Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Teamzusammenhalt in meinem Team war sehr gut. Man ist zusammen in die Mittagspause gegangen, hat sich unterhalten und das Verhältnis untereinander war wohlwollend.
Den Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Es gibt viele sehr nette Kollegen.
- spannende Aufgaben
- viele nette Kollegen
- ein anstrengende, aber dafür sehr abwechslungsreiche Ausbildung
Freundliches und offenes Arbeitsklima in der Agentur. Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander groß und die Stimmung und der Umgang miteinander durchaus familiär. Hatte ich Fragen, waren die Kollegen stets hilfsbereit und konnten mir meistens weiterhelfen. Die Agentur bietet jedem Mitarbeiter und auch den Auszubildenden Fort- und Weiterbildungstage an, die man individuell nutzen kann. Außerdem war es sehr hilfreich, dass man am ersten Tag bei einem Agenturrundgang jedem Kollegen und den einzelnen Teams vorgestellt wurde und einen persönlichen Einarbeitungsplan bekommen hat. Nach ...
Großer Verantwortungsspielraum unabhängig von Position. Jeder erhält die Möglichkeit den gemeinsamen Erfolg aktiv mit zu gestalten. Jeder kann sich aktiv mit einbringen.
Die Führungs- und Unternehmenskultur.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem das Verhalten der Führungsebene.
Trotz der überwiegend positiven Erlebnisse fehlten mir eine etwas intensivere Betreuung als Volontärin. Regelmäßige Feedbackgespräche musste man sich stets selbst einfordern. Dann wäre der Lernerfolg sicherlich noch größer gewesen. Daneben fehlt auch ein wenig das typische Agentur-Flair. Bis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt es fast keine gemeinsamen Aktivitäten.
Siehe oben^^
Überstunden sind deine Leidenschaft?
Mobbing findest du erfrischend?
Einarbeitung findest du überflüssig?
Du arbeitest ungern im Team?
Unterstützung vom Vorgesetzten findest du doof?
Du arbeitest gerne in einem unmotivierten Team?
Motzen ist deine Lieblingsbeschäftigung?
Ellenbogengesellschaft findest du anregend?
....
DANN BIST DU HIER GENAU RICHTIG! BEWIRB DICH JETZT!! DU WIRST DIE BEFLÜGELNDSTE ZEIT DEINES LEBENS HABEN! ;)
Unternehmensführung unterirdisch. Geschäftsleitung verbreitet Angst und Schrecken. Eigentlich kann man nur einige Führungs-Positionen austauschen. Denn da kann der beste Coach nichts mehr bewirken. Sehr schade für die Mitarbeiter.
Mir wurde ein Job nach meiner Werkstudenten-Tätigkeit angeboten, aber es war sehr schnell klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
Mitarbeiter sollten besser bezahlt und mehr wertgeschätzt werden. Das Verhalten der Führungsebene sollte transparent, nachvollziehbar und berechenbar sein. Die Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und an sich die gleichen Ansprüche wie an die Mitarbeiter haben. Dass Mitarbeiter Angst vor Führungskräften haben, sollte vermieden werden.
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Mitarbeiter
- Ein gerechterer und insgesamt besserer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Ausbildung der Azubis und Volontäre muss endlich eine Person fest in die Hand nehmen und organisieren. Während meines Volontariats hat sich bis auf wenige stattfindende Volo-Meetings und eine Handvoll Workshops keiner den Volos angenommen. Den Volos wird bei Arthen von Anfang an viel Verantwortung übertragen. Das ist gut, kann aber auch schnell sehr überfordernd sein, wenn man nicht ordentlich eingelernt und von Zeit zu Zeit an die Hand genommen wird. Auch wäre es schön gewesen Einblicke in andere Teams ...
Wenn alle einmal die interne Hysterie abschwellen lassen würden und mehr Sicherheiten, Akquise-Möglichkeiten und Entscheidungen kommuniziert werden, würden evtl auch die Kommentare auf dieser Platform besser werden. Klar, negative Berichterstattung besitzt eine größere Anziehungskraft auf die Menschen als die positive - doch lasst uns bitte mehr positiv teilhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Arthen Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannende Kunden, spannende Projekte.
Sehr abwechslungsreich!
Thematisch ist die Arbeit durchaus spannend und vielfältig.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Das große Plus. Niemals habe ich so abwechslungsreich gearbeitet und derart viel gelernt. Man ist, wenn man denn eine Weile durchhält, fachlich sehr breit aufgestellt und kann sich ein unfassbar großes Fachwissen aneignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthen Kommunikation ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Mitarbeitern mies, bei Kunden okay.
Das Image bei ehemaligen Mitarbeitern ist überwiegend schlecht. Beim Kunden ist es jedoch ganz gut.
Das Image der Agentur ist leider nicht sehr gut. Insbesondere die hohe Fluktuation wurde auch bei Auftraggebern immer wieder angemahnt.
Einige arbeiten länger dort und auch gern. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist aber unzufrieden. Dass man sich woanders bewirbt oder umsieht sagt fast jeder hinter vorgehaltener Hand. Viele schimpfen über die Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Führungsvermögen und Desinteresse der Vorgesetzten an der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Burn out und Bore out wechseln sich ab, einige werden ständig krank (kein Wunder).
Auf Grund von Kommentaren ehemaliger, meist verärgerten Kollegen u.a. hier auf kununu.com sehr miserables Image. Von Kunden-Seite aber eigentlich positiv. Denn die, die die Agentur aus dem Arbeitsleben kennen, wissen unsere Unterstützung zu schätzen und vertrauen auch unserer Beratung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind generell möglich, wurden aber verwehrt und nicht gefördert
Viel im Angebot, man muss es nur auch machen und aktiv werden.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. In der Regel werden sie aber genehmigt. Folgende Stufen gibt es in der Hierarchie: Volontariat/ Auszubildende (Absolventen werden scheinbar ausschließlich als Volontäre eingestellt), Projektmanager und Teamleiter.
Wird nicht aktiv gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie gar nicht. Weiterbildungen sind aber gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
