Nicht der Mensch, sondern die Finanzen stehen im Mittelpunkt - schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles technischen Lösungen und Denkansätze tatsächlich irgendwann mal funktionieren sollten, könnten sie interessante Betreuungsansätze liefern. Könnten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird als erprobt und ganz tolles System dargestellt. In der Praxis floppt es dann oft und führt zu viel Misstrauen, nicht nur in das neue Produkt sondern allgemein gegenüber der Führung. Besser erst versprechen, wenn alles optimal funktioniert. Das schont die Nerven aller Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht schnell u. falsch und dann alles korrigieren. Besser erst richtig, dann schnell. Mehr fachlichen Rat von echten Arbeitsschtuz-Experten berücksichtigen, als Top-Absolventen zu rekrutieren, die von dem Thema keine Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Die ursprüngliche, gute Idee der beiden Gründer, dass jedes dazu gekaufte Unternehmen eigenständig bleibt wurde konsequent eliminiert. Stattdessen strebt man Gewinnmaximierung um jede Preis an. Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz, da man keine klare Linie erkennt, wohin sich arsipa entwickelt.
Image
Lieber schnell alles hübsch machen, als langjährig Unternehmenskulturen zu schützen. Hier steht klar der Euro im Vordergrund nicht der Einzelne.
Work-Life-Balance
Papier ist geduldig und Ankündigungen auch nur so lange, bis man sie wieder streicht - homeoffice, Urlaubsansprüche, Arbeitzeiten überall unterschiedlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen werden gewährt. Karrieremöglichkeiten werden aktuell massiv eingeschränkt, da man das Geschäftsmodell komplett umstruktierit.
Gehalt/Benefits
Beides in Ordnung, mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus Berlin sind in den einzelnen Unternehmen nur rudimentär bekannt. Man erfährt höchstens, wenn jemand (mal wieder) das Unternehmen verlassen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet, solange sie keine zu hohen Kosten verursachen.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck aus Berlin wird an die einzelne Geschäftsführungen brutal weitergegeben. Wer nicht mitspielt, wird gegangen.
Arbeitsbedingungen
Technische Umstellung führt zu mehr Problemen als zur Effizienzsteigerung. Aufgrund der schlechten Atmosphäre, versucht man möglichst selbstständig unterwegs zu sein. Sollte die Selbstorganisation irgendwann zentral übernommen werden durch eine ausländische Disposition (da günstiger), werden viele Fachkräfte noch mehr über einen Wechsel nachdenken.
Kommunikation
Außer, dass man viel auf Linkedin postet, wie viele tolle Unternehmen dazu gekauft hat, erfährt man aus Berlin wenig. Keine Transparenz in die Fläche über das weitere Vorgehen. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Siehe Führungsetage u. Geschäftsführungen der Gesellschaften
Interessante Aufgaben
Zum Glück hat man seine Kunden, mit denen man seit vielen Jahren zusammenarbeitet. Aber auch hier wächst die Kritik, dass aus einem gut bekannten, regionalen Unternehmen inzwischen eine Konzerneinheit geworden ist. Wenn man im Außendienst aktiv ist, bekommt man das als erstes zu hören, ein Verweis sich bitte an die Geschäftsführung zu wenden, hilft nur bedingt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Es ist schade zu hören, dass du einige der Themen so wahrnimmst. Dennoch ist uns wichtig zu sagen: Wir nehmen Feedback wie deines sehr ernst. Besonders in einer Phase, in der wir uns als Organisation stark weiterentwickeln, können Veränderungen unterschiedlich erlebt werden. Umso wichtiger ist es für uns, diese Perspektiven zu verstehen und einzuordnen.
Unser Ziel ist es, ein langfristig erfolgreiches und stabiles Unternehmen aufzubauen, das fachliche Exzellenz im Arbeitsschutz mit modernen, skalierbaren Strukturen verbindet. Dass wir dabei Prozesse und Systeme weiterentwickeln, ist ein bewusster Schritt, um den Kunden eine gleichbleibend hohe Qualität zu bieten und gleichzeitig den Mitarbeitenden verlässliche Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die von dir angesprochenen Themen wie Kommunikation, Transparenz und Einbindung unserer Standorte haben dabei für uns eine hohe Priorität. Wir haben bereits verschiedene Formate geschaffen, um den Austausch zu stärken und Informationen strukturierter zu teilen – und arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden.
Uns ist besonders wichtig zu betonen, dass unsere Mitarbeitenden im Zentrum unseres Handelns stehen. Wir verstehen Zusammenarbeit als partnerschaftlich und auf Augenhöhe – geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen. Deshalb investieren wir gezielt in fachliche Weiterentwicklung, moderne Arbeitsmittel und den Ausbau unserer Organisation, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person entwickeln und wohlfühlen kann.
Uns ist bewusst, dass nicht jede Veränderung sofort als positiv wahrgenommen wird. Umso wichtiger ist uns ein respektvoller Dialog und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank für deinen Einsatz und deine Offenheit.
Herzliche Grüße
Arsipa People-Team