Aufstrebendes Unternehmen mit sehr jungem und motivierten Personal
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte (vor allem dem dienstälteren) Fachpersonal mehr vertrauen, dies würde dem gesamten Unternehmen viele Vorteile bringen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen trifft man sich auch in der Freizeit sehr gerne. Wie überall gibt es hier und da kleine Privatkriege. Insgesamt aber äußerst schätzenszwerte Kollegen. Überlastung ist seit Jahren leider auch ein Thema, an dem aber mehr oder weniger gearbeitet wird.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es teilweise sehr peinliche Probleme. In einigen Abteilungen funktioniert diese aber einwandfrei. Neueste Entwicklungen (Prozesse, Werkzeuge und Einstellung von Vorgesetzten und dem Management) wirken hier bereits gut, Verbesserungsbedarf besteht weiterhin.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht in jeder Abteilung und auch nicht durch jeden Mitarbeiter unterstützt, grundsätzlich arbeiten aber viele Kollegen sogar aktiv an der Verbesserung der Zusammenarbeit und den Schnittstellen der Abteilungen. Noch sind sich nicht alle Kollegen dessen bewußt, daß jede Abteilung für das junge Unternehmen wichtig ist. Vor allem aber unter den dienstälteren Mitarbeitern steht der Erfolg des Unternehmens an erster Stelle, was ein starkes Zusammenschweißen innerhalb und zwischen den Teams bewirkt.
Work-Life-Balance
Status vor 3 Jahren:
Feste Arbeitszeiten, Überlastung, Erwartungshaltung freiwillig Überstunden zu machen und knappe Deadlines stehen den Arbeitsbedingungen gegenüber.
Rechtzeitiges Beantragen des Jahresurlaubs, sowie kurzfristige freie Tage sind kein Problem. Einige Mitarbeiter sitzen jedoch auch vermehrt an Wochenenden und Feiertagen im Büro. Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Status nun (+1 Stern):
Hier sind einige offene Baustellen, die mit mehr oder weniger Elan angegangen werden. Prinzipiell passiert hier aber auch viel, wobei die Schritte natürlich nur klein sein können und nicht immer direkt sichtbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsprobleme und mangelnde Führungsqualitäten, sowie Kommunikationsprobleme dämpfen den Spaß bei der Arbeit. Sehr flache Hierarchien können diesen Nachteil leider nicht ganz aufwiegen. Unausgereifte Prozesse erschweren die Arbeit, bieten jedoch auch die Chance aktiv an diesen mitzuarbeiten und sie zu optimieren. Hier ist jedoch Hartnäckigkeit gefragt.
Interessante Aufgaben
Wenn man irgendwo Abwechslung bei der Arbeit hat, dann hier. Und das Lernpotenzial jeder einzelnen Stelle ist enorm. Top Arbeitgeber in Bezug auf Spezialisierung, Erweiterung von Fachkenntnissen und um neue Inhalte zu erlernen. Eigeninitiative und die Bereitschaft sich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten sind jedoch zwingende Voraussetzung, denn Weiterbildungen und Zertifikate werden nur versprochen. Für Autodidakten ist die artegic jedoch ein Paradies, wenn diese bereit sind auch die Arbeit von anderen zu übernehmen.
Bei der Umsetzung sollte man jedoch auch genug Erfahrung und Selbstbewusstsein mitbringen, um gegenüber dem Management die fachlich notwendigen Ziele durchzusetzen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nicht einmal Ansätze für Diskriminierung oder Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur im Punkt dienstälterer Mitarbeiter gibt es nicht überall Wertschätzung, Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen, was sehr schade ist und meiner Meinung nach keine besonders wirtschaftliche Entscheidung des Managements ist. (Im Vergleich zur Bewertung von vor 3 Jahren gibt es hier zwei Punkte weniger)
Ansonsten auch hier ein super Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Relax-Raum, Eltern-Kind-Raum, Bar, Küchen, mit Sekt auf Erfolge anstoßen, sehr motivierte Mitarbeiter, Sport, mehrere große Bildschirme, Headsets, jegliches benötigte Büromaterial, Fachbücher, Kaffe, Kakao und Wasser, sowie Energiedrinks und co., mehrere Meetingräume mit Beamern, Whiteboards und und und stehen den Punkten in der Kategorie Work-Life-Balance gegenüber. Arbeitsmittelwahl an Software und Peripherie ist jedoch aus Sicherheitsgründen eingeschränkt. Jobticket wäre noch zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird unterstützt. Auf Energiewerte wird auch aus wirtschaftlicher Sicht geachtet. Abgeschriebene Hardware wird wohltätigen Zwecken zugeführt (auch monetäre Spenden an Krankenhäuser, Kindergärten, Flüchtlings- und Entwicklungshilfen)
Gehalt/Sozialleistungen
In Hinblick darauf, daß bei artegic fast nur höchstqualifizierte Fachkräfte arbeiten, ist die Tatsache, daß unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt werden und versprochene Boni sehr leicht unter den Tisch fallen und Überstunden auch nicht bezahlt werden, eine Bekräftigung meiner schlechten Bewertung der Führungsebene. An dieser Stelle ein Schade.
Image
Wer meine anderen Kommentare und Bewertungen gelesen hat (und die jüngsten Bewertungen anderer Mitarbeiter mitverfolgt hat), wird verstehen, dass und warum hier eine turbulente Stimmung herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher nicht (siehe Umgang mit dienstälteren Fachkräften), Weiterbildung dafür umso mehr. Wer jetzt jedoch von Zertifikaten und Lehrgängen träumt, ist bei diesem Unternehmen falsch. Autodidakten kommen hier aber mehr auf ihre Kosten, als irgendwo sonst, da das Unternehmen hierfür die Plattform bietet. Siehe auch "Interessante Aufgaben". Coaching wird seit einer Weile groß geschrieben und intern wird eine breite Palette von Inhalten vermittelt und gefestigt. Hier hat sich in 3 Jahren Einiges getan, deshalb 2 Sterne mehr!