Traditionelles Familienunternehmen mit allen dazugehörigen Pros und Kontras
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, gute Work-Life-Balance, 1A Kantine mit günstigen und frisch zubereiteten Gerichten und einen sensationellen Koch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es so schlecht wäre, wäre ich nicht mehr hier.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige, ältere Mitarbeiter sensibilisieren für Änderungen/Modernisierungen. Townhall-Meetings, bei denen alle Mitarbeiter (nicht nur Abteilungsleitungen) über Strategie, Ziele und Unternehmenssituation informiert werden. Forderung & Förderung junger Mitarbeiter. Anonymes 360° Feedback für Vorgesetzte. Regelmäßige Teamevents in allen Abteilungen, nicht nur vereinzelt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr familiär, was sich auch in vielen langjährigen Betriebszugehörigkeiten widerspiegelt - die Geschäftsleitung kennt fast Jeden beim Namen.
Kommunikation
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an. Es gibt Rundschreiben, die über die aktuelle Situation informieren, aber eine Art "Townhall Meeting" wäre wünschenswert, um etwaige Dinge vor dem Flurfunk zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, mit der man zusammenarbeitet. Schwarze Schafe mit Ellenbogenmentalität gibt es überall.
Work-Life-Balance
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Gleitzeit, faire Home Office Regelung und 4,5 Tage Woche. Wem das nicht ausreicht, kann man auch nicht helfen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise leider veraltete Strukturen und Denkweisen. Manchmal muss man sich jedoch damit abfinden, dass Eigeninitiative in bestimmten Bereichen nichts hilft, da keine Veränderungen gewünscht sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Themen und es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Faire Bedingungen für Rückkehrende aus der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele KollegInnen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, was manchmal frustrierend für jüngere MitarbeiterInnen mit neuen Ideen ist.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gerade intern auf jeden Fall (zumindest vom Großteil) gefördert und ernst genommen. Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung, die die wichtigen Themen angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Monatsgehalt, Mitarbeiterrabatte, 1A Kantine - Gehalt im Branchendurchschnitt.
Image
Teilweise etwas alteingesessen, in manchen Bereichen ist frischer Wind überfällig, um konkurrenzfähig zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Passiert selten automatisch, man muss sich hierfür einfach einsetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie unsere familiäre Atmosphäre und die flexible Mobile Office Regelung und alles andere wertschätzen. Wir bedanken uns auch für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir in Betracht ziehen und an die entsprechenden Stellen weitergeben. Anmerken möchten wir jedoch, dass in den regelmäßigen Jahresgesprächen unter anderem ein Feedback für die Vorgesetzten vorgesehen ist. Eine offene Feedbackkultur ist der Anspruch der ARTDECO cosmetic Group. Auch die Themen Perspektiven, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuelle Möglichkeiten sind Bestandteil. Sehr gerne können wir uns zu den einzelnen Themen persönlich austauschen. Kommen Sie einfach auf uns zu!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Aufgaben.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team