Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und an einer Firmenpolitik festgehalten, die zu Kündigungen führt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten jederzeit zusammen und davon werden einige gute Freundschaften bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine große Lernkurve aus Fehlern in der Vergangenheit zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Sich lieber mal um die vorhandenen Mitarbeiter kümmern und deren Bedürfnisse ernst nehmen anstatt Luftschlösser zu erträumen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in meinem Team ist gut, ansonsten ein Klima der Verunsicherung aufgrund von Kündigungen (sowohl durch Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer), fehlender Transparenz und fehlender Verbindlichkeit. Aufmunternde Worte oder Lob werden sehr sparsam verteilt, was die Motivation in den Keller sinken lässt.
Kommunikation
Positiv: regelmäßige Meetings finden statt und hier gibt es gute Ansätze.
Negativ: wichtige Infos kann man sich teilweise nur über den Flurfunk besorgen oder muss sehr gezielt nachfragen, obwohl es Themen sind, die jeden Geschäftsbereich betreffen und vor allem die Kunden
Es werden auch teilweise Dinge kommuniziert, die so falsch sind und jeder Mitarbeiter weiß, dass dem so ist.
Kollegenzusammenhalt
In der schweren Situation zeigt sich guter Zusammenhalt und bei fast allen Kollegen hat man den Eindruck, dass es keine Einzelkämpfer sind, sondern weiterhin sehr kollegial bleiben und versuchen das Beste aus der Situation zu machen, was durch die Geschäftsführung verursacht wurde.
Work-Life-Balance
Fleixble Arbeitszeiten, Urlaubseinreichung und die Möglichkeit auf Home Office (auch vor Corona) bei wichtigen Zu-Hause-Terminen sind sehr gut.
Überstundenregelung ist allerdings sehr arbeitgeberfreundlich und die Bemühungen von Firmenseite Unternehmungen von Kollegen außerhalb der Arbeit zu unterstützen wurden komplett eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist noch interessiert und realistisch, eine Stufe höher dann allerdings utopische Ziele und obwohl durch Middle Management Unzufriedenheit der Mitarbeiter herangetragen werden, wird trotzdem nichts daran geändert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der gleichzeitigen Betreuung von mehreren Kunden und umfangreichen Einsatzgebieten des Produktes ist Abwechslung geboten.
Leider wird man manchmal nur durch Fehler und zu starren Strukturen ausgebremst.
Gleichberechtigung
Hier wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junge Kollegen, bei betriebsbedingten Kündigungen wurden allerdings erst viele der Älteren entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutliche Unterbezahlung, die auch trotz Einsicht der Vorgesetzten nicht ausgeglichen wird.
Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln und diese ist dann sehr überschaubar ausgefallen.
Image
Viele Entscheidungen der Geschäftsführung sind für die meisten Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Dies und die fehlende Transparenz führen zum Schwinden der Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrmaligen Wunsch nach Fortbildung und der Bereitschaft dies auch am Wochenende zu tun, wird hier von Firmenseite kein Gedanke daran verschwendet.
Als IT-Unternehmen, das bereits durch dieses Verhalten in der Vergangenheit negative Folgen abbekommen hat, dies weiterhin so zu vernachlässigen, ist fahrlässig.