1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Schade, für das verschwendete Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt Mitarbeitern freie Hand,
Pünktliches Gehalt,
Arbeitszeiten,
Urlaubsfreiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vertrauensbasis,
Stille Frustration der Mitarbeiter,
Durchsetzungsvermögen und Führung fehlt teilweise,
Verbesserungsvorschläge
Zukunft heißt digitaler werden,
Mitarbeiter tragen zum Unternehmen bei, Wertschätzung und Achtung der langjährigen Mitarbeiter (nicht nur mit Worten),
keine Versprechungen machen, die nicht gehalten werden,
Vorschläge und Rat annehmen und umsetzen,
Größer Denken, den Potential ist vorhanden,
Arbeitsabläufe strukturieren und Richtlinien einführen (nicht permanent abändern),
Urlaubstage nach oben anpassen (veraltetes Modell des Mindesturlaubsanspruch inkl. 2-3-4 Tage)
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sehr gern mehr Sterne geben. Anerkennung für die geleistete Arbeit wird gelegentlich gegeben. Ich hatte nicht das Gefühl nicht für meine Arbeit geschätzt zu werden. Zum Ende hin, wurde mir oft bewiesen, das selbst mit dem Versuch einer Kommunikation und eines Austausches ich leider allein da stand. Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden konnten. Das schadet sehr der Vertrauensbasis. Ich hätte mir gewünscht, das ein besserer Austausch statt gefunden hätte, denn ohne einen gemeinsame Lösungsfindung wird nie ein Vertrauensverhältnis als Basis für ein langjähriger miteinander vorhanden sein. Fairness lasse ich hier außen vor, denn fair behandelt oder auch im Bezug auf andere Angestellte fühlte ich mich nicht.
Image
Ich lass hier die zwei Sterne zum nachdenken stehen. Werde auf diesen Punkt nicht weiter eingehen.
Work-Life-Balance
Auch hier wird sehr viel Rücksicht genommen und auf die Mitarbeiter eingegangen. Ich finde eine gute balance auch sinnvoll, wichtig ist dabei, dass es nicht die Aufträge der Kunden leiden lässt!
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung. Kein Interesse. Auch nach Gespräch über die Möglichkeit, kam kein Austausch zustande. Mitarbeiter steht bei dem Projekt alleine. Beim Vorstellungsgespräch wurde etwas anderes versprochen.
Gehalt/Benefits
Zahlungen pünktlich, benefits nicht vorhanden. Auf Anfrage des Mitarbeiter wird bAV und VWL angeboten. Jobticket wird gestellt, Zuschüsse zu den Fahrtkosten nicht.
Höhe des Gehaltes meiner Position angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund Kleinbetrieb, ist dies teilweise nicht umsetzbar. Dazu müssten Arbeitsabläufe vorerst angepasst werden um Bestellprozesse zu optimieren. Aufgrund Größe der Räumlichkeiten aber auch hier eher eingeschränkt möglich.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt deutet auf andere Schwierigkeiten firmenintern hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Langarbeitenden Mitarbeiter werden geschätzt und angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die getroffenen Entscheidungen für keinen Mitarbeiter nachvollziehbar. Es wird nicht in den Austausch gegangen und darüber gesprochen wie sich das Unternehmen gemacht hat oder was bspw. In den jeweiligen Quartalen ansteht. Mitarbeiter schwimmen in völliger Unwissenheit über den Auftragsstand oder wirtschaftliche Aspekte, die wenigstens einmal im Jahr besprochen werden sollten. Fehlende Mitarbeitergespräche tragen dazu noch bei. Ohne Führung, ohne klare Ziele, ohne zwischenmenschlichen Austausch, wird das Schiff irgendwann sinken und meist hängt doch vieles auch an den Angestellten, die zu dem Umsatz beitragen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel, aufgrund Handwerk. Im Winter sehr kühl (Räumlichkeiten sehr hohe Decken). EDV-Ausstattung und Telefonanlage müsste ggf. erneuert werden. Sehr chaotische Regalsysteme, erschwert Arbeitsweise (lange Suchzeiten). Mobiliar nicht ergonomisch (simpel).
Kommunikation
Die Kommunikation war wie ich bereits leben erwähnt habe, sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Der Austausch mit den Kollegen untereinander war vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in meiner Abteilung war leider nicht ganz vorhanden. Denn Gleichberechtigung sagt, das ich genauso Aufstiegschancen haben könnte und auch Unterstützung bekommen kann. Dem war leider nicht so. Mir wurde vermittelt, dass ich bei gleicher Stellenbezeichnung und einer kaufmännischen Ausbildung nicht die gleichen Chancen bekomme wie jemand höher qualifiziertes. Thema wurde auch angesprochen und todgeschwiegen. Darunter leidet dann auch die Wertschätzung!
Interessante Aufgaben
Freie Hand bei Gestaltung der Arbeitsabläufe. Belastung nur in Stoßzeiten (3./4.Q) sonst sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Mir persönlich fehlten da Strukturen und Richtlinien, die abteilungsübergreifenden zu einem stetigen Austausch führen und die als Vorgabe zu effizientem Arbeitsablauf beitragen.
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