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BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Es gibt viele sehr nette Kollegen.
Die Führungs- und Unternehmenskultur.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Unternehmensführung unterirdisch. Geschäftsleitung verbreitet Angst und Schrecken. Eigentlich kann man nur einige Führungs-Positionen austauschen. Denn da kann der beste Coach nichts mehr bewirken. Sehr schade für die Mitarbeiter.
Mir wurde ein Job nach meiner Werkstudenten-Tätigkeit angeboten, aber es war sehr schnell klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
Einige Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. Auch wenn sie oft ein gemeinsamer “Feind”, meist aus der Unternehmensführung, eint.
Bei Mitarbeitern mies, bei Kunden okay.
Wird nicht aktiv gefördert.
Hungerlohn für viel Arbeit.
Keine Sozialleistungen.
Scheint gut zu funktionieren.
Unternehmensführung verbreitet Angst und Schrecken. Ausgewählte Mitarbeiter werden gerne öffentlich fertig gemacht.
Es gibt keine Wertschätzung.
Normale Büro, nichts besonderes.
Könnte besser sein.
Es arbeiten fast nur Frauen dort.
Ob es daran liegt, dass man als Mann von dem Hungerlohn keine Familie ernähren kann, ob Frauen einfach mehr erdulden können oder die männliche Geschäftsleitung möglichst wenig männlich “Konkurrenz” duldet konnte ich nicht final herausfinden.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Der Teamzusammenhalt in meinem Team war sehr gut. Man ist zusammen in die Mittagspause gegangen, hat sich unterhalten und das Verhältnis untereinander war wohlwollend.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem das Verhalten der Führungsebene.
Mitarbeiter sollten besser bezahlt und mehr wertgeschätzt werden. Das Verhalten der Führungsebene sollte transparent, nachvollziehbar und berechenbar sein. Die Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und an sich die gleichen Ansprüche wie an die Mitarbeiter haben. Dass Mitarbeiter Angst vor Führungskräften haben, sollte vermieden werden.
Die Mitarbeiter sind größtenteils sehr nett. Aber leider gibt es eine ständige Atmosphäre von Angst im Unternehmen. Vermutlich entsteht das durch den alltäglichen Stress, kombiniert mit der Tatsache, dass es keinen Rückhalt durch die Vorgesetzten gibt. Ebenfalls der Atmosphäre nicht gerade zuträglich ist das Verhalten der Führungsebene, die auf der einen Seite einen sehr hohen Anspruch hat und gleichzeitig ihren Mitarbeitern nur wenig Wertschätzung entgegen bringt.
Das Image bei ehemaligen Mitarbeitern ist überwiegend schlecht. Beim Kunden ist es jedoch ganz gut.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Mitarbeiter, die viel zu viel arbeiten, aber es gibt auch andere Mitarbeiter, die ein ganz normales Arbeitspensum haben ohne ständig Überstunden machen zu müssen. Diejenigen, die gute Arbeit leisten, bekommen tendenziell immer mehr Aufgaben, während andere darum bemüht sind nicht allzusehr aufzufallen. Die Führungsebene greift bei Unterbesetzung nicht ein, solange der Laden noch irgendwie läuft. Positiv sind jedoch die flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man mal zu einem privaten Termin musste, wurde man darin unterstützt.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. In der Regel werden sie aber genehmigt. Folgende Stufen gibt es in der Hierarchie: Volontariat/ Auszubildende (Absolventen werden scheinbar ausschließlich als Volontäre eingestellt), Projektmanager und Teamleiter.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und steht nicht im Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die man erhält.
Für den Kunden wird viel gemacht und es werden auch wirklich gute Prozesse im Umwelt- und Sozialbereich angestoßen. Diese Ansätze fehlen mir aber im eigenen Unternehmen.
