18 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 56%
Arsipa als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super, man merkt auch bei neuen Kollegen, dass auf Team fit geachtet wird. Teamevents machen Spaß. die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Sachen sind schon schlechter geworden. Es gibt kaum noch Home Office obwohl manche Kollegen komplett remote arbeiten dürfen. Uralte Handys als Diensthandy.
Work-Life-Balance
Könnte Besser sein
Kollegenzusammenhalt
Top! Beste Zusammenhalt den ich bisher in einem Unternehmen hatte.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro
Kommunikation
Könnte man mehr machen. Aus vielen Teams kriegt man kaum was mit.
Gleichberechtigung
Da wird sehr drauf geachtet
Interessante Aufgaben
Immer super spannende Dinge. Kein Tag ist wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es könnte so gut in Hamburg sein, aber..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wann lernt man wieder, dass zufriedene Mitarbeiter den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich mitbestimmen?
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsumfeld aufgrund signifikanten Personalmangel. Die zusätzliche anfallende Arbeit wird auf die letzten Mitarbeiter abgewältzt ohne im Thema zu sein.
Image
Bei Mitarbeitern und Kunden immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Weiterbildung wurden nicht gewährt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, zusätzliche Benefits sind nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Bisweilen gut aber jeder kämpft für sich um den Tag zu überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und es zählt nur eine Meinung. Dinge werden nur einseitig betrachtet ohne die Auswirkungen zu erkennen was dieses für das Team und Kunden bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Wenn alles funktionieren würde , wäre man schon einen guten Schritt weiter.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Relevante Informationen muss man sich erfragen oder regelt der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Lieblinge gibt es überall
Interessante Aufgaben
Spannendes und wirklich interessante Aufgaben mit viel Potenzial wenn die Führungskräfte sich auch mit der Thematik beschäftigen würde.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arsipa: eine große Enttäuschung. Schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Geschäftsführung die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt und manipuliert.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung macht viel Druck. Keine transparenten Entscheidungen. Keiner traut sich die Missstände anzusprechen. Es geht nicht mehr um den Menschen sondern nur die Zahlen sind wichtig.
Image
Mit viel Marketing versucht man das Image zu verbessern. Aber intern und extern wird schlecht über die Arsipa gesprochen. Totales Chaos.
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht. Es wird voller Einsatz rund um die Uhr erwartet. Pünktliche Arbeitszeiten gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist ganz gut. Man hält irgendwie zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bekommen von der Geschäftsführung viel Druck. Dieser wird einfach nach unten weitergegeben. Cholerisches Verhalten kommt leider zu oft vor.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut
Kommunikation
Es wird nicht viel kommuniziert. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt und alte Mitarbeiter nicht wirklich verabschiedet.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld ist eigentlich sehr interessant.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Würde ich keinem empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrales Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur und das Führungsverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kultur der Angst.
Image
Leider immer schlechter. Die Firma war unter der Führung der früheren Gründer super. Das hat sich leider extrem verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Wir alle erleben da leider das selbe Trauerspiel. Daher halten wir auch untereinander zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier leider nicht von Führungskräften reden..
Arbeitsbedingungen
Alle müssen zurück ins Office. Fast kein HO mehr.
Kommunikation
Leute werden runtergemacht vor versammelter Mannschaft.
Interessante Aufgaben
An sich ein spannendes Themenfeld.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Praxisräume, gute Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden in Probezeit ohne Angaben von Gründen gekündigt. Dann werden noch falsche Angaben bei der Agentur für Arbeit gemacht, die weitreichende kurzfristige negative Folgen hatten. Es gibt zum Glück einzelne Personen, die diese Fehler wieder gut machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen behandeln
Arbeitsatmosphäre
die Einrichtung war gerade im Umbruch, gerade von Arsipa übernommen. Alte Chefs teilweise nur vordergründig nett. Neue Geschaftsführerin mit allgemeiner Thematik überfordert und rücksichtslos.
