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GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du gern mit uns zusammenarbeitest und morgens gerne ins Büro kommst. Alles andere würde uns auch sehr erschrecken und wir bitten darum, dich bei uns zu melden, sollte das irgendwann nicht mal nicht so sein.

Schön, dass du auch die Entwicklung der letzten Jahre positiv bewertest. Die Umbauten im Gebäude liegen leider nicht vollends in unseren Händen, wir versuchen allerdings, die dadurch entstehenden Beeinträchtigungen auf ein Minimum zu reduzieren.

Vielen Dank für deine Mitarbeit und dein Feedback zu unserer Weiterentwicklung.

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns natürlich, dass du nicht nur gern bei uns arbeitest, sondern auch die Entwicklung unseres Unternehmens in den vergangenen Jahren sehr positiv bewertest.

Hilf uns doch weiterhin dabei, neugierig zu bleiben und die gesamte Organisation immer wieder zu verbessern. Schließlich besteht artegic aus uns allen, nämlich aus all den Menschen, die hier arbeiten und gestalten.

Schön, dass du an Bord bist und das mit vorantreiben möchtest.

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns natürlich, dass dir die Arbeit bei uns gefällt und du auch das Engagement aller Kollege zur kontinuierlichen Weiterentwicklung wertzuschätzen weißt.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf. Der Hinweis sei dennoch erlaubt: Ein Wechsel in Teilzeit ist allein schon qua TzBfG gesetzlich geregelt und wird von uns auch so gelebt. Sabbaticals sind mit Blick auf unsere Vertrauensarbeitszeit gar nicht so leicht umzusetzen, bwz. "anzusparen", aber wenn du spezielle Wünsche und Vorstellungen dazu hast, komm gerne auf dein People Management zu.
Vielen Dank für deine Anregungen.

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ausgezeichnetes Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du genügend Freiräume wie auch Kommunkationsmöglichkeiten siehst.

Unsere "Vorgesetzten" liegen überwiegend zwar gar nicht weit weg vom Altersdurchschnitt, aber auch eine Plattform wie kununu muss und darf noch Raum für Insider-Witzchen lassen ;)

Vielen Dank für dein Engagement und deine Initiative. Wir freuen uns auch auf das weitere zusammen Arbeiten.

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön. dass es dir offenbar gut geht bei und mit uns.
Gern schauen wir noch mal genauer auf die Punkte, die du eher als "OK" und noch nicht als "TOP" angegeben hast.
Wenn du dazu selbst schon Vorschläge hast, freuen wir uns auf deine Anregungen.

Vielen Dank für deine fleißige Mitarbeit im und am Unternehmen.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Das tut uns wirklich leid.
Besonders schade finden wir es, dass du uns hier zwar negatives Feedback gibst, uns nur andererseits gar keine Anhaltspunkte lieferst, was dich konkret gestört hat.
Auch den persönlichen Austausch hast du offenbar gescheut. Vielleicht verständlich, wenn du glaubtest ein "Gegeneinander" zu spüren.

Glücklicherweise geben über 90% deiner Kollegen in unseren letzten Mitarbeiterbefragungen (jährlich) an, mindestens gerne zur Arbeit zu kommen und von einer positiven Arbeitsatmosphäre umgeben zu sein. Ebenso viele geben an, das Gefühl zu haben, Teil eines Teams zu sein, dessen Arbeit sie schätzen und auf dessen Leistung sie vertrauen.
Es freut uns immer wieder sehr, dass unsere Kollegen uns aktiv ihrem persönlichen Umfeld als attraktiver Arbeitgeber empfehlen.
Trotzdem wollen wir dich gerne hören. Um uns zu verbessern. Und um anderen ähnliche Erfahrungen, wie du sie wohl gemacht hast, zu ersparen. Wir freuen uns also, wenn du vielleicht neben der anonymen Bewertung hier auch den Schritt auf uns zu gehst und uns schilderst, wo es uns aus deiner Sicht an Professionalität oder Miteinander gefehlt hat. Unsere Ohren sind, genauso wie auch damals schon unsere Türen, immer offen.
Wir wünschen dir viel Erfolg und gute Erfahrungen auf deinem weiterem Weg. Und hoffen, du hast auch bei uns ein paar gute Erfahrungen mitgenommen.

Liebe/r Ex-Studi,

schön, dass du so eine gute Zeit bei der artegic hattest. Wir versuchen immer, auch unsere Studenten trotz ihrer geringeren Anwesenheitszeiten komplett wie unsere Festangestellten zu integrieren.
Die Arbeit mit Studis sollte aus unserer Sicht stets ein Win-Win sein: Beide Seiten sollen etwas von dieser Zusammenarbeit mitnehmen, was über einen bloßen Tauschhandel "Geld gegen Arbeitsleistung" hinaus geht.
Es freut uns, dass du hier bei uns etwas für dich mitnehmen konntest. Schade, dass es leider keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten in deinem Studienschwerpunkt gab. Leider können wir nicht immer alles abdecken.

