Produktentwicklungsprozesses spezialisiert ist – von der Konzeptionsphase über die Serienentwicklung bis hin zu Validierung und Systemintegration von mechanischen und elektronischen Komponenten.
Der Anteil an Entwicklungsaufgaben aus den Bereichen E-Mobilität, autonomes Fahren und Software-Entwicklung in einer digitalisierten Entwicklungsumgebung wächst seit Jahren stetig und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch hocheffizientes Projektmanagement erreichen wir zusammen mit unseren Kunden die gesteckten Entwicklungsziele.
Wir vertrauen auf eine langjährige, interdisziplinäre Expertise unserer 1.600 Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Rumänien, Niederlande, Malaysia, USA, Japan und China. Rund 800 von ihnen arbeiten am Hauptsitz von ARRK Engineering in München, Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Im Vordergrund steht die Kompetenzbündelung unserer Mitarbeiter in verschiedenen technischen Themenfeldern. Jeder von Ihnen hat sich in einer unserer Unternehmenskompetenzen über Jahre hinweg Fachwissen aufgebaut und bringt dieses täglich in unsere Entwicklungsprojekte ein.
Innerhalb der Schwerpunktthemen arbeiten wir in interdisziplinären Expertenteams mit dem Ziel Projekte schnell und technisch umfassend zu realisieren. Gepaart mit einem exzellenten Projektmanagement lösen wir so die komplexen Entwicklungsaufgaben unserer Kunden mit hoher Qualität und hoher Kundenzufriedenheit.
Unsere Unternehmenskompetenzen teilen sich in drei Themenbereiche: Module, Gesamtfahrzeugsysteme und Querschnittsthemen.
• Module: Antrieb, Fahrwerk, Karosserie & Hochvoltspeicher, Interieur, Exterieur, Optische Systeme
• Gesamtfahrzeugsysteme: Passive Sicherheit, Thermomanagement, Automatisiertes Fahren
• Querschnittsthemen: Elektronik & Software, CAE, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software
Erfahren Sie hier mehr über unsere Kompetenzen.
We help your project thrive - egal ob in der Konzeptionsphase, in der Serienentwicklung, in der Validierung oder der Systemintegration!
Perspektiven für die Zukunft
Willkommen bei der ARRK-Gruppe
Sie wollen Fortschritt statt Stillstand? Dann sind Sie bei ARRK genau richtig. Wir bieten Ihnen Ausbildungsstellen, Praktika, Abschlussarbeiten, eine studentische Beschäftigung wie auch Positionen für Berufseinsteiger und Professionals.
Darüber hinaus gibt es bei uns die idealen Weiterbildungen für Ihren beruflichen Werdegang. Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell unterstützen Sie kontinuierlich auf Ihrem Karriereweg. Sie wollen sich entwickeln und wir schaffen Ihnen dafür den optimalen Gestaltungsspielraum, denn jeder hat seine persönlichen Stärken und Potentiale, die individuell gefördert werden.
Sympathisch - Dynamisch - Professionell - Verlässlich
Wir leben die Werte unserer Corporate Culture und profitieren so von einem fairen, partnerschaftlichen, authentischen Miteinander. Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, offene Kommunikation und die gemeinschaftliche Integration aller Mitarbeiter machen das Unternehmen besonders.
Wir unterstützen Ihre Karrierestrategie
ARRK Engineering bietet seinen Mitarbeitern eine effektvolle Karrierestrategie an. Wissen, Fähigkeiten und die individuellen Stärken sind das entscheidende Kapital jedes Mitarbeiters. Da ein Unternehmen immer nur so gut wie sein Team sein kann, sind wir bestrebt, jedem ARRK-Mitarbeiter bedarfsgerechte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Ihre Wahl: Fach- oder Führungslaufbahn?
Neben den umfangreichen Möglichkeiten der individuellen Förderung, bieten wir Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.
Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. In jeder unserer Karriereperspektiven findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.
- Führungslaufbahn
Diese Laufbahn ist gekennzeichnet durch einen hierarchischen Aufstieg mit zunehmender Personalverantwortung. In dieser Funktion übernehmen Sie disziplinarische Verantwortung und tragen mit ihren Mitarbeitern zu einem gesunden Wachstum des Unternehmens bei.
- Fachlaufbahn
Diese Kompetenzlaufbahn ist für hochqualifizierte Spezialisten. Auf Ihrem Weg zum technischen Experten übernehmen Sie die Verantwortung für ein definiertes fachliches Themengebiet. Als Spezialist stehen Sie Ihren Kollegen mit Ihrer hohen Fachkompetenz zur Seite und beraten unsere Kunden konstruktiv und lösungsorientiert.