Image
wird schlechter und schlechter
Work-Life-Balance
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung
branchenüblich
Gehalt/Benefits
teilweise gute Bezahlung, Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein: null Sterne
Kollegenzusammenhalt
fast jeder versuchte nur sich über Wasser zu halten. Eine Kollegin top und hilfsbereit. Schwestern teilweise super hilfreich, andere selbst überfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird grundsätzlich viel zu viel vorausgesetzt und man wird nicht gut eingearbeitet. Da man als etwas erfahrener Mitarbeiter auch ein höheres Gehalt hat, wird auf das Alter keine Rücksicht genommen. Auch Schwerbehinderte Mitarbeiter werden in der Probezeit vermutlich wegen Krankheit, gekündigt
Vorgesetztenverhalten
leider teilweise in transparent, schon fast hinterhältig und respektlos
Arbeitsbedingungen
gerade Softwareumstellung, chaotisch
Kommunikation
Unehrlich, teilweise grenzüberschreitend und vor anderen Kollegen*innen
Gleichberechtigung
weder positiv noch negativ, auf allen würde teilweise rumgehackt
Interessante Aufgaben
Kommt auf die zugeteilten Kunden an
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Zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und positiv. Positives Feedback gibt es regelmäßig, wenn es verdient ist. Etwaige Hinweise zur Verbesserung werden angesprochen und dann ist aber auch wieder gut. So wie es sein soll.
Work-Life-Balance
Unverändert.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Karrierechancen, wenn man Potential zeigt.
Gehalt/Benefits
Bonussysteme nach Leistung. Sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Scheint in den Teams in Berlin sehr gut zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und zielorientiert. Verantwortung wird gelebt.
Kommunikation
Positiv und auf kurzem Dienstweg.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina WieczorekHR Business Partnerin
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die klare Empfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere die offene und direkte Kommunikation, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie das zielorientierte Miteinander mit den Führungskräften so erlebst. Genau diese Punkte sind für uns zentral, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung gesehen wird und sich jede weiterentwickeln kann.
Auch dein Feedback zu den Karrierechancen bestätigt unseren Anspruch, Entwicklung und Engagement fair zu fördern und zu honorieren.
Schön, dass du auch den Kollegenzusammenhalt – insbesondere in Berlin – hervorhebst. Der starke Teamspirit ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.
Danke, dass du Teil von Arsipa bist und unsere Entwicklung aktiv mitgestaltest!
Herzliche Grüße
Arsipa People-Team
Nicht der Mensch, sondern die Finanzen stehen im Mittelpunkt - schade.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles technischen Lösungen und Denkansätze tatsächlich irgendwann mal funktionieren sollten, könnten sie interessante Betreuungsansätze liefern. Könnten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird als erprobt und ganz tolles System dargestellt. In der Praxis floppt es dann oft und führt zu viel Misstrauen, nicht nur in das neue Produkt sondern allgemein gegenüber der Führung. Besser erst versprechen, wenn alles optimal funktioniert. Das schont die Nerven aller Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht schnell u. falsch und dann alles korrigieren. Besser erst richtig, dann schnell. Mehr fachlichen Rat von echten Arbeitsschtuz-Experten berücksichtigen, als Top-Absolventen zu rekrutieren, die von dem Thema keine Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Die ursprüngliche, gute Idee der beiden Gründer, dass jedes dazu gekaufte Unternehmen eigenständig bleibt wurde konsequent eliminiert. Stattdessen strebt man Gewinnmaximierung um jede Preis an. Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz, da man keine klare Linie erkennt, wohin sich arsipa entwickelt.
Image
Lieber schnell alles hübsch machen, als langjährig Unternehmenskulturen zu schützen. Hier steht klar der Euro im Vordergrund nicht der Einzelne.
Work-Life-Balance
Papier ist geduldig und Ankündigungen auch nur so lange, bis man sie wieder streicht - homeoffice, Urlaubsansprüche, Arbeitzeiten überall unterschiedlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen werden gewährt. Karrieremöglichkeiten werden aktuell massiv eingeschränkt, da man das Geschäftsmodell komplett umstruktierit.
