3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Ansprüche für wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloser Kaffee/Getränke
- Mittagessenszuschuss
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unflexible (Kern-)Arbeitszeiten
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Starre Hierarchien
- Veraltete Technologien und Arbeitsequipment
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Verbesserung des Gehalts
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch viel Druck durch die Vorgesetzen geprägt. Termine müssen eingehalten werden unabhängig ob dies realistisch ist. Trotz geleisteter Arbeit gibt es wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Image
ARS NOVA steht für Qualität. Es wird pünktlich geliefert, das müssen die Mitarbeiter durch entsprechenden Einsatz erarbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es zwar offiziell, ist aber durch große Kernarbeitszeit stark eingeschränkt und unflexibel. Aufgaben haben immer Priorität und es wird erwartet das man funktioniert und sich vollständig seiner Arbeit hingibt.
Für einzelne Termine ist früheres gehen/späteres kommen möglich.
Karriere/Weiterbildung
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht außerordentlich investiert. Die Karrierechancen sind in kleineren Betrieben wie üblich höher.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was erwartet wird ist das Gehalt leider unterdurchschnittlich. Auch andere kleine Betriebe zahlen oftmals mehr.
Kaffee/Getränke sind kostenlos verfügbar, der Zuschuss für das Mittagessen macht das Gehalt leider nicht viel attraktiver.
Die Benefits sind unterdurchschnittlich für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Umwelt oder Klimaschutz ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Gemeinsames Mittagessen ist die norm. Keiner wird ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Trotz kleinerem Unternehmen sind die Hierarchien sehr fest. Die Chef-Etage wirkt sehr distanziert zu den Mitarbeitern.
Nur selten wird die Arbeit Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Stühle und Tische sind ergonomisch, das ist sehr gut, in der Branche jedoch üblich.
Rechner sind oft veraltet und es werden nur kleinere Bildschirme gestellt.
Eine Klimaanlage gibt es nicht, was Arbeit im Sommer bei hohen Temperaturen nicht vereinfacht.
Eine Kantine o.ä. war/ist nicht vorhanden, dafür gibt es einen Zuschuss fürs Mittagessen
Hohe Fluktuation welche von den Kollegen ausgeglichen werden muss.
Kommunikation
Das allgemeine Geschehen ist oft undurchsichtig und intransparent. Die Geschäftsleitung ist sehr distanziert.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Team funktioniert i.d.R. sehr gut.
Gleichberechtigung
Eine hohe Frauenquote liegt nicht vor. Woran das liegt, ist mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und aktuellem geschehen. Teilweise von älterer Technologie geplagt.
Dennoch sind die Aufgaben oft Abwechslungsreich.
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Softwarequalität ist alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte und die eingesetzten Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringe Wertschätzung als Mitarbeiter
- Hoher Stresspegel
- Hohe Fluktuation
- Geringes Gehalt
- Wochenendarbeit nicht vergütet
- Straffer Projektplan viele Überstunden (unbezahlt)
- Begrenzte Karrierechancen
- Distanz der Geschäftsleitung zur Basis
Verbesserungsvorschläge
- Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Überstundenregelung (Gleitzeit/Bezahlung)
- Mehr Transparenz schaffen (Firmenstrategie, laufende Projekte,...)
Arbeitsatmosphäre
Hoher Erwartungsdruck, schlechte Bezahlung distanziertes Vorgesetztenverhalten
Image
Image ist alles, muss in so einer kleinen Firma auch hoch gehalten werden. Bei den großen Kunden ein kleiner Dienstleister neben vielen anderen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, als Mitarbeiter ist man eine Ressource die auf Abruf funktionieren muss.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung, ausgerichtet auf die aktuelle Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am unteren Ende. Wenn man die Überstunden mit einrechnet noch geringer. Hier arbeiten viele Absolventen, die (noch) nicht wissen was sie Wert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im üblichen Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind Einzelkämpfer. Es wird viel im Verborgenen geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, nicht schlechter als üblich, aber auch nicht besser.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben den Druck nach unten, stellen sich aber selten vor ihre Mitarbeiter-
Arbeitsbedingungen
Helle, kleine Büros, aktuelle Hardware. Alles ausgerichtet auf effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Das für die Arbeit notwendige wird kommuniziert.
