Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDa fällt mir nicht viel ein, außer ggf ein bezahltes Mittagessen, einmal die Woche. Dafür zahlt man aber auch Sprit oder Zugkosten auf eigene Kappe.
Den Kollegenzusammenhalt und den Umgang innerhalb der Belegschaft.
Den offenen Austausch, die Werte, die geteilt werden und die Connection, die man zwischen den Mitarbeitenden herstellt; sei es durch regelmäßige Austausche oder durch teaminterne Events (saisonal und am Bürotag).
Jeder kann sich entfalten und Ideen einbringen, mithin ist man offen für Verbesserungen und den Abbau technischer Schulden.
Das Team ist komplett remote im Homeoffice.
- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie ...
Es werden regelmäßig Konzepte umgeworfen. Kommunikation erfolgt entweder in Form von großen Gesamtmeeting (Allgemeine Informationen) und ansonsten größtenteils nur auf konkrete Nachfrage.
Evtl. Planungen werden regelmäßig aufgrund externer Einflüsse&anderer/neuen Ideen des Managements umgeworfen/auf unbestimmte Zeit verschoben.
Absprachen/Dokumentationspflichten werden nicht eingehalten.
Extrem intransparent und mangelhafte Kommunikation. Hinhalten bei Anfragen, etc.
NICHTS!!! Rein gar nichts... Hier will man was richtig machen!
Viele manuelle Prozesse
nicht innovativ
Unternehmensführung
Auch wenn es sich schon verbessert hat, verrennt man sich oft- es wird ein Ziel gesetzt und bevor man dieses vollständig erreicht hat wird ein neues Thema priorisiert und das vorherige Ziel gerät in Vergessenheit- Dies führt tatsächlich zu Frust und nimmt Motivation für neue Projekte
Mehr Struktur. Und das bedeutet nicht das regelmäßige Erweitern des Managements, sondern das Priorisieren von Problemen und Erstellen von Projektplänen, an die sich dann auch alle halten müssen!
Hingucken und verstehen wenn man es gut zum Wohle des Produktes und der Firma meint!
Sportliche Betätigungen:
Teilweise schon vor Corona vollständig „eingeschlafen“- Bootcamp , gemeinsames Badminton-Training und EMS wurden in der Vergangenheit angeboten, hier könnte man wieder einiges aufleben lassen und das Teambuilding stärken
Interner Schulungsplan:
größerer Fokus auf interne Schulungen für Kollegen/innen aller Bereiche
Bitte schafft euch ein Team an, das sich mit dem Thema Software-Qualität beschäftigt.
Habe ich intern kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von ELAINE technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Meiner Meinung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den (meisten) Kollegen. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange die Kollegen schon im Unternehmen sind.
Eine offene, bunte, smarte und hilfsbereite Truppe. Es macht einfach Spaß hier zusammen zu arbeiten.
Bei Erfolgen wird gemeinsam gefeiert, bei Herausforderungen wird gemeinsam an Zielen gearbeitet
Ohne den würde der Laden unglaublich unattraktiv. Hier aber die Kolleg:innen zusammen - als großes Team
Sehr, sehr angenehm. Wir helfen und gegenseitig und gehen anständig miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAINE technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, müssen aber aktiv nachgefragt werden.
-Weiterbildungsangebote sind da, man muss aber selbst aktiv werden
-Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich
Ehrlich gesagt: Wenn man als Entwickler arbeitet und sich selbst nicht aktiv um einen Aufstieg bemüht, dann passiert gar nichts.
Es gab Kollegen, die seit 17 Jahren im Unternehmen als Entwickler tätig waren. Dass diese irgendeine andere Position als Anfangs hatten, ist mir nicht bekannt. Zumindest habe ich mit ihnen von Anfang an als Entwickler gearbeitet.
Für Weiterbildung kriegt man viel Unterstützung, wenn man sich selbst darum kümmert. Wen man sich nicht kümmert, passiert allerdings nichts.
Eine klassische Karriere findet man hier nicht, aber fachlich jede Menge Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Nur wenn man sich selbst dahinterklemmt kann man sich fortbilden. Karrierechancen stehen bei Null. Aber der Laden ist auch einfach zu klein dafür