Gehalt/Benefits
Beides in Ordnung, mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus Berlin sind in den einzelnen Unternehmen nur rudimentär bekannt. Man erfährt höchstens, wenn jemand (mal wieder) das Unternehmen verlassen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet, solange sie keine zu hohen Kosten verursachen.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck aus Berlin wird an die einzelne Geschäftsführungen brutal weitergegeben. Wer nicht mitspielt, wird gegangen.
Arbeitsbedingungen
Technische Umstellung führt zu mehr Problemen als zur Effizienzsteigerung. Aufgrund der schlechten Atmosphäre, versucht man möglichst selbstständig unterwegs zu sein. Sollte die Selbstorganisation irgendwann zentral übernommen werden durch eine ausländische Disposition (da günstiger), werden viele Fachkräfte noch mehr über einen Wechsel nachdenken.
Kommunikation
Außer, dass man viel auf Linkedin postet, wie viele tolle Unternehmen dazu gekauft hat, erfährt man aus Berlin wenig. Keine Transparenz in die Fläche über das weitere Vorgehen. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Siehe Führungsetage u. Geschäftsführungen der Gesellschaften
Interessante Aufgaben
Zum Glück hat man seine Kunden, mit denen man seit vielen Jahren zusammenarbeitet. Aber auch hier wächst die Kritik, dass aus einem gut bekannten, regionalen Unternehmen inzwischen eine Konzerneinheit geworden ist. Wenn man im Außendienst aktiv ist, bekommt man das als erstes zu hören, ein Verweis sich bitte an die Geschäftsführung zu wenden, hilft nur bedingt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina WieczorekHR Business Partnerin
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Es ist schade zu hören, dass du einige der Themen so wahrnimmst. Dennoch ist uns wichtig zu sagen: Wir nehmen Feedback wie deines sehr ernst. Besonders in einer Phase, in der wir uns als Organisation stark weiterentwickeln, können Veränderungen unterschiedlich erlebt werden. Umso wichtiger ist es für uns, diese Perspektiven zu verstehen und einzuordnen.
Unser Ziel ist es, ein langfristig erfolgreiches und stabiles Unternehmen aufzubauen, das fachliche Exzellenz im Arbeitsschutz mit modernen, skalierbaren Strukturen verbindet. Dass wir dabei Prozesse und Systeme weiterentwickeln, ist ein bewusster Schritt, um den Kunden eine gleichbleibend hohe Qualität zu bieten und gleichzeitig den Mitarbeitenden verlässliche Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die von dir angesprochenen Themen wie Kommunikation, Transparenz und Einbindung unserer Standorte haben dabei für uns eine hohe Priorität. Wir haben bereits verschiedene Formate geschaffen, um den Austausch zu stärken und Informationen strukturierter zu teilen – und arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden.
Uns ist besonders wichtig zu betonen, dass unsere Mitarbeitenden im Zentrum unseres Handelns stehen. Wir verstehen Zusammenarbeit als partnerschaftlich und auf Augenhöhe – geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen. Deshalb investieren wir gezielt in fachliche Weiterentwicklung, moderne Arbeitsmittel und den Ausbau unserer Organisation, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person entwickeln und wohlfühlen kann.
Uns ist bewusst, dass nicht jede Veränderung sofort als positiv wahrgenommen wird. Umso wichtiger ist uns ein respektvoller Dialog und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank für deinen Einsatz und deine Offenheit.
Herzliche Grüße
Arsipa People-Team
Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden Dinge die versprochen wurden einfach so wieder gestrichen wie Homeoffice Optionen. Man hatte das Gefühl, dass wenn im Homeoffice gearbeitet wird davon ausgegangen wurde das man gar nicht arbeitet. Alle die 5 Tage die Woche ins Büro kommen haben Entwicklungspotenzial wer nicht kommt eben nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Leider hat man zu jeder Zeit den Druck gespürt, den Führungskräfte von der Geschäftsführung bekommen. Ich hätte mir gewünscht, dass der Druck durch Führungslräfte abgefedert wird - wozu Führungskräfte meiner Ansicht nach da sind. Man hat stattdessen aber eher gespürt das manche Führungskräfte die Mitarbeiter vorgeschoben haben um selber besser dazustehen.