Das habe ich in meinem Team als sehr positiv erlebt. Die Kollegen sind füreinander eingesprungen, wenn es mal Schwierigkeiten gab und haben sich unterstützt, auch wenn sie selbst viel zu tun hatten. Der kleine Haken daran: Der gemeinsame Feind stärkt den Zusammenhalt im Team, was meiner Meinung nach jetzt keine wünschenswerte Ausgangssituation ist.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Grundsätzlich gibt es jedoch nicht sehr viele ältere Kollegen.
Das ist das größte Manko am Unternehmen. Es gibt eine lange Liste an Erwartungen was Mitarbeiter leisten sollen, gleichzeitig dürfen sie scheinbar keine Ansprüche stellen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Vorgesetzten selbst nicht unbedingt mit gutem Beispiel vorangehen (z.B. Termine werden nicht eingehalten oder ständig kurzfristig verschoben, Meetings verlaufen ineffizient bzw. am Thema vorbei) Das Verhalten ist unberechenbar. Mal kann ein Meeting gut verlaufen, mal läuft es völlig aus dem Ruder. Man kann die Uhr dannach drehen wann mal wieder jemand fertig gemacht wird. Ich persönlich hatte da zwar Glück, aber um sich unwohl zu fühlen reicht es auch schon aus mitzubekommen wie andere, geschätzte Mitarbeiter unverhältnismäßig kritisiert und wenig wertschätzend behandelt werden. Das ist, finde ich, inakzeptabel. Die Teamleiter verhalten sich meiner Erfahrung nach etwas fairer und suchen eher mal ein konstruktives Gespräch.
Die Büroausstattung ist gut. Das Arbeiten im Großraumbüro hat mich jetzt nicht gestört. Das Betriebsklima ist jedoch verbesserungswürdig (s.o.)
In der Regel hat die Kommunikation im Team funktioniert. In Ausnahmefällen (leider dann, als es darauf ankam) wurde ich jedoch nicht Ernst genommen mit meiner Einschätzung, weshalb der weitere Ablauf des Projektes nicht gut verlief.
Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Ich konnte nicht feststellen, dass man aufgrund von seinem Geschlecht besonders behandelt wurde. Die Bezahlung ist soweit ich weiß unabhängig vom Geschlecht grundsätzlich nicht gut.
Thematisch ist die Arbeit durchaus spannend und vielfältig.
Kostenloses Obst.
Es gibt eine Bibliothek für die man sich Bücher bestellen kann.
Gehalt könnte besser sein
Man sollte mehr kommunizieren
Flexible Arbeitszeiten. Man kann auch kurzfristig Urlaub nehmen und man plant den Urlaub selbst mit den Teamkollegen. Manchmal Überstunden.
Jeder hat 5 Weiterbildungstage pro Jahr
Gehalt kommt immer pünktlich. Am Ende des Jahres gibt es eine Sonderzahlung.
Leider nur Papierhandtücher auf den Toiletten.
Man könnte die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Konnte keinen Unterschied feststellen, außer dass es wesentlich mehr Frauen gibt
Je nach Team sehr vielfältige Aufgaben
- spannende Aufgaben
- viele nette Kollegen
- ein anstrengende, aber dafür sehr abwechslungsreiche Ausbildung
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Mitarbeiter
- Ein gerechterer und insgesamt besserer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Das konnte entweder recht angenehm sein, wie in meinem Fall, oder aber auch schwierig.
Das Image der Agentur ist leider nicht sehr gut. Insbesondere die hohe Fluktuation wurde auch bei Auftraggebern immer wieder angemahnt.
Sehr viel Arbeit, damit verbunden ein hohes Überstundenpensum. In meinem Fall sogar ab und an Wochenend-Arbeit, um alles erledigt zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie gar nicht. Weiterbildungen sind aber gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Das Gehalt ist miserabel. Da gibt es nichts zu diskutieren.
Bei uns im Team war der Zusammenhalt vergleichsweise gut.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht das größte Manko. Die Führungskräfte sind schwach und kommen insbesondere Ihrer Aufgabe, die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen den Rücken frei zu halten nur wenig bis gar nicht nach.
Viel Stress, hin und wieder Gezicke, aber aus meiner Sicht in Ordnung.
