Notwendigkeit eines klaren Führungswechsels zur Verbesserung der Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar gibt es Erleichterung darüber, dass endlich eine Reaktion erfolgt ist, um die Situation zu verbessern. Diese Verbesserung wird jedoch nur durch einen klaren Schnitt erzielt werden können. Wenn die Vorgesetzte bleibt, wird sich nichts ändern, und es werden unter ihrer Führung noch mehr von uns gehen – deren Verlust Jotec viel mehr bedauern würden als den unserer Vorgesetzten. Für die anstehenden Aufgaben rund um die FDA und MDR benötigen wir die qualifizierten, motivierten Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es reicht heutzutage nicht mehr aus, dass eine Vorgesetzte rechthaberisch und kontrollsüchtig auftritt, langatmige, besserwisserische Reden hält oder Polnisch spricht. Ein solides Englisch oder fließendes Deutsch ohne ermüdende Füllwörter wie „tatsächlich“ oder „aber“ wären weitaus hilfreicher.
Uns wurde ein Neuanfang mit drei neuen Abteilungen und qualifizierten Direktoren angekündigt. Nun wird jedoch spekuliert, dass unsere inkompetente und wenig sympathische Vorgesetzte für eine der Positionen in Betracht gezogen wird. Klar ist: Wer weiterhin unter ihrer Führung arbeiten muss, wird sich nach einer neuen Herausforderung umsehen. Diese inkompetente Vorgesetzte haben über Jahre auf uns nehmen müssen. Alle berechtigten Kritikpunkte an ihrer Person sind bereits in anderen Bewertungen dokumentiert und können bestätigt werden.
Die Vorgesetzte ist allein für das heutige Dilemma verantwortlich. Unter ihrer Leitung herrscht schon lange Chaos. Jahrelang hielt sie ihre unangefochtene Alleinherrschaft, weil niemand bei Jotec ihre Ungeeignetheit anerkennen wollte. Jeder weggesehen hat. In Wahrheit hat sie keine Erfahrungen aus anderen Unternehmen und hat sich auf ihrem Posten bei uns ausgeruht. Ihre Position in der Hierarchie verdankt sie mehr einem Zufall als einer fundierten fachlichen Qualifikation. Ihre Defizite bringen uns jetzt in Schieflage. Alle ertragen sie nur noch in der Hoffnung dass sich demnächst eine Zukunft ohne sie finden lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist unvorstellbar, dass unsere alte Vorgesetzte in Zukunft mit neuen, fachlich kompetenten und berufserfahrenen Direktoren mithalten oder auf Augenhöhe zusammenarbeiten könnte. Gänzlich unvorstellbar. Bereits jetzt gäbe es vier besser qualifizierte Personen in unseren Reihen, denen die derzeitige Vorgesetzte weder fachlich noch menschlich das Wasser reichen kann. Ohne Qualitätsverlust könnte sie deshalb aus unserer Sicht sofort ersetzt werden. Jeder dieser vier könnte die Vorgesetztenposition nahtlos übernehmen. Eine deutliche Verbesserung in unserer Führung wäre der Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Es dauert uns viel zu lange bis unqualifizierte Vorgesetzte bei Jotec von Führungspositionen in den jeweiligen Abteilungen entfernt werden. Erst wenn die Situation nahezu eskaliert wird endlich eine Reaktion gezeigt.
Wir sind zwar noch ein junges Team, doch es fällt uns zunehmend auf, dass die hochbejahrte Vorgesetzte in vielen Fällen wenig Wissen über die relevanten Sachverhalte hat. Aus Angst vor dem Verlust ihrer Macht trifft sie fragwürdige Entscheidungen und setzt diese durch, obwohl keiner von uns mit seinem Fachwissen hinter diesen stehen oder sie vertreten kann. Ihr Handeln scheint ausschließlich auf den Erhalt ihrer Macht ausgerichtet zu sein. In einer modernen Unternehmensorganisation würden solche Vorgehensweisen, die nachweislich nicht im Sinne des Teams oder der Abteilung sind, durch entsprechende Personalmaßnahmen korrigiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre besser, sich selbst zu organisieren und alleine zu arbeiten, als einer inkompetenten Vorgesetzten folgen und sich ihren sinnlosen Anweisungen unterwerfen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Es hilft wenig, wenn es anderswo bei Jotec Fortschritte gibt und ein gutes Klima in den Abteilungen herrscht, wenn man selbst unter einer Vorgesetzten leidet. Solange sie weiterhin das Sagen hat, bleibt die eigene Situation hoffnungslos.
Kommunikation
Das Niveau ist unter unserer Vorgesetzten momentan auf einem äußerst niedrigen Stand.
Interessante Aufgaben
Vielleicht in Zukunft wieder.