Work-Life-Balance
Unterbewusst entsteht das Gefühl wer nicht jeden Tag unbezahlte Überstunden macht wird weniger Wertgeschätzt und macht nur das nötigste - dabei sollte pünktlich gehen die Normalität sein für die man sich nicht schlecht fühlen muss.
Karriere/Weiterbildung
Wurden nicht einmal angesprochen.
Gehalt/Benefits
Man wird hier in den Verhandlungen schon sehr gedrückt. Es wird mehr auf den CV gesehen als auf die Leistungen die man erbringt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team war zu jeder Zeit super! Was mich an der Arsipa immer reizen würde ist das tolle Team!
Vorgesetztenverhalten
Auch ich kann mich einer Vorgänger Bewertung nur anschließen - bei mir wurde sich an meinem letzten Arbeitstag auch nicht von der Führungskraft verabschiedet. Das zeigt in meinen Augen die fehlende Wertschätzung für meine Arbeit in der Firma. Traurig finde ich außerdem das sich sogar das C Level sehr herzlich verabschiedet hat und die Führungskraft es scheinbar für nicht notwendig hält.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und Ergonomische Stühle standen für jeden zur Verfügung. Allerdings herrscht Meetingraumknappheit.
Kommunikation
Die meisten Themen wurden einfach nicht kommuniziert, wodurch immer eine gewisse Unsicherheit bei den Mitarbeitern herrscht - da man dann anfängt sich Antworten eigenständig zu überlegen und sich diskutieren.
Gleichberechtigung
Fast nur Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gut finde ich das man zu jeder Zeit viel dazu lernen konnte & vor dem Führungskräftewechsel sehr viel Verantowrtung bekam.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christina WieczorekHR Business Partnerin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du besonders den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander im Team ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur – umso schöner, dass du das so erlebt hast.
Gleichzeitig sprechen deine Kritikpunkte wichtige Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Insbesondere die Wahrnehmung rund um Kommunikation, Wertschätzung sowie Führung zeigt uns klar, dass wir hier noch nicht überall unserem eigenen Anspruch gerecht werden. Transparente Entscheidungen und nachvollziehbare Rahmenbedingungen sind für uns essenziell – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch Themen wie Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Handlungsfelder, die wir aktuell weiter ausbauen und strukturiert angehen.
Vielen Dank für deine Zeit, deine Offenheit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Arsipa People-Team
Lehrreiche Zeit und Unternehmen mit viel Potenzial – leider fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitendenbindung --> Dadurch geht wertvolles Know-how verloren und es entsteht eine gewisse Unruhe im Team
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Wertschätzung
Wieder eine Kultur aufbauen, damit Mitarbeitende sich mit dem Unternehmen identifizieren können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als gut erlebt. Innerhalb des Teams wurde viel Wert darauf gelegt, ein kollegiales und angenehmes Miteinander zu schaffen, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat.
Gleichzeitig war jedoch auch spürbar, wenn es im Unternehmen oder in Projekten nicht gut lief – diese Situationen haben sich teilweise direkt auf die Stimmung ausgewirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance funktioniert aus meiner Sicht vor allem dann gut, wenn man selbst darauf achtet, klare Grenzen zu setzen. Überstunden sind keine Seltenheit und gehören in vielen Phasen zum Arbeitsalltag dazu.
Wer hier nicht aktiv gegensteuert, läuft schnell Gefahr, dass Arbeit und Freizeit ineinander übergehen.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gab kaum Feedbackgespräche oder Perspektiven für die eigene Zukunft im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter KollegInnen gab es immer Zusammenhalt. Das Team hat immer zusammengehalten, und sich den Rücken gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Beim Thema Führung sehe ich im Unternehmen deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise herrscht eine eher angespannte Stimmung, die bei Mitarbeitenden auch Unsicherheit auslösen kann. Wertschätzung für geleistete Arbeit kommt aus meiner Sicht oft zu kurz.