Kommuniziert wird kaum, Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht eingebunden. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
Männer verdienen grundsätzlich mehr. Egal, ob fachlich besser oder nicht.
Das große Plus. Niemals habe ich so abwechslungsreich gearbeitet und derart viel gelernt. Man ist, wenn man denn eine Weile durchhält, fachlich sehr breit aufgestellt und kann sich ein unfassbar großes Fachwissen aneignen.
Der Kunde.
Zuvieles.
Es werden keine umgesetzt.
Kein angenehmes Betriebsklima.
Keine Angebote seitens des Arbeitgebers.
Wer hier überlebt ist für weitere Jobs gerüstet. Fünf Tage für die Weiterbildung.
Miserabel. Gehaltsverhandlungen werden dazu verwendet den Arbeitnehmer mit Aufzählungen vermeintlicher Fehler zu verängstigen.
Vereinzelnd halten Kollegen zusammen. Der größere Zusammenhalt findet jedoch beim gemeinsamen Mobbing statt.
Abfällig.
Schlechte Ausstattung, schlechte Räume, unhygienische Sanitäranlagen.
Kommunikation findet kaum statt.
Junge Frauen sind in der Überzahl. Doch die wenigen männlichen Kollegen haben unverhältnismäßig viel Einfluss. Umgang mit Frauen ist grenzwertig, vor allem mit weiblichen Berufseinsteigern.
Kunde mit interessanten Aufgaben vorhanden.
Nette Kollegen machen das Arbeiten angenehm
Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben Freiheit bei privaten Terminen.
Empfinde ich als gut
Ist ok
Da ist Potenzial
Freundliches und offenes Arbeitsklima in der Agentur. Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander groß und die Stimmung und der Umgang miteinander durchaus familiär. Hatte ich Fragen, waren die Kollegen stets hilfsbereit und konnten mir meistens weiterhelfen. Die Agentur bietet jedem Mitarbeiter und auch den Auszubildenden Fort- und Weiterbildungstage an, die man individuell nutzen kann. Außerdem war es sehr hilfreich, dass man am ersten Tag bei einem Agenturrundgang jedem Kollegen und den einzelnen Teams vorgestellt wurde und einen persönlichen Einarbeitungsplan bekommen hat. Nach einem erfolgreichen Volontariat/ Ausbildung wird man zudem meist mit einem unbefristeten Vertrag übernommen.
Trotz der überwiegend positiven Erlebnisse fehlten mir eine etwas intensivere Betreuung als Volontärin. Regelmäßige Feedbackgespräche musste man sich stets selbst einfordern. Dann wäre der Lernerfolg sicherlich noch größer gewesen. Daneben fehlt auch ein wenig das typische Agentur-Flair. Bis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt es fast keine gemeinsamen Aktivitäten.
Die Ausbildung der Azubis und Volontäre muss endlich eine Person fest in die Hand nehmen und organisieren. Während meines Volontariats hat sich bis auf wenige stattfindende Volo-Meetings und eine Handvoll Workshops keiner den Volos angenommen. Den Volos wird bei Arthen von Anfang an viel Verantwortung übertragen. Das ist gut, kann aber auch schnell sehr überfordernd sein, wenn man nicht ordentlich eingelernt und von Zeit zu Zeit an die Hand genommen wird. Auch wäre es schön gewesen Einblicke in andere Teams und Bereiche der PR zu bekommen. Während eines Volontariats sollte jeder die Möglichkeit bekommen, so viele Erfahrungen wie möglich zu sammeln. In den ersten Wochen, als ich bei Arthen angefangen hatte, gab es zunächst noch Ausflüge, Volo-Stammtische und Workshops. Diese wurden jedoch nach und nach eingestellt, da die zuständige Person für das Ausbildungsprogramm der Agentur gegangen ist. Mein Tipp: Ein Ausbildungsprogramm ausarbeiten, bei dem sich jeder Volo und Azubi selbst mit einbringen kann, gemeinsam das Gespräch suchen und so das Meiste aus der Ausbildung herausholen. Wer sich gefördert und wertgeschätzt fühlt bleibt auch nach der Ausbildung dem Arbeitgeber erhalten.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit predigen und E-Roller anschaffen (2km kann man gut zu Fuß oder mit dem Rad bewältigen ohne ins Schwitzen zu kommen).