Gleichberechtigung
Je länger man dabei ist, desto besser wird man behandelt
Interessante Aufgaben
Normale Softwareentwicklung eben. Individualsoftware auf Kundenwunsch.
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Solide Wertarbeit mit Beigeschmack
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sein Handwerk sehr schnell, wenn man entsprechende Motivation mitbringt. Es wird oft Wert auf hohe Qualität gelegt. Der Software-Entwicklungsprozess ist aus dem Lehrbuch und wird gelebt. Auch Auszubildenden wird sehr früh verantwortungsvolle Projektarbeit zugetragen. Zu fachlichen Themen kann man sich oft gut unterhalten. Es herrscht oft ein guter Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektdruck wird direkt nach unten weitergegeben, einen Ausgleich gibt es nicht. Gerät ein Projekt in Verzug, wird den Entwicklern die Verantwortung und der Druck zugeschoben. Läuft ein Projekt sehr gut, hat nur der Projektleiter etwas davon. Die Hierarchien sind starr, Freiheiten kaum vorhanden. Gleitzeit existiert auf dem Papier, aber die Kernzeiten sind so gelegt, dass man nur 1-2 Stunden Spielraum hat.
Insgesamt büßt man für die Fehler, erntet aber nur selten die Erfolge.
Arbeitsatmosphäre
Termine stehen über dem Einzelnen. Man plant gerne pauschal, und wenn die Planung nicht passt, wird sie auf Kosten der Mitarbeiter passend gemacht. Mit entsprechender Motivation ist dies erträglich, es bleibt aber ein Beigeschmack.
Image
ARS NOVA steht für hohe Softwarequalität.
Work-Life-Balance
Halbwegs okay, je nach Projekt. Wochenendarbeit wird nicht vergütet, aber manchmal kann man mit den Leuten reden. Urlaubsplanung ist undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt organisierte und gute firmeninterne Weiterbildungen, um Neulinge auf den Stand zu bringen. Dazu gibt es ca. 1-2x im Jahr etwas freiere Veranstaltungen zu beliebigen Themen. Der Blick über den Tellerrand und Zeit, um sich etwas neues anzueignen fehlt jedoch. Schulungen außerhalb der eigenen 4 Wände gibt es meines Wissens nach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am unteren Ende, selbst kleinere Firmen zahlen regelmäßig mehr. Dafür wird sehr auf Stabilität und kontinuierliche Entwicklung geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt ist mir nicht bekannt.
Es gibt jährliche Betriebsausflüge, die gut organisiert sind, jedoch wirkt dies alles relativ gezwungen. Aber die Bemühungen sind da. Ansonsten halt gute Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und bodenständige Kollegen, die einen guten Sachverstand an den Tag legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich feststellen konnte, wurde noch keiner entlassen, nur weil er nicht "jung und dynamisch" ist.
Vorgesetztenverhalten
Während man mit dem/den Chefs eigentlich gut Reden kann, bleibt doch das Gefühl einer Distanziertheit, wodurch es schwer wird, Probleme anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Pro: Ordentliche Büros, ruhige Umgebung. Contra: Administration spart an den PCs, die sehr langsam sind. Dazu nur 1 Monitor, und diese waren bis vor 2-3 Jahren noch nichtmal 22". Hier wird am falschen Ende gespart.
Kommunikation
Wer das Unternehmen verlässt oder in welchen Projekten was passiert, ist für den gemeinen Mitarbeiter nicht ersichtlich.
Gleichberechtigung
Keine Probleme festgestellt. Alles intelligente Leute, die Diskriminierung nicht nötig haben.
Interessante Aufgaben
IT im Automotive-Umfeld: hoher Druck, hohe Komplexität, wenig Abwechslung. Muss man mögen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARS NOVA Software durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ARS NOVA Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARS NOVA Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.