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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt in meinem Team war sehr gut. Man ist zusammen in die Mittagspause gegangen, hat sich unterhalten und das Verhältnis untereinander war wohlwollend.
Den Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Es gibt viele sehr nette Kollegen.
- spannende Aufgaben
- viele nette Kollegen
- ein anstrengende, aber dafür sehr abwechslungsreiche Ausbildung
Freundliches und offenes Arbeitsklima in der Agentur. Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander groß und die Stimmung und der Umgang miteinander durchaus familiär. Hatte ich Fragen, waren die Kollegen stets hilfsbereit und konnten mir meistens weiterhelfen. Die Agentur bietet jedem Mitarbeiter und auch den Auszubildenden Fort- und Weiterbildungstage an, die man individuell nutzen kann. Außerdem war es sehr hilfreich, dass man am ersten Tag bei einem Agenturrundgang jedem Kollegen und den einzelnen Teams vorgestellt wurde und einen persönlichen Einarbeitungsplan bekommen hat. Nach ...
Großer Verantwortungsspielraum unabhängig von Position. Jeder erhält die Möglichkeit den gemeinsamen Erfolg aktiv mit zu gestalten. Jeder kann sich aktiv mit einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungs- und Unternehmenskultur.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem das Verhalten der Führungsebene.
Trotz der überwiegend positiven Erlebnisse fehlten mir eine etwas intensivere Betreuung als Volontärin. Regelmäßige Feedbackgespräche musste man sich stets selbst einfordern. Dann wäre der Lernerfolg sicherlich noch größer gewesen. Daneben fehlt auch ein wenig das typische Agentur-Flair. Bis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt es fast keine gemeinsamen Aktivitäten.
Siehe oben^^
Überstunden sind deine Leidenschaft?
Mobbing findest du erfrischend?
Einarbeitung findest du überflüssig?
Du arbeitest ungern im Team?
Unterstützung vom Vorgesetzten findest du doof?
Du arbeitest gerne in einem unmotivierten Team?
Motzen ist deine Lieblingsbeschäftigung?
Ellenbogengesellschaft findest du anregend?
....
DANN BIST DU HIER GENAU RICHTIG! BEWIRB DICH JETZT!! DU WIRST DIE BEFLÜGELNDSTE ZEIT DEINES LEBENS HABEN! ;)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung unterirdisch. Geschäftsleitung verbreitet Angst und Schrecken. Eigentlich kann man nur einige Führungs-Positionen austauschen. Denn da kann der beste Coach nichts mehr bewirken. Sehr schade für die Mitarbeiter.
Mir wurde ein Job nach meiner Werkstudenten-Tätigkeit angeboten, aber es war sehr schnell klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
Mitarbeiter sollten besser bezahlt und mehr wertgeschätzt werden. Das Verhalten der Führungsebene sollte transparent, nachvollziehbar und berechenbar sein. Die Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und an sich die gleichen Ansprüche wie an die Mitarbeiter haben. Dass Mitarbeiter Angst vor Führungskräften haben, sollte vermieden werden.
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Mitarbeiter
- Ein gerechterer und insgesamt besserer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Ausbildung der Azubis und Volontäre muss endlich eine Person fest in die Hand nehmen und organisieren. Während meines Volontariats hat sich bis auf wenige stattfindende Volo-Meetings und eine Handvoll Workshops keiner den Volos angenommen. Den Volos wird bei Arthen von Anfang an viel Verantwortung übertragen. Das ist gut, kann aber auch schnell sehr überfordernd sein, wenn man nicht ordentlich eingelernt und von Zeit zu Zeit an die Hand genommen wird. Auch wäre es schön gewesen Einblicke in andere Teams ...
Wenn alle einmal die interne Hysterie abschwellen lassen würden und mehr Sicherheiten, Akquise-Möglichkeiten und Entscheidungen kommuniziert werden, würden evtl auch die Kommentare auf dieser Platform besser werden. Klar, negative Berichterstattung besitzt eine größere Anziehungskraft auf die Menschen als die positive - doch lasst uns bitte mehr positiv teilhaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Arthen Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannende Kunden, spannende Projekte.
Sehr abwechslungsreich!
Thematisch ist die Arbeit durchaus spannend und vielfältig.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Das große Plus. Niemals habe ich so abwechslungsreich gearbeitet und derart viel gelernt. Man ist, wenn man denn eine Weile durchhält, fachlich sehr breit aufgestellt und kann sich ein unfassbar großes Fachwissen aneignen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthen Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist das größte Manko am Unternehmen. Es gibt eine lange Liste an Erwartungen was Mitarbeiter leisten sollen, gleichzeitig dürfen sie scheinbar keine Ansprüche stellen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Vorgesetzten selbst nicht unbedingt mit gutem Beispiel vorangehen (z.B. Termine werden nicht eingehalten oder ständig kurzfristig verschoben, Meetings verlaufen ineffizient bzw. am Thema vorbei) Das Verhalten ist unberechenbar. Mal kann ein Meeting gut verlaufen, mal läuft es völlig aus dem Ruder. Man kann die Uhr dannach drehen wann mal wieder ...
Unternehmensführung verbreitet Angst und Schrecken. Ausgewählte Mitarbeiter werden gerne öffentlich fertig gemacht.
Es gibt keine Wertschätzung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht das größte Manko. Die Führungskräfte sind schwach und kommen insbesondere Ihrer Aufgabe, die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen den Rücken frei zu halten nur wenig bis gar nicht nach.
Unter aller Sau.
Nach vorne raus scheißfreundlich und wird einer auf nett und verständnisvoll gemacht, hintenrum wird mitgemobbt.
Wertschätzung der Arbeit existiert überhaupt nicht. Noch nach Monaten in der Agentur können einen 2/2 Vorgesetzte nicht bewerten (nach eigener Aussage!).
Bewertung fürs Zeugnis entweder einfach nur stümperhaft formuliert oder mit dem Hintergedanken dem (Ex-)Mitarbeiter noch eins auszuwischen.
Eigentliche in Ordnung. Meckern kann man immer.
Der "Chef-Chef" darf auch mal seine Anwandlungen haben... Einzelne Teamleiter könnten aber mehr hinter ihren Kollegen stehen und/oder Entscheidungen besser vertreten, wenn sie denn einmal im Leitungs/Lenkungs-Team beschlossen wurden.
Wenn nötig sind offene klärende Gespräche jederzeit möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind generell möglich, wurden aber verwehrt und nicht gefördert
Viel im Angebot, man muss es nur auch machen und aktiv werden.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. In der Regel werden sie aber genehmigt. Folgende Stufen gibt es in der Hierarchie: Volontariat/ Auszubildende (Absolventen werden scheinbar ausschließlich als Volontäre eingestellt), Projektmanager und Teamleiter.
Wird nicht aktiv gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie gar nicht. Weiterbildungen sind aber gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arthen Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Arthen Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arthen Kommunikation als eher traditionell.
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Arthen Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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