Fortbildungen werden übernommen.
Siehe oben^^
Lernt die Arbeit eurer Mitarbeiter zu schätzen!
Seht eure Mitarbeiter als Menschen!
Kennt eure Mitarbeiter und wisst was sie machen, feiert Erfolge und seht deren Ergebnisse!
2 Sterne für die Hand voll netter Kollegen, ansonsten miserabel!
Wertschätzung gleich null. Weder auf persönlicher Ebene, noch auf beruflicher.
Mobbing an der Tagesordnung, auch die Vorgesetzten machen mit! Vertrauen in die Vorgesetzten schwindet schnell.
Bei Gesprächen wird Verständnis und Freundlichkeit nur vorgegaukelt.
Enormer Druck, teilweise normal für Agenturen, die im Viertelstundentakt abrechnen, aber kein Verständnis für kreative Arbeit, es gibt sofort Ärger wenn man mal etwas länger braucht.
DER Knaller: Die Anwesenheitszeit der Mitarbeiter ist nicht die Zeit, die als Arbeitstag angerechnet wird (O-Ton Vorgesetzte). Nur wer produktiv wie ein Roboter ist, bekommt nach 8 Stunden Arbeitstag auch 8 Stunden als Arbeitszeit anerkannt. Kreativität und Sozialkompetenz dadurch völlig Fehlanzeige. Unbezahlte Überstunden und verschenkte Lebenszeit dadurch völlig normal.
Einige arbeiten länger dort und auch gern. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist aber unzufrieden. Dass man sich woanders bewirbt oder umsieht sagt fast jeder hinter vorgehaltener Hand. Viele schimpfen über die Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Führungsvermögen und Desinteresse der Vorgesetzten an der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Burn out und Bore out wechseln sich ab, einige werden ständig krank (kein Wunder).
Karriere für „normale“ Mitarbeiter ist eigentlich nicht möglich. Teamleiter gibt es eine Handvoll, das war‘s.
Praktikanten oder Volontäre werden teilweise übernommen.
Weiterbildungen können Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten beantragen, werden gern genehmigt sofern sie noch niemand besucht hat. Firma zahlt Fortbildungs- und Reisekosten.
Der gemeinsame Feind verbündet...
Wenig ältere Kollegen aber meist in Ordnung.
Unter aller Sau.
Nach vorne raus scheißfreundlich und wird einer auf nett und verständnisvoll gemacht, hintenrum wird mitgemobbt.
Wertschätzung der Arbeit existiert überhaupt nicht. Noch nach Monaten in der Agentur können einen 2/2 Vorgesetzte nicht bewerten (nach eigener Aussage!).
Bewertung fürs Zeugnis entweder einfach nur stümperhaft formuliert oder mit dem Hintergedanken dem (Ex-)Mitarbeiter noch eins auszuwischen.
Ausstattung mit iMacs gut.
Lärmpegel im Großraumbüro je nach Sitzplatz enorm und ablenkend.
Klimaanlage - Fehlanzeige.
Bürostühle sehr alt, keine Steh-Schreibtische.
Arthen NICHTkommunikation
Weder durch die Vorgesetzten, noch unter den Mitarbeitern.
Gehalt kam immer zur Mitte des Monats.
Großer Unterschied zwischen Mitarbeitern mit selber Verantwortung, häufig zu wenig mit Blick auf Ausbildung, Verantwortung und Ergebnis.
Erstes Jahr nach Einstellung ist befristet.
Fast ausschließlich MitarbeiterINNEN.
Viel gelernt, Aufgaben spannend, wiederholen sich jedoch schnell. Abwechslung gibt es kaum.
Wegen fehlender Akquise (wird vom Vorgesetzten ausdrücklich verboten) konzentriert sich die Arbeit fast ausschließlich auf EINEN Kunden!
