Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe mich stets gefördert und gefordert gefühlt, das Arbeiten in meinem Team war sehr angenehm. Meine Aufgaben waren spannend und ich konnte mir meine Zeit selber einteilen. Alles in allem kann ich mich wirklich nicht beschweren und kann es wärmstens empfehlen bei der ARTDECO cosmetic Group zu arbeiten.
Arbeitszeiten, 13 Monatsgehälter , Kollegen, HO, Parkplatz
Die Kollegen und das günstige MakeUp.
Wirklich tolle und nette Arbeitskollegen. Arbeitsinhalte sind sehr spannend.
Den internen Umgang miteinander und die vielen Benefits.
Der persönliche Umgang von oben herab.
Man bekommt das Gefühl vermittelt eher zu nerven, als zu helfen.
Den Stundenlohn!
wenig Gehalt, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sind zum teil falsch/lästern/auf eigenem Vorteil bedacht
Dass zugelassen wird, dass motivierte Mitarbeiter durch die ewigen ausgebremst werden, was auch der Geschäftsführung bekannt ist und dies zugelassen wird. So gehen gute Leute….
Denke auch das wurde in den einzelnen Punkten oben hinreichend beschrieben.
Nachhaltigkeit, in einigen Punkten den allgemeinen Wissenstand verbessern, ein paar veraltete Strukturen aufbrechen dann wird das eine gute Zukunft für Artdeco.
Die Vorgesetzten: HORROR!
Schulen Sie Ihre Vorgesetzten und seien Sie genauer in der Erstellung von Stellenausschreibungen. Ein Job sollte kein Ü-Ei sein.
Die Mitarbeiter sollten besser wertgeschätzt werden. Sei es auf persönlicher Arbeitsebene oder monetäre Ebene.
Eine deutliche Überarbeitung ihrer Kalkulation der Stundenlöhne bzw. pro Stück - Bezahlung.
Langjährige, ältere Mitarbeiter sensibilisieren für Änderungen/Modernisierungen. Townhall-Meetings, bei denen alle Mitarbeiter (nicht nur Abteilungsleitungen) über Strategie, Ziele und Unternehmenssituation informiert werden. Forderung & Förderung junger Mitarbeiter. Anonymes 360° Feedback für Vorgesetzte. Regelmäßige Teamevents in allen Abteilungen, nicht nur vereinzelt.
- Mehr in die Nachhaltigkeit investieren, die Veränderungen annehmen die in der heutigen Zeit gestellt werden.
- Mehr Schulungen im Bereich SAP und Excel, da liegt sehr viel Potential noch brach.
- Ein klein wenig die alten Strukturen einiger Führungskräfte aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von ARTDECO cosmetic Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr gut, soweit ich das beurteilen kann. Aber der Demografische Wandel droht ein wenig verschlafen zu werden. Hier muss doch in Zukunft sehr viel getan werden um nicht zu Überaltern.
Gefühlt ist der Altersdurchschnitt bei 50+ in manchen Bereichen. Alter spielt keine Rolle außer dass manche in den 90 er stehengeblieben sind und nicht mit der Zeit mitgehen möchten
Viele KollegInnen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, was manchmal frustrierend für jüngere MitarbeiterInnen mit neuen Ideen ist.
Weder Herkunft, noch Geschlecht, noch Alter spielen eine Rolle. Alles fair.
Der Altersdurchschnitt in manchen Abteilungen liegt bei ca. 50 Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTDECO cosmetic Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird nicht wirklich gefördert.
im CS keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Passiert selten automatisch, man muss sich hierfür einfach einsetzen.
Wenn man sich nicht selbst richtig viel darum kümmert und auch noch einen einigermaßen offenen Vorgesetzten hierfür hat, dann wird leider nichts gefördert.
Pro Jahresgespräch werden 1-2 Schulungen /Seminare besprochen aber so gut wie nie umgesetzt. Auch privates Engagement von Mitarbeitern wird nicht gefördert. Mehr als eine kleine Titelanpassung nach einigen Jahren, die man sich erkämpfen muss, haben die meisten nie erhalten.
