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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt und den Umgang innerhalb der Belegschaft.
Den offenen Austausch, die Werte, die geteilt werden und die Connection, die man zwischen den Mitarbeitenden herstellt; sei es durch regelmäßige Austausche oder durch teaminterne Events (saisonal und am Bürotag).
Da fällt mir nicht viel ein, außer ggf ein bezahltes Mittagessen, einmal die Woche. Dafür zahlt man aber auch Sprit oder Zugkosten auf eigene Kappe.
- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie ...
- Transparenz, die im Bewerbungsprozess schon durchkam und auch in der täglichen Zusammenarbeit gelebt wird
- Zusammenhalt der artegix untereinander - man hat direkt von Anfang an das Gefühl willkommen zu sein und es fällt einem sehr leicht sich ins Unternehmen zu integrieren
- Work-Life-Balance und die Flexibilität der Arbeitszeiten - hier wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, die zum jeweiligen Mitarbeitenden passt
- Mentoring durch die Führungskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden regelmäßig Konzepte umgeworfen. Kommunikation erfolgt entweder in Form von großen Gesamtmeeting (Allgemeine Informationen) und ansonsten größtenteils nur auf konkrete Nachfrage.
Evtl. Planungen werden regelmäßig aufgrund externer Einflüsse&anderer/neuen Ideen des Managements umgeworfen/auf unbestimmte Zeit verschoben.
Absprachen/Dokumentationspflichten werden nicht eingehalten.
Extrem intransparent und mangelhafte Kommunikation. Hinhalten bei Anfragen, etc.
Viele manuelle Prozesse
nicht innovativ
Unternehmensführung
Auch wenn es sich schon verbessert hat, verrennt man sich oft- es wird ein Ziel gesetzt und bevor man dieses vollständig erreicht hat wird ein neues Thema priorisiert und das vorherige Ziel gerät in Vergessenheit- Dies führt tatsächlich zu Frust und nimmt Motivation für neue Projekte
NICHTS!!! Rein gar nichts... Hier will man was richtig machen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur. Und das bedeutet nicht das regelmäßige Erweitern des Managements, sondern das Priorisieren von Problemen und Erstellen von Projektplänen, an die sich dann auch alle halten müssen!
Hingucken und verstehen wenn man es gut zum Wohle des Produktes und der Firma meint!
Sportliche Betätigungen:
Teilweise schon vor Corona vollständig „eingeschlafen“- Bootcamp , gemeinsames Badminton-Training und EMS wurden in der Vergangenheit angeboten, hier könnte man wieder einiges aufleben lassen und das Teambuilding stärken
Interner Schulungsplan:
größerer Fokus auf interne Schulungen für Kollegen/innen aller Bereiche
Bitte schafft euch ein Team an, das sich mit dem Thema Software-Qualität beschäftigt.
Team Events in der Vergangenheit haben coronabedingt nicht mehr stattgefunden. Hier wäre irgend ein Ersatz schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ELAINE technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Meiner Meinung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den (meisten) Kollegen. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange die Kollegen schon im Unternehmen sind.
Eine offene, bunte, smarte und hilfsbereite Truppe. Es macht einfach Spaß hier zusammen zu arbeiten.
Bei Erfolgen wird gemeinsam gefeiert, bei Herausforderungen wird gemeinsam an Zielen gearbeitet
Ohne den würde der Laden unglaublich unattraktiv. Hier aber die Kolleg:innen zusammen - als großes Team
Ich selbst habe nichts negatives von anderen Kollegen mir gegenüber mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAINE technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es fehlt ein durchgehendes Konzept. Menschlich meistens sehr freundlich.
Totaler Ausfall. Hier fehlen mir tatsächlich die Worte.
Keine Expertise und Empathie
Die Vorgesetzten sprachen ständig von "Wir wollen eine Software-
Company werden". Wollen ist nicht tun. Ständig wurde auf Sonderwünsche der Kunden eingegangen und das auf Kosten der Software-Qualität.
Mal darf er eine Entscheidung, mal nicht, mal will auch nicht gewollt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, müssen aber aktiv nachgefragt werden.
Wir können uns weiterbilden, dabei ist jedoch auch Eigenverantwortung gefragt. Da das Unternehmen nicht so groß ist, gibt es weniger Aufstiegschancen als beispielsweise in einem Konzern.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere (Aufstieg nach "oben") natürlich begrenzt. Nichtsdestotrotz hat man immer die Möglichkeit, sich inhaltlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden bei proaktivem Handeln seitens des Mitarbeitenden ermöglicht.
-Weiterbildungsangebote sind da, man muss aber selbst aktiv werden
-Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich
Nur wenn man sich selbst dahinterklemmt kann man sich fortbilden. Karrierechancen stehen bei Null. Aber der Laden ist auch einfach zu klein dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELAINE technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ELAINE technologies besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELAINE technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELAINE technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ELAINE technologies
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ELAINE technologies
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR