Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wurde seit Mitte 2019 immer angespannter und die Beschwerden über fragwürdige Entscheidungen der oberen Führungsebene mehrten sich zunehmend. Nach einigen Entlassungen zu Beginn von 2020 ist die Arbeitsatmosphäre entgültig im Boden versunken, was eigentlich schade ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es nie wirkliche "klare und nachvollziehbare Entscheidungen", jedenfalls keine, die auch am Ende des Tages durchgezogen wurden. In den Mitarbeiterversammlungen wurden zwar regelmäßig die neuesten Zahlen präsentiert und immer wieder darauf gedrängt, jetzt "doch mal die mehr die Kundenteams zu unterstützen", aber wirklich viel rausgekommen ist dabei nie. Probleme wurden teilweise sogar erkannt, nur wurde immer nur gesagt "daran müssen wir etwas ändern". Was? Das weiß man leider nicht.
Das ist für mich keine sinnvolle Führung. Wenn Änderungen notwendig sind, dann gerne auch mit konstruktiven Vorschlägen. Das vieles nicht richtig läuft hat jeder gesehen, nur oftmals wurden entsprechende Vorschläge für Verbesserungen ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt an der Firma: die Kollegen. Ein absolut lustiger und netter Haufen. Wenn eins es geschafft hat, mich morgens zur Arbeit zu bewegen, dann waren es die Kollegen. Ich persönlich habe keinerlei Grüppchenbildung im extremen Maß dort feststellen können. Jeder konnte mit jedem reden und alle wurden akzeptiert. Absoluter Pluspunkt der Firma! (jedenfalls damals, heute sind ja viele gegangen worden...)

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings wurde viel erzählt und viele Versprechungen und "Erkenntnisse" gemacht. Außer viel Gerede ist daraus leider nichts geworden. Ständig musste das Rad neu erfunden werden, "wir schaffen das" und selbstverständlich neue Slogans, die niemanden etwas geholfen haben. Konkrete Ideen, die in solchen Versammlungen angesprochen oder teilweise auch versprochen wurden sind im Sande verlaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider mussten unter der Entlassungswelle auch einige ältere Mitarbeiter bzw. mit langer Zugehörigkeit das Unternehmen verlassen. Spezielle Rücksicht oder ähnliches bei älteren Kollegen (von denen es sehr wenige gibt, insgesamt sehr junges Team) konnte ich nicht feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Vereinzelt gibt es Workshops für beispielsweise Entwickler zu Technologien, die schon seit Jahren gang und gäbe sind, jedoch jetzt erst Einzug in die Firma halten. Andere Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, vielleicht muss man die Führungsebene von diesen erst überzeugen. Aufstieg ist meist erst möglich, wenn ein anderer Kollege wechselt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn fällt insgesamt relativ niedrig aus. Wirkliche Lohnsteigerungen habe ich weniger erlebt.

Arbeitsbedingungen

Nach einer großzügigen Renovierung der Räumlichkeiten ist jetzt jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sowie 2 Monitoren zuzüglich Notebooks. Das offene Büro ist gewöhnungsbedürftig für einige, ich empfand es als praktisch.

Work-Life-Balance

Eine gemischte Work-Life-Balance insgesamt. Persönlich hatte ich mit Urlaubsanfragen weniger Probleme, in den Kundenteams sind Urlaube aber laut einigen Erzählungen von Kollegen etwas schwieriger gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Obere Managementebene wirkt sprunghaft und stark fordernd, teils mit spontanen Wünschen.
Mittleres Management dagegen in der Regel fokussierter.
Lob bleibt trotzdem nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Bei relevanten Entscheidungen wird man selten miteinbezogen, Ziele werden teils unrealistisch angesetzt, vor allem was Deadlines angeht.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt habe ich immer als gut und konstruktiv wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Wir haben ein interessantes Softwareprodukt und Kunden aus sehr verschiedenen Branchen. Die Arbeitsbelastung ist aber sehr hoch durch die zuletzt stark gesunkene Zahl an Kollegen.

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen KPIs o.ä. Der Flurfunk ist trotzdem meist schneller was z.B. Personalentscheidungen angeht.

Gleichberechtigung

Diesbezüglich sind mir keine Missstände aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig bis keine Chancen auf beruflichen Aufstieg, mittleres Management wird meistens (nicht immer) extern besetzt.
Weiterbildungen werden von der Firma keine angeboten, man muss sich als Arbeitnehmer wenn dann selbst drum kümmern.
Dafür aber keine Probleme, für besondere Events auch mal für 'nen halben Tag von der Büroanwesenheit freigestellt zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, pünktliche Auszahlung.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter mit eigenem Notebook, letztes Jahr wurden die Räumlichkeiten renoviert, jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, dass bei artegic besonders auf Umweltbewusstsein geachtet wird.
Vom Sozialen her werden NGOs auf unterschiedliche Art unterstützt.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit sind positiv hervorzuheben. Trotzdem fällt immer wieder die ein oder andere Überstunde an.

Image

Viele Vorstandsentscheidungen und deren Ursachen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, das Image hat demnach zuletzt gelitten. An sich ist die artegic AG trotzdem ein wirtschaftliches Unternehmen, insofern decken sich internes Image und Realität nur teilweise.

Verbesserungsvorschläge

• Ihr müsst deutlich mehr investieren in die berufliche und persönliche Weiterbildung eurer Mitarbeiter! Stellt realistische Unternehmensziele auf! Weg von hübschen Namen und Ideen, hin zu einer modernen Unternehmensführung. Nutzt es, dass ihr Mittelstand seid! Hört mehr auf eure Mitarbeiter, viele Probleme sind allen bekannt aber das Engagement ist bei den meisten hoch genug um die auch nachzuvollziehen und anzugehen! Über Flurfunk und Kaffeemaschinengespräche verbreitet sich eh alles, sicher auch bis zum Vorstand, das kann man auch nutzen indem man auf aktuelle Themen reagiert. Wenn Ihr das umsetzt kann ich euch auch wieder weiterempfehlen. Ich habe die Hoffnung nämlich noch nicht aufgegeben!

Pro

Großer kollegialer Zusammenhalt.

Contra

Zu viele und immer wieder neue interne Umstrukturierungen, die einen Rattenschwanz an Unklarheiten mit sich bringen.

Arbeitsatmosphäre

Teams eher als "toll ein anderer könnte es später irgendwann mal machen" ausgelegt

Vorgesetztenverhalten

Management scheint überfordert, was sich in ständigen geänderten internen Umorganisationen, teils täglichen Umpriorisierungen äußert und wohl Folge eines hohen Backlogs ist, der mit der aktuellen Personaldecke (die vornehmlich durch Werksstudenten aufgestockt wird) wohl nicht so schnell Änderung verspricht

Kollegenzusammenhalt

Infolge sehr hoher Mitarbeiterfluktuation und teils konfusen internen Umorganisationen kaum gegeben, Vertretungen kaum gewährleistet, viele Einzelkämpfer

Interessante Aufgaben

breite Palette an Kunden(branchen)

Kommunikation

zwar monatlicher Austausch zu aktuellen Themen , aber sonst kaum Austausch infolge operativem Druck im Tagesgeschäft durch Masse an Kundenanforderungen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren" Kollegen/innen

Karriere / Weiterbildung

infolge operativem Tagesgeschäft kaum Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

für Werksstudenten angemessen

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeit, Förderung Gesundheitsangebote

Image

artegic kaum bekannt