Wir wissen:
Mit der Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters steigt die Qualität unserer Arbeit und der Erfolg unseres Unternehmens.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven und Jobs finden Sie hier.
Gender Hinweis
Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Folgenden die maskuline Schreibweise verwendet. Bei uns sind kompromisslos alle Fachkräfte unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität willkommen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ARRK Engineering GmbH über Benefits sagt
Benefits bieten wir bei ARRK Engineering einige. Wir sind der Meinung, bei uns ist für jeden etwas dabei und es gibt viel zu entdecken:
· Leasingangebote
· Jobbike
· Sport- und Wellnessangebote
· Mitarbeiterevents
· Studentenbindungsprogramm
· Begleitender Onboarding Prozess
· Mentoring-Programm
· Trainings in der ARRK Engineering Akademie
· Jährliches Entwicklungsgespräch
· Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeit
· Betriebliche Altersvorsorge
· Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik am Arbeitsplatz
· Obsttage
· Kostenloser Kaffee und Tee
· Bezuschusste Kantine
· Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der größte Benefit ist für uns unser offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Kultur in unserem Unternehmen, die wir seit über 50 Jahren pflegen, ist das, was uns ausmacht, das was uns unterscheidet.
Wir verbringen alle einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es uns ein Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen täglich gerne und mit Freude zur Arbeit kommen und sich bei ARRK Engineering vielleicht ein wenig „ZUHAUSE“ fühlen.
Denn für uns ist ein „Zuhause“ ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung gemeinsam meistern.
1. Mitarbeiterwertschätzung
Wir bei ARRK finden, dass unsere Mitarbeiter mit Abstand der wichtigste Teil des Unternehmens sind. Daher sind uns Wertschätzung und regelmäßige Austauschgespräche sehr wichtig.
2. Gute Work-Life-Balance
Wir arbeiten flexibel in einem Hybrid-Modell aus Home-Office und Office. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Privatleben und die berufliche Tätigkeit gut miteinander kombinieren können.
3. Transparenz und offene Kommunikation
Es ist uns wichtig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Das gilt selbstverständlich über die Hierarchieebenen hinaus!
4. Ausgeprägte Unternehmensidentifikation
Jede Fachkraft ist bei uns Teil des Ganzen und wird informiert, angehört, gefördert und am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Viele Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Jahren mit ARRK verbunden und können sich mit den wechselnden, spannenden Projekten identifizieren.
5. Individuelle Entwicklungsperspektiven
Die persönliche Förderung wird in Zusammenarbeit mit unserer ARRK Engineering Akademie und dem Vorgesetzten definiert. Unser umfangreiches Schulungskonzept sieht insbesondere bei fachlichen Schulungen den Einsatz eigener erfahrener Trainer vor; daneben bieten wir eine Vielzahl von Soft-Skill-Schulungen, Projektmanagement- und Führungskräftetrainings an.
Neben den Möglichkeiten der individuellen Förderung, bietet die ARRK Engineering Akademie Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.
Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, möglich. In jeder unserer Karriereperspektive findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.
Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind kreativ, wollen Ihre Ideen und Ihre Kompetenz mit Leidenschaft einbringen? Willkommen bei ARRK. Wir bieten Ihnen Perspektiven, ein anspruchsvolles Betätigungsspektrum, eigenverantwortliches Arbeiten sowie ein offenes und respektvolles Miteinander.
Ganz gleich, ob Sie als Senior Professional, Young Professional, Student oder Auszubildender zu uns kommen - wir bieten Ihnen den passenden Einstieg. Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sind in folgenden Aufgabengebieten tätig: Elektronik & Software, CAE & Simulation, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software, Karosserie & Hochvoltspeicher, Antrieb, Fahrwerk, Interieur & Exterieur, Optische Systeme, Automatisiertes Fahren, Passive Sicherheit und Thermomanagement.
Gesuchte Qualifikationen
- Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
- Technisch-mathematisches Verständnis
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRK Engineering GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung möchten wir einen Ort schaffen, an dem wir jede Herausforderung gemeinsam meistern.
Besten: Die Summe unserer Eigenschaften macht uns zu dem besten Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, zu dem besten Entwicklungspartner für unsere Kunden und zu der besten Investition für unsere Shareholder.
Zuhause: Ein Zuhause ist für uns ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung meistern
Erfolg: Erfolg bedeutet für uns, unsere Unternehmensziele mit den Zielen unserer Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen.
Wenn Sie Fortschritt statt Stillstand wollen, dann sind Sie richtig bei uns! Wir bieten ideale Weiterbildungen für persönliches Weiterkommen, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell (Fach- und Führungslaufbahn), um kontinuierlich auf dem Karriereweg nach vorne zu kommen. Unsere interne ARRK Engineering Akademie unterstreicht dazu unseren Anspruch, alle Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzubilden. Die Individuelle Förderung wird bei ARRK Engineering im direkten Gespräch und unter Beratung der ARRK Engineering Akademie mit dem Vorgesetzten definiert. Hierzu steht eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche aus überfachlichen Schulungen, zahlreichen CAE- und CAD-Trainings sowie aus Schulungsmodulen in den Themengebieten unserer verschiedenen fachlichen Disziplinen besteht. Bei allen Schulungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten ist die flexible Gestaltung der Lerninhalte ein besonderes Merkmal. Denn wir wissen: Mit der Qualifikation steigt auch die Qualität unserer Arbeit. „Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter versteht, wohin sich das Unternehmen entwickelt, warum es diesen Weg eingeschlagen hat und was sein persönlicher Zielbeitrag ist“.
Wir bewegen uns in einem dynamischen Projektumfeld, das vielfältige technologische Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb suchen wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in vielfältigen Themen mitbringen. Insbesondere das innovative Umfeld im Bereich Software & Elektronik erfordert hier oftmals ganz spezifische Profile, die nicht in einer übergeordneten Rolle zusammengefasst werden können. Neben den fachlichen Inhalten der Stellenausschreibung ist uns das wichtigste, dass Sie die Leidenschaft mitbringen, mit uns die Technologien von morgen entwickeln zu wollen! Machen Sie den nächsten Schritt und gestalten Sie bei uns die Zukunft der Automobilentwicklung mit.
Standorte
ARRK Engineering ist global für Kunden in aller Welt tätig. Wir streben immer nach Bestleistungen und übernehmen im Rahmen der Entwicklung die komplette Verantwortung für Produkte und Komponenten. Dabei können wir uns auf ein starkes Partnernetzwerk verlassen.
Der Hauptsitz von ARRK Engineering befindet sich in München, deutschlandweit sind sechs weitere Büros angesiedelt. Auf internationaler Ebene profitieren wir von unseren Tochtergesellschaften in China und Rumänien sowie von Standorten in Malaysia, Japan und den USA. Insgesamt arbeiten rund 1.600 Mitarbeiter weltweit für den Erfolg von ARRK Engineering - wir bündeln interdisziplinäre Teams, erfolgreiche Lösungen und vielfältige Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg.
Darüber hinaus sind wir Teil der weltweit agierenden ARRK-Gruppe, die seit mehr als 70 Jahren Lösungen für Kunden aus allen Industriebereichen von der Verpackung bis zum Automobilbau entwickelt. Als Mitglied dieses globalen Kompetenznetzwerks können wir auf Ressourcen auf allen Kontinenten zugreifen, um Projekte standortunabhängig zu realisieren.
Informieren Sie sich hier im Detail über unsere Standorte im In- und Ausland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorry echt nichts, vielleicht die Tischtennisplatte aber so wie die "Vorgesetzten" spielen und den Tennisschläger halten (wie der erste Mensch), so managen sie auch diese Klitsche!
Super Kollegen, super Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Förderung der Eigeninitiative, Verschiedenartigkeit der Aufgaben
Große Vielfalt an Projekten, echte standortübergreifende Zusammenarbeit und super Austausch unter den Kollegen.
Offene Türen, Kommunikation funktioniert prinzipiell gut.
Kantinennutzung: Der Zugang zur Kundenkantine zu den gleichen Vergünstigungen wie für interne Mitarbeiter des Kunden ist ein positiver Aspekt.
Work-Life-Balance (bisher): Die Work-Life-Balance war bislang zufriedenstellend, allerdings sorgen angekündigte Maßnahmen in Richtung Mikromanagement für Unsicherheit bezüglich der zukünftigen Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung bei Kurzarbeit: Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung von Mitarbeitern mit identischen Verträgen. Einige Kollegen werden vor Kurzarbeit geschützt, während andere die Einschränkungen voll tragen müssen.
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation: Die Kommunikation bezüglich der Kurzarbeit war unaufrichtig. Der hohe Prozentsatz der betroffenen Arbeitszeit war der Unternehmensleitung im Vorfeld bekannt, wurde jedoch anfänglich niedriger dargestellt.