Wenn der den Sparmodus einlegt gibt es auch mal nichts zu tun. Kollegen werden gezwungen Minusstunden zu machen.
Großer Verantwortungsspielraum unabhängig von Position. Jeder erhält die Möglichkeit den gemeinsamen Erfolg aktiv mit zu gestalten. Jeder kann sich aktiv mit einbringen.
Wenn alle einmal die interne Hysterie abschwellen lassen würden und mehr Sicherheiten, Akquise-Möglichkeiten und Entscheidungen kommuniziert werden, würden evtl auch die Kommentare auf dieser Platform besser werden. Klar, negative Berichterstattung besitzt eine größere Anziehungskraft auf die Menschen als die positive - doch lasst uns bitte mehr positiv teilhaben.
Je nach Aufgabe und Team unterschiedlich - Ärger kommt in den besten Familien vor.
Trotz hoher Arbeitsbelastung ist die Atmosphäre in der Regel gut.
Auf Grund von Kommentaren ehemaliger, meist verärgerten Kollegen u.a. hier auf kununu.com sehr miserables Image. Von Kunden-Seite aber eigentlich positiv. Denn die, die die Agentur aus dem Arbeitsleben kennen, wissen unsere Unterstützung zu schätzen und vertrauen auch unserer Beratung.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird groß geschrieben. Flexibilität kann gelebt werden - so wie es die einzelnen Aufgaben es hergeben.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und von den Verantwortlichen so auch gewünscht - Ausgeweitetes Volo-Programm, Unterstützung bei individueller Weiterbildung...
Karriere kann nur durch Projektverantwortung gemacht werden. Bei vier Hierarchiestufen (Volontär - Projektmanager - Projektleiter - Teamleiter) in vier Teams ist ein Aufstieg aber nur sehr gedeckelt möglich.
Es heißt, es wird branchenüblich vergütet - hier könnte man aber sicherlich, bei guter Verhandlung auch mehr raus holen.
Umweltbewusstsein wird von der Arbeitgeberseite vorgelebt und gefordert, bei den Arbeitnehmern scheitert es teilweise aber bereits bei der Mülltrennung...
Gute Atmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt. Klar gibt es auch hier Ausnahmen, aber man verträgt sich. Eine gute Zusammenarbeit ist immer möglich.
Ältere und erfahrene Kollegen werden respektiert und (teilweise) gerne in die Projekt-Entscheidungen einbezogen.
Eigentliche in Ordnung. Meckern kann man immer.
Der "Chef-Chef" darf auch mal seine Anwandlungen haben... Einzelne Teamleiter könnten aber mehr hinter ihren Kollegen stehen und/oder Entscheidungen besser vertreten, wenn sie denn einmal im Leitungs/Lenkungs-Team beschlossen wurden.
Wenn nötig sind offene klärende Gespräche jederzeit möglich.
Es gibt überall ein hoch und runter. Man könnte immer etwas besser machen. Jeder trägt sein Teil dazu bei. Wer über eine fehlende Klimaanlage im Büro jammert, sich schnell ungerecht vom Chef behandelt fühlt und lieber mit Samthandschuhen angefasst wird, darf sich gern nach etwas Anderem umschauen. Wer aber motiviert arbeitet und Herausforderungen - in den Aufgaben und im Miteinander - liebt, der findet hier gute Arbeitsbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Artbeitsmodelle - vieles ist nach individueller Abstimmung möglich.
Der Flurfunk funktioniert einmalig. Die Kommunikation des Leitungs/Lenkungs-Teams könnte gesteigert werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich gelegentlich bevormundet.
Gleichberechtigung wird durch alle Bereichen gelebt.
Vielfältige Aufgaben, welche man selbständig aufnehmen soll, darf und kann.
Wer selbstbewusst ist, gesteigertes Denkvermögen hat und die Arbeit in einer PR-Agentur nicht als die Hipster-coole-Spielwiese sieht, kann eine interessante Arbeit und nette Kollegen finden.