Persönlich fand ich es enttäuschend, dass es an meinem letzten Arbeitstag nach knapp drei Jahren im Unternehmen nicht einmal zu einer Verabschiedung durch meine Führungskraft kam.
Insgesamt wird häufig ein hoher Einsatz und sehr gute Leistung erwartet, ohne dass dies im gleichen Maß anerkannt oder belohnt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht einer der größten Punkte, an denen gearbeitet werden sollte. Mitarbeitende werden nicht immer rechtzeitig oder ausreichend über wichtige Themen informiert, wodurch schnell Flurfunk entsteht.
Außerdem hat man manchmal das Gefühl, dass bestimmte Themen, vor allem solche, die dem Image schaden könnten, wie z. B. Kündigungen, eher unter den Tisch fallen.
Etwas mehr Offenheit und Transparenz würden hier definitiv helfen und für mehr Vertrauen sorgen.
Interessante Aufgaben
Durch meine Zeit im Unternehmen während der Start-up- und Scale-up-Phase hatte ich die Möglichkeit, viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Dadurch konnte ich sehr viel lernen und Erfahrungen sammeln, die man in einem klassischen Konzernumfeld so vermutlich nicht gemacht hätte.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina WieczorekHR Business Partnerin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt und die spannenden, lehrreichen Aufgaben während deiner Zeit bei uns hervorhebst. Gerade in unserer Wachstumsphase ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem man viel lernen und aktiv mitgestalten kann – umso schöner zu hören, dass du das so erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Wertschätzung, transparente Kommunikation, Führung sowie Mitarbeitendenbindung sind zentrale Hebel für eine gute Unternehmenskultur. Dein Feedback bestätigt uns darin, diese Themen weiterhin aktiv anzugehen und strukturiert weiterzuentwickeln.
Auch die Punkte rund um Work-Life-Balance, Feedback- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie offene Kommunikation sind wichtige Impulse, die wir in unsere aktuellen Maßnahmen einfließen lassen.
Danke für deine Offenheit, deine Zeit bei uns und deinen Beitrag in einer intensiven Wachstumsphase. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Arsipa People-Team
Dynamisches Umfeld mit starkem Team und viel Zukunftspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld, starke Marke und der klare Anspruch, den Markt aktiv aufzumischen.
Verbesserungsvorschläge
KI- und Digitalthemen weiter priorisieren, um sich noch klarer vom aktuell eher langsamen Marktumfeld abzuheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und von einer spürbaren Aufbruchsstimmung geprägt.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird gelebt und nicht nur versprochen, was den Alltag deutlich entspannter macht.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamspirit, gegenseitige Unterstützung und ein sehr kollegialer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren nahbar, unterstützend und geben Orientierung, ohne unnötig einzugreifen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt transparent, direkt und auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen mit viel Gestaltungsspielraum und echtem Zukunftsbezug, besonders im Bereich Digitalisierung und KI.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christina WieczorekHR Business Partnerin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung – wir freuen uns sehr über Dein Feedback und die Weiterempfehlung.
Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Du das dynamische Umfeld, den starken Teamspirit und die offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Genau diese Kombination aus Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitiger Unterstützung ist uns im Alltag sehr wichtig und prägt unsere Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
Auch Deine Rückmeldung zur transparenten Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten bestätigt unseren Anspruch, Führung nahbar, unterstützend und klar zu gestalten – mit Orientierung und Vertrauen statt Mikromanagement.
Deinen Verbesserungsvorschlag, KI- und Digitalthemen weiter zu priorisieren, nehmen wir sehr gerne auf. Der Ausbau digitaler Lösungen, der Einsatz von KI und der damit verbundene Gestaltungsspielraum sind zentrale Bestandteile unserer strategischen Weiterentwicklung – umso wertvoller ist es, dass dieser Fokus auch aus Mitarbeitendensicht weiter geschärft werden soll.
Vielen Dank, dass Du Deine Perspektive teilst und Teil dieser Entwicklung bist!
Herzliche Grüße
Arsipa HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.