Willkürliche Gehaltsentwicklung: Die Gehaltsanpassungen verlaufen inkonsequent. Einige Mitarbeiter erhalten Erhöhungen, während andere trotz gleichwertiger Leistung leer ausgehen.
Die Mitarbeiter stehen dort leider nur im Hintergrund. Im Vordergrund stehen ausschließlich der Profit und die Kennzahlen. Gehaltserhöhungen kann man praktisch vergessen.
Ich wurde als ANÜ von München nach Stuttgart geschickt. Trotz des Standortwechsels wollte das Unternehmen die Umzugskosten nicht übernehmen.
Außerdem ist eine Rechtsschutzversicherung meiner Meinung nach sehr empfehlenswert, da viele Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen gekündigt wurden.
Ersetzbarkeitsmentalität, Strukturblindheit, fehlende Initiativfreudigkeit. Es würde mich nicht wundern, wenn die Firma in den nächsten zwei-drei Jahren vom Mutterkonzern Mitsui Chamicals "umstrukturiert" würde. Kein gutes Zeichen ist vor Allem, dass diese Symptome vor Allem auch in den neueren Arbeitsumfeldern vorhanden sind. Außerdem ist die Firma derzeit stark von Kurzarbeit betroffen.
Das Arbeitsklima war aus meiner Sicht teilweise schwierig. Wertschätzung und ein professioneller Umgang im Team haben mir gefehlt. Kommunikation und Konfliktlösung hätten deutlich besser sein können. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Probleme eher ignoriert als offen angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenten Umgang mit Mitarbeitern: Leute werden heimlich gegangen und verschwinden still und leise von einem Tag auf den anderen. Projekte werden plötzlich eingestampft. Man hat das Gefühl überwacht zu werden weil die Firma gründe sucht einen zu entlassen.
Improve project forecasting and hiring alignment
• Be transparent about project duration and employment risks
• Provide written clarity on role stability for international hires
• Avoid recruiting from abroad for short-term or uncertain projects
Man sollte sich auch in anderen Firmen umschauen und da anbieten, aktiver auf andere Firmen zugehen
Nicht nur nehmen, Mitarbeiter haben auch das Recht von Küchen zu essen.
Wasserspender nicht nur aus ausgewählten Standorten…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit immer sehr angenehm und persönlich bereichernd war.
Unterstützung bei Fragen jederzeit möglich und auch Privat sehr umgänglich
was wichtig ist in Krisenzeit
Teamübergreifender Zusammenhalt. Gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, "Firmenlauf", ...), gemeinsames Mittagessen. Große gegenseitige Hilfsbereitschaft/Anteilnahme/Freundlichkeit, z.B. beim Einarbeiten, projektbezogene Nachfragen, ...
In meinem Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Drittklassige Bezahlung. Managementpositionen verdienen gut, obwohl Teamleads oft nicht wirklich was leisten. Ingenieure eher schlecht, werden mittlerweile auch deutlich als ersetzbar klassifiziert.
Keine Gehaltserhöhungen, durchschnittliches Einstiegsgehalt und Bevorzugung von beliebigen Personen sowie Abschaffung aller möglichen Firmenveranstaltungen (ADAS Day, ARRK Fußballturnier, Wiesn, …)
Compensation may be acceptable, but financial stability is undermined by short project durations and sudden role termination—especially problematic for employees hired from abroad.
Beim Eintritt ist i.O. aber nach paar Jahren ohne Erhöhung...
Gehälter werden leider erst dann interessant, wenn man der - leider geschlossenen- Führungsriege angehört (ab Gruppenleiter).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Leider ist deine Karriere dadurch bestimmt dass die Leute über Dir überproportional nach Oben arbeiten (oft auch müssen). Das ist zwar leider "normal" aber in dieser Firma doch noch deutlicher als woanders spürbar. Sogar (und leider vor Allem) in den neueren Teams.
Standard waren Kommunikationsschulungen (Kundenorientierte Kommunikation usw.), jedoch projektabhängig Diversifizierung möglich. Je nach Projekt und eigenem Potential & Interesse wurde meine Karriereentwicklung in Absprache mit meinem Chef gefördert.
Weiterbildung ist möglich, Karriere aktuell nicht, da das Unternehmen nicht wächst und höhere Positionen blockiert, abgebaut und nicht neu geschaffen werden, ist aber der aktuellen Wirtschaftslage und nicht dem Unternehmen an sich anzulasten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren für mich persönlich nur eingeschränkt erkennbar. Klare Perspektiven oder gezielte Förderung habe ich wenig wahrgenommen.
Müsste viel mehr in Weiterbildung investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARRK Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ARRK Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARRK Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARRK Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.