Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war jung, motiviert und kompetent - man merkt, dass dort viele fähige Leute arbeiten, die unter anderen Umständen sicher langfristig geblieben wären. Der Einstieg in Projekte ging schnell, man konnte früh Verantwortung übernehmen.
Offene Kommunikation.
Steile Lernkurve, ein starkes Management-Team und eine gelebte Teamkultur. Erfolge werden bewusst gefeiert und durch gemeinsame Lunches wird der Austausch im Alltag gefördert.
Dynamisches Umfeld, starke Marke und der klare Anspruch, den Markt aktiv aufzumischen.
Eine sehr dynamische Umgebung: abwechselnde Aufgaben, ein super schnell wachsendes Unternehmen, daher ist es nie langweilig. Man sollte selbst agil sein, um mit dem schnellen Tempo der Firma mitgehen zu können. Das macht Arsipa zu einem coolen Arbeitgeber für Leute, die viel lernen und übernehmen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung auf Augenhöhe ist nicht vorhanden. Es wird kontrolliert statt vertraut, kleinteilig statt strategisch gedacht. Homeoffice wurde z. B. im Pitch mit zwei Tagen pro Woche kommuniziert, nach Woche 1 aber auf einen Tag reduziert. Statt einer Lernkurve erwartet man vom ersten Tag an Top-Leistung – das erinnert eher an autoritären Schulbetrieb als an modernes Arbeiten.
Es wurden Dinge die versprochen wurden einfach so wieder gestrichen wie Homeoffice Optionen. Man hatte das Gefühl, dass wenn im Homeoffice gearbeitet wird davon ausgegangen wurde das man gar nicht arbeitet. Alle die 5 Tage die Woche ins Büro kommen haben Entwicklungspotenzial wer nicht kommt eben nicht.
Vieles wird als erprobt und ganz tolles System dargestellt. In der Praxis floppt es dann oft und führt zu viel Misstrauen, nicht nur in das neue Produkt sondern allgemein gegenüber der Führung. Besser erst versprechen, wenn alles optimal funktioniert. Das schont die Nerven aller Beteiligten.
schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden in Probezeit ohne Angaben von Gründen gekündigt. Dann werden noch falsche Angaben bei der Agentur für Arbeit gemacht, die weitreichende kurzfristige negative Folgen hatten. Es gibt zum Glück einzelne Personen, die diese Fehler wieder gut machen.
Die Kultur und das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation gibt es bereits viele gute Ansätze und spürbare Bemühungen. An einigen Stellen könnte die Information an das Team noch strukturierter und konsistenter erfolgen.
Kommunikation
Wertschätzung
Wieder eine Kultur aufbauen, damit Mitarbeitende sich mit dem Unternehmen identifizieren können
KI- und Digitalthemen weiter priorisieren, um sich noch klarer vom aktuell eher langsamen Marktumfeld abzuheben.
Nicht schnell u. falsch und dann alles korrigieren. Besser erst richtig, dann schnell. Mehr fachlichen Rat von echten Arbeitsschtuz-Experten berücksichtigen, als Top-Absolventen zu rekrutieren, die von dem Thema keine Ahnung haben.
Mitarbeiter als Menschen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Arsipa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir alle erleben da leider das selbe Trauerspiel. Daher halten wir auch untereinander zusammen.
Starker Teamspirit, gegenseitige Unterstützung und ein sehr kollegialer Umgang.
Sehr starker Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Phasen gemeinsam an einem Strang.
Der Zusammenhalt im eigenen Team war zu jeder Zeit super! Was mich an der Arsipa immer reizen würde ist das tolle Team!
Scheint in den Teams in Berlin sehr gut zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arsipa ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht einer der größten Punkte, an denen gearbeitet werden sollte. Mitarbeitende werden nicht immer rechtzeitig oder ausreichend über wichtige Themen informiert, wodurch schnell Flurfunk entsteht.
Außerdem hat man manchmal das Gefühl, dass bestimmte Themen, vor allem solche, die dem Image schaden könnten, wie z. B. Kündigungen, eher unter den Tisch fallen.
Etwas mehr Offenheit und Transparenz würden hier definitiv helfen und für mehr Vertrauen sorgen.
Die interne Kommunikation ist stark hierarchieabhängig. Einzelne Aussagen zur Performance anderer Teams (außerhalb von M&A und Corporate Development) wurden so geäußert, dass sie für das restliche Team demotivierend wirken können.
Außer, dass man viel auf Linkedin postet, wie viele tolle Unternehmen dazu gekauft hat, erfährt man aus Berlin wenig. Keine Transparenz in die Fläche über das weitere Vorgehen. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die meisten Themen wurden einfach nicht kommuniziert, wodurch immer eine gewisse Unsicherheit bei den Mitarbeitern herrscht - da man dann anfängt sich Antworten eigenständig zu überlegen und sich diskutieren.
Unehrlich, teilweise grenzüberschreitend und vor anderen Kollegen*innen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Lernpotenzial durch die Aufgaben. Weiterbildung findet oft “on the job” statt, könnte aber teilweise noch strukturierter sein.
Hervorragende Karrierechancen, wenn man Potential zeigt.
Fachliche Weiterbildungen werden gewährt. Karrieremöglichkeiten werden aktuell massiv eingeschränkt, da man das Geschäftsmodell komplett umstruktierit.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gab kaum Feedbackgespräche oder Perspektiven für die eigene Zukunft im Unternehmen.
branchenüblich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arsipa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Arsipa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arsipa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arsipa als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arsipa
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arsipa
Branchendurchschnitt: Finanz