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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ART KON TOR KOMMUNIKATION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine Kommunikationsagentur wird hier peinlich wenig miteinander kommuniziert. Weder unter den Mitarbeitenden, noch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften findet ein ordentlicher Informationsaustausch statt, was nicht selten zu vermeidbaren Missverständnissen und Problemen führt. Der Informationsaustausch über andere Mitarbeitende hinter deren Rücken funktioniert dagegen erstaunlich gut.
Trotz der großen Bemühung, nach außen hin ein eingespieltes Team zu demonstrieren, fehlt es durch unzureichende zwischenmenschliche Fähigkeiten (zB ständiges Von-Oben-Herab-Behandeln, fehlende Fähigkeit zu Empathie, Verständnis und Taktgefühl) sowie häufige Streitigkeiten innerhalb des Teams maßgeblich an kollegialem Zusammenhalt.
Trotz der für diese Branche durchaus typischen Arbeitszeiten, wird das Maß an tolerierbarer Ausnutzung der Mitarbeiter schamlos überspannt. Wenn man das Glück hat, dass einem geglaubt wird, dass man die überdurchschnittliche Zahl an Überstunden auch tatsächlich geleistet hat ohne dafür jegliche Art der Wertschätzung (sei es nur ein Danke) entgegengebracht zu bekommen, kann man sie sogar in Freizeit ausgleichen. Um bloß nicht den Eindruck eines fortschrittlichen Unternehmens zu vermitteln, wird direkt klargemacht, dass der einzige Grund dafür, nicht 24/7 sowie während Krankheit und Urlaub über die private Handynummer erreichbar zu sein, nur an mangelnder Loyalität zum Unternehmen liegen kann und nicht an dem zeitgemäßen Wunsch zur Trennung von Arbeit und Freizeit.
Probleme werden grundsätzlich wegignoriert, was entweder der sturen Betriebsblindheit, der nicht vorhandenen Kritikfähigkeit oder der mangelnden Selbstreflektion zuzuschreiben ist. Oft wirkte es, als hätten die Vorgesetzten überhaupt kein Gefühl für den tatsächlichen Arbeitsaufwand der Mitarbeitenden.
Während der Probezeit wurden regelmäßige Feedbackgespräche angeboten. Bei Interesse an einer langfristigen Beschäftigung sollte man negatives Feedback allerdings lieber auf ein Minimum beschränken.
Der Onboarding-Prozess sowie das Mentoren-Programm bei Neueingestellten sind sowohl von menschlicher als auch von qualitativer Seite stark ausbaufähig.
In der Regel ist die Atmosphäre ganz in Ordnung, aber oft kommt es auch vor, dass man merkt, dass etwas „im Raum“ steht. Untereinander, häufig aber auch der GF gegenüber. Das drückt die eigene Stimmung.
Der permanente Druck, der hier auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, sowie der ständig raue Umgangston miteinander tragen kaum zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Wer wenig Wert auf respektvollen Umgang miteinander, Arbeiten auf Augenhöhe und angemessene Wertschätzung legt, ist hier perfekt aufgehoben.