Wir hoffen trotzdem in guter Erinnerung zu bleiben. Vielleicht passt es ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal mit dir und artegic.

Liebe/r Ex-Prakti,

vielen Dank für deine weitestgehend positive Bewertung. Es freut uns, dass du gute und freundliche Erfahrungen bei uns bei uns mitgenommen hast.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute, viel Erfolg und spannende Herausforderungen.

Liebe/r Ex-Kollege/in

vielen Dank für dein – wenn auch etwas verspätetes – Feedback.
Erneut lässt es uns deine Bewertung allerdings, wie so häufig bei anonymen Bewertungen von Ex-Mitarbeitern in letzter Zeit, mit der Frage zurück, was dich wohl ca. 1,5-2 Jahre nach deinem Ausscheiden dazu bewogen hat, artegic noch zu bewerten?

Darauf die richtigen Worte zu finden, ist dann nicht ganz einfach. Deine Wahrnehmung und dein Empfinden der damaligen Situation wollen wir natürlich nicht schmälern oder angreifen.
Wir wollen auch gar nicht behaupten, dass heute ALLES anders sei als damals. Aber eben doch Vieles.

Wir arbeiten kontinuierlich an unserem Führungsverhalten, institutionalisieren regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche und stellen in monatlichen Mitarbeiterversammlungen offen und transparent die aktuellsten Zahlen, Daten, Fakten und Projekte in einem Umfang vor, wie es damals sicher noch nicht geschehen ist. Zudem haben die Mitarbeiter bei diesen Versammlungen und darüber hinaus immer die Möglichkeit, sich mit Fragen an die mittlere Führungsriege oder den Vorstand selbst zu wenden. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir also soweit bereits umgesetzt, ohne in jedem Punkt schon die absolute Perfektion erreicht zu haben.
Dass überkommene Rollenbilder der Grund für die Besetzung mancher Stellen seien und die Meinung und Leistung erfahrener Kollegen nicht wertgeschätzt würde, mag dein subjektiver Eindruck gewesen sein. Objektiv haltbar ist er aber nicht. Im Gegenteil, wir hätten nichts dagegen, mit einigen Rollenbildern zu brechen oder Kollegen mit entsprechend reflektierter Erfahrung in verantwortungsvolle Positionen zu bringen.

Die große Mehrheit deiner Kollegen aus 2014 und davor sind im Übrigen noch immer da. Frag doch mal bei Ihnen nach. Sie werden dir sicher von den zahlreichen Weiterentwicklungen berichten.

Es ist aber auch schön zu lesen, dass du trotz deiner Kritikpunkte deiner Beschäftigung bei artegic auch viel Positives abgewinnen konntest.

Wir wünschen dir auf jeden Fall viel Erfolg, Glück und Freude für deinen weiteren Weg.

Liebe/e Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback. Du hast viel Positives benannt, siehst aber an einigen Stellen offenbar auch Entwicklungspotenzial.
Unternehmensentwicklung bedeutet aus unserer Sicht auch kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen; und natürlich der Mitarbeiter. Das kann, muss aber (je nach Funktions- oder Aufgabengebiet) nicht formalisiert ablaufen.

Einige der benannten Potenziale und „Baustellen“ sehen wir ebenfalls und gehen sie bereits aktiv an. Einige weitere, wie beispielsweise das Kommunikations- und Informationsverhalten, sind ein Gemeinschaftsprojekt. Dieses können und sollten wir geduldig und eben GEMEINSAM angehen. Kommunikation ist immerhin keine Einbahnstraße.

Es sei dir aber versichert, dass wir auch den „dienstälteren“ Mitarbeitern dieselbe hohe Wertschätzung entgegenbringen, wie sie neuen Mitarbeitern angedeiht. Natürlich sind langjährige Mitarbeiter aufgrund Ihrer Kenntnisse von Unternehmen, Prozessen und Technologien, ihrer Erfahrungen im Kundenkontext und ihrer Verbindung mit dem Unternehmen ein Kernbestandteil der artegic-Mannschaft. Es tut uns leid, wenn dies nicht immer gleichermaßen von allen Mitarbeitern so empfunden wird. Eine starke zweite Führungsebene und verlässliche Mitarbeiter sind natürlich unabdingbar.

Wir werden uns künftig noch intensiver um euer regelmäßiges Feedback bemühen und hoffen auch dann auf rege Beteiligung. Zunächst danken wir aber für deine Einschätzungen und freuen uns auf eine weiterhin vorwärtsgerichtete Zusammenarbeit mit allen Kollegen.