Schwach angefangen und stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bei Arthen ist durchschnittlich und die Urlaubstage entsprechen der gesetzlichen Regelung. Pro Jahr darf man sich 1-2 Bücher (Genre egal) bis zu einem festgelegten Wert bestellen. Zum Geburtstag gibt es von der Agentur Blumen oder Wein, zu Weihnachten auch mal eine kleine Sonderzahlung, natürlich nicht nach Leistung sondern Zugehörigkeit gestaffelt. Es gibt auch Weiterbildungsmöglichkeiten welche von der Agentur gefördert werden, allerdings ist es schwierig bis nahezu unmöglich, wirklich sinnvolle Schulungen genehmigt zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der wenigen Kunden grüßt bei den Projekten zumeist „jährlich das Murmeltier“, denn: Akquiriert wird nur in wenigen Bereichen. Karriereoptionen gibt es kaum. I. d. R ist man das, als was man eingestellt wurde und höher wird man auch nicht steigen. Mehr Verantwortung kann gerne übernommen werden, aber es existiert kaum Ausgleich. Es gibt keine Gehaltserhöhungen und auch keine einmaligen Boni für besondere Leistungen, egal wie gut man seine erbrachte oder gesteigerte Leistung, die Mehrarbeit oder sein Engagement verargumentiert - es ist und bleibt eine Einbahnstraße. Nur von den Wenigstens erhält man mal ein Danke. Allgemein hat Arthen Kommunikation eine sehr steife, bürokratische, veraltete, demotivierende und stark hierarchische Struktur, was sich letztlich negativ auf das Alltagsgeschäft auswirkt. Ein Vorredner hier sagte „menschlich eine starke Herausforderung“ - dem stimme ich zu. In keinem anderen Unternehmen habe ich eine solch überaus fragwürdige Vielzahl an kritischen Situationen erlebt: von menschlicher Entwürdigung, übergriffigen Kollegen, cholerischen Ausbrüchen der Geschäftsführung, über die wiederholte Absprache der eigenen Fähigkeiten bis hin zu haltlosen Anschuldigungen – es war alles dabei. Auch habe ich noch nie so wenig Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter erfahren. In einer solchen Atmosphäre, in der sich unter Anderem Mitarbeiter nur durch das Schlechtreden der eigenen Kollegen profilieren können (und damit auch noch durchkommen), will man sich nicht länger als nötig halten. Wer sich fragt warum ich nicht mit meiner Teamleitung über die Missstände und die daraus resultierende Unzufriedenheit gesprochen habe, dem kann ich versichern, dass es mehr als ein Gespräch gab - ohne Erfolg oder Lösungsansatz.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin entsetzt und über die Maßen enttäuscht über die konsequente Abwesenheit jeglicher Logik, wirtschaftlichen Denkens UND klaren Menschenverstandes, denn ein Mitarbeiter, der sich motiviert und geschätzt fühlt, wird immer mehr tun, als von ihm erwartet wird.