Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie ...
- Transparenz, die im Bewerbungsprozess schon durchkam und auch in der täglichen Zusammenarbeit gelebt wird
- Zusammenhalt der artegix untereinander - man hat direkt von Anfang an das Gefühl willkommen zu sein und es fällt einem sehr leicht sich ins Unternehmen zu integrieren
- Work-Life-Balance und die Flexibilität der Arbeitszeiten - hier wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, die zum jeweiligen Mitarbeitenden passt
- Mentoring durch die Führungskraft
Jeder kann sich entfalten und Ideen einbringen, mithin ist man offen für Verbesserungen und den Abbau technischer Schulden.
Das Team ist komplett remote im Homeoffice.
Gehalt und Sozialleistungen
Ich habe mich beworben als Sales Manager, wurde abgelehnt, aber es wurde mir Angeboten zu erklären wieso ich abgelehnt wurde.
Mein Ansprechpartner hat sich zeit genommen und es mir erklärt, und das mit Recht.
Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und strukturiert.
Lg Reza
Viele manuelle Prozesse
nicht innovativ
Unternehmensführung
Auch wenn es sich schon verbessert hat, verrennt man sich oft- es wird ein Ziel gesetzt und bevor man dieses vollständig erreicht hat wird ein neues Thema priorisiert und das vorherige Ziel gerät in Vergessenheit- Dies führt tatsächlich zu Frust und nimmt Motivation für neue Projekte
NICHTS!!! Rein gar nichts... Hier will man was richtig machen!
Einige Workflows und Werkzeuge in der IT sind nicht mehr zeitgemäß.
An einigen Stellen läuft das Management unrund.
Eher wenige Entwicklungsmöglichkeiten
Sportliche Betätigungen:
Teilweise schon vor Corona vollständig „eingeschlafen“- Bootcamp , gemeinsames Badminton-Training und EMS wurden in der Vergangenheit angeboten, hier könnte man wieder einiges aufleben lassen und das Teambuilding stärken
Interner Schulungsplan:
größerer Fokus auf interne Schulungen für Kollegen/innen aller Bereiche
Hingucken und verstehen wenn man es gut zum Wohle des Produktes und der Firma meint!
Bitte schafft euch ein Team an, das sich mit dem Thema Software-Qualität beschäftigt.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen trotz Corona und Home Office
Habe ich intern kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von artegic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei Erfolgen wird gemeinsam gefeiert, bei Herausforderungen wird gemeinsam an Zielen gearbeitet
Wir achten auf einander
Ohne den würde der Laden unglaublich unattraktiv. Hier aber die Kolleg:innen zusammen - als großes Team
Sehr, sehr angenehm. Wir helfen und gegenseitig und gehen anständig miteinander um.
Ich selbst habe nichts negatives von anderen Kollegen mir gegenüber mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artegic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
-Weiterbildungsangebote sind da, man muss aber selbst aktiv werden
-Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich
Ehrlich gesagt: Wenn man als Entwickler arbeitet und sich selbst nicht aktiv um einen Aufstieg bemüht, dann passiert gar nichts.
Es gab Kollegen, die seit 17 Jahren im Unternehmen als Entwickler tätig waren. Dass diese irgendeine andere Position als Anfangs hatten, ist mir nicht bekannt. Zumindest habe ich mit ihnen von Anfang an als Entwickler gearbeitet.
Für Weiterbildung kriegt man viel Unterstützung, wenn man sich selbst darum kümmert. Wen man sich nicht kümmert, passiert allerdings nichts.
Eine klassische Karriere findet man hier nicht, aber fachlich jede Menge Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Nur wenn man sich selbst dahinterklemmt kann man sich fortbilden. Karrierechancen stehen bei Null. Aber der Laden ist auch einfach zu klein dafür
Trotz mehrmaligen Wunsch nach Fortbildung und der Bereitschaft dies auch am Wochenende zu tun, wird hier von Firmenseite kein Gedanke daran verschwendet.
Als IT-Unternehmen, das bereits durch dieses Verhalten in der Vergangenheit negative Folgen abbekommen hat, dies weiterhin so zu vernachlässigen, ist fahrlässig.
