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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Artemed Fachklinik München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Artemed Fachklinik München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Artemed Fachklinik München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat häufig das Gefühl, im Unternehmen nicht wirklich willkommen oder wertgeschätzt zu sein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht wenig Rücksicht genommen. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch, während individuelle Bedürfnisse eher in den Hintergrund treten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirklicher Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider kaum vorhanden. Insgesamt wirkt das Arbeitsumfeld eher distanziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr problematisch. Der Umgangston ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend. Auch aus Gesprächen mit anderen Mitarbeitern entsteht der Eindruck, dass ein rauer und teilweise einschüchternder Umgangston keine Ausnahme ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Viele Informationen erhält man entweder sehr spät oder gar nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Kommunikation und Zusammenarbeit waren teilweise von Spannungen geprägt, und ein offener, respektvoller Umgang miteinander war nicht immer gegeben.

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