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Kommunikation 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre eine Art Checkliste sinnvoll, die bei Bewerbungsgesprächen durchgegangen wird, da bei mir doch einige Punkte vergessen wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnten die Ausschreibungen etwas detaillierter sein. Zum Beispiel die Beschreibung der Aufgaben

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Verbesserungsvorschläge

Eigentlich habe ich nichts zu kritisieren. Ursprünglich hatte ich mich für zwei recht unterschiedliche ausgeschriebene Stellen beworben, die allerdings beide nicht optimal zu meinem Werdegang gepasst haben. Daraufhin wurde ich von der Teamleitung CSR angerufen und sie teilte mir mit, dass ihnen meine Bewerbung sehr gut gefallen hat, sie mich allerdings weder bei der einen, noch der anderen Stelle sehen. Stattdessen wurde mir angeboten zum Bewerbungsgespräch als Trainee CSR vorbeizukommen (diese Stelle war gar nicht ausgeschrieben). Allein dieses Vorgehen, flexibel auf den Bewerber einzugehen, das Potenzial des einzelnen zu erkennen und sich dafür einzusetzen, dass es auch genutzt werden kann, spricht meiner Meinung nach sehr für das Unternehmen.
Im Bewerbungsgespräch selbst wurde alles dafür getan, dass ich mich willkommen fühle und ich habe es als entspannt und wertschätzend in Erinnerung.

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Verbesserungsvorschläge

Sich Zeit nehmen. Auf das Gespräch vorbereiten.

Vorgesetzte ist gleich nach 20min. wieder ab und hat mir die Aufgaben der Stelle nicht besonders gut, dafür aber ungeduldig, wiedergeben können.
Dann nur noch 15min mit der Personalerin allein. Sie wusste scheinbar (?) weder, was das genaue Gehalt sein soll (habe 2x nachgefragt) oder ob die Stelle wie ausgeschrieben unbefristet zu besetzen ist. Da muss man sich als Bewerber schon fragen...

Tipp für Bewerber: Bloß nicht das Thema Online-PR anschneiden, die Agentur hat scheinbar beschlossen, dass es das Internet gar nicht gibt/ nicht relevant ist.
Wie man an der Tatenlosigkeit, ob der vielen Kritiken hier, sehen kann.

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Verbesserungsvorschläge

-Betriebsrat einführen!
-Führungskräfte schulen, damit sie auch Führungskräfte sind!
-Fluktuation des Personals verringern

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Bewerbungsprozess von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt. Die Kontaktaufnahme und Einladung zum Gespräch erfolgte nach wenigen Tagen. Besonders toll war, dass mir ein Schnuppertag in der Agentur angeboten wurde, bei dem ich einen Einblick in verschiedene Arbeitsbereiche erhalten habe. Alle Mitarbeiter/innen, die ich kennengelernt habe, waren freundlich, aufgeschlossen, der Teamzusammenhalt und die Stimmung scheinen gut.

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Verbesserungsvorschläge

Nach den schlechten Bewertungen hier habe ich nicht allzu viel erwartet. Aber ich dachte mir, fahr hin und mach dir dein eigenes Bild! Und ich muss sagen, ich wurde positiv überrascht. Ich denke mir, vielleicht hat man sich die Bewertungen hier zu Herzen genommen? Die Rückmeldung kam sehr schnell und ich wurde zum Probearbeiten eingeladen. Da ich von weiter weg komme, wäre es schön gewesen, wenn mir vorher gesagt worden wäre, dass ich eventuell zum Probearbeiten eingeladen werden würde. Denn dann hätte man länger in Karlsruhe bleiben können, wenn man nicht nochmal die Anreise haben wollte. Bei mir war das jetzt kein Problem, da ich bei einer Freundin in der relativen Nähe untergekommen war. Aber für andere Bewerber kann es relevant sein.
Für das Probearbeiten wurde mir ein Hotel bezahlt und ich wurde zum Mittagessen eingeladen. Fahrtkosten wurden zu 50% auf Basis des normalen Preises übernommen. In der Regel reicht das für ein Sparticket. Alles in allem habe ich mich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt. War positiv überrascht. Die Kollegen, die ich beim Probearbeiten kennen gelernt habe (2x ein halber Tag) waren wirklich sehr nett.

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Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung im Januar auf die ausgeschriebene Stelle bekam ich sehr zeitig (Anfang Februar) eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Nach dem geführten Gespräch wollten Sie sich zeitig melden. Nachdem ich Mitte März noch nichts gehört hatte, habe ich nachgehakt und die Info bekommen, dass die Verantwortliche im Urlaub sei und sich nächste Woche melden würde. Der Hammer war, dass ich erst Mitte Juni eine finale Absage der Verantwortlichen bekam. Zu dem Zeitpunkt konnte ich nur noch schmunzeln, da ich mich natürlich noch auf andere Stellen beworben hatte und zu dem Zeitpunkt schon längst eine Stelle angetreten hatte.
Nach dem Gespräch sehr langsamer, unprofessioneller Bewerbungsablauf. Auch wenn ein Kandidat nicht überzeugt hat, ist es sehr unangebracht ihn 5 Monate lang ohne jegliche Rückmeldung warten zu lassen.