Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Artivion ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, das innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung entwickelt. Wir setzen auf Teamarbeit, Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung – denn die Stärke unserer Mitarbeiter ist auch die Stärke unseres Unternehmens. Bei uns findest du die Möglichkeit, dein Wissen einzubringen, zu wachsen und gemeinsam an der Zukunft der Medizin zu arbeiten. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.
Artivion bietet innovative Medizintechnik-Lösungen zur Behandlung von Aortenkrankheiten. Unser Portfolio umfasst hochwertige Produkte für die Gefäß- und Herzchirurgie, die auf Präzision, Sicherheit und Lebensqualität abzielen. Wir sind stolz auf unsere Expertise in der Entwicklung von chirurgischen Implantaten und Instrumenten, die eine bessere Versorgung und Heilung ermöglichen. Unser Fokus liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung von Patientenbehandlungen und der Unterstützung der Gesundheitsbranche mit technologischen Innovationen. Unsere Lösungen unterstützen Ärzte weltweit dabei, komplexe Eingriffe mit größtmöglicher Präzision und Erfolg durchzuführen.
Bei Artivion bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Als innovatives Unternehmen im Bereich der Medizintechnik setzen wir auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und Teamarbeit gefördert werden. Du hast die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und dich kontinuierlich weiterzubilden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Aortenbehandlung – und du kannst dabei eine zentrale Rolle spielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur einen erfüllenden Job zu bieten, sondern auch zusätzliche Vorteile, die das Arbeitsleben bereichern. Dabei ist wichtig zu beachten, dass unsere Benefits je nach Land unterschiedlich sind, um den lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden.
In Deutschland bieten wir unter anderem Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Firmenfitness über Wellpass. Unsere Mitarbeitenden können sich zudem auf Teambuilding-Events, After Work Partys und Jahresfeiern freuen, die den Zusammenhalt und die Unternehmenskultur stärken. Darüber hinaus fördern wir die individuelle Entwicklung durch Programme wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter und unseren ESPP (Employee Stock Purchase Plan), der es dir ermöglicht, Aktien des Unternehmens zu attraktiven Konditionen zu erwerben.
Diese Benefits sind Teil unserer Unternehmenskultur und sollen dir helfen, dein Leben sowohl beruflich als auch privat zu genießen. Möchtest du Teil unseres Teams werden und von diesen Vorteilen profitieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Unsere Stärke:
Für Artivion zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen Teams zu sein, das an der Spitze der Medizintechnik steht. Wir bieten eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter gehört wird und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Lösungen beiträgt. Unsere flachen Hierarchien und der ständige Wissensaustausch fördern die Zusammenarbeit und ermöglichen es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem kannst du bei uns in einem zukunftsorientierten Bereich arbeiten, der nicht nur technologisch anspruchsvoll ist, sondern auch einen direkten, positiven Einfluss auf das Leben von Patienten hat. Wir setzen auf die Stärken jedes Mitarbeiters um gemeinsam Leben zu retten.
Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit Leidenschaft und Expertise in verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, IT, Produktion, Qualitätsmanagement, Clinical Affairs und R&D arbeiten. Ob im technischen Bereich, in der Kundenbetreuung oder in der Verwaltung – bei Artivion bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und spannende Herausforderungen zu meistern.
Deine Stärke:
Wir suchen nach talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Qualifikationen, von technischen Ausbildungen über Studiengänge in Medizintechnik, Informatik und Ingenieurwesen bis hin zu kaufmännischen und managementorientierten Abschlüssen. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Medizintechnik, IT-Systemen, Qualitätsmanagement oder in der Kundenbetreuung – vor allem jedoch eine hohe Motivation, Teamgeist und die Bereitschaft, neue Ideen umzusetzen.
In unserer Produktion sind Quereinsteiger herzlich willkommen. Es ist keine spezielle Ausbildung erforderlich – Freude an Handarbeit, wie zum Beispiel Nähen, sowie Fingerfertigkeit sind hierbei von Vorteil. Wir bieten eine praxisorientierte Einarbeitung und die Möglichkeit, sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Artivion (Jotec GmbH).
Artivion ist weltweit tätig und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem vielfältigen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Neben unseren 3 Produktionsstandorten sind unsere Geschäftsstellen auf der ganzen Welt verteilt:
LATAM (Lateinamerika):
EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika):
APAC (Asien-Pazifik):
Nordamerika:
Wir sind stolz darauf, ein Netzwerk von Mitarbeitern an diesen Standorten zu haben, das es uns ermöglicht, innovative medizinische Lösungen auf den globalen Markt zu bringen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit – in einem wachstumsorientierten, international vernetzten Unternehmen.
Wertschätzende KollegInnen im ganzen Team inkl. Vorgesetzem, hoher Freiheitsgrad, wenn man sich einbringt kann man viel bewegen. Die Firma befindet sich auf allen Ebenen in einem Tranformationsprozess und hat sich in den letzten 2 bis 3 Jahren verändert und weiterentwickelt (Prozesse, Portfolio etc.).
Wir haben flexible Arbeitszeiten, können im home Office arbeiten, jährlich 3 % Gehaltserhöhung, Wellpass, kostenlos Kaffee, Tee und Wasser.
Im Unternehmen stehen kostenlose Getränkeautomaten für Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung. Eine ansprechend gestaltete Kantine lädt dazu ein, die Pause mit mitgebrachtem oder gekauftem Essen zu verbringen. In der Kantine befinden sich auch Massagesessel zur Entspannung. Zudem besteht die Möglichkeit, ein Jobrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Jährlich finden zwei Firmenevents statt, bei denen für gute Stimmung und Verpflegung gesorgt wird. Während der Weihnachtsfeier werden Mitarbeitende für ihre Leistungen geehrt.
Trotz der bestehenden Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten gibt es viele ...
Jotec ist ein angesehener und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sich bestens für Bewerber eignet, die Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld legen. Hier kann man nicht nur wachsen, sondern auch aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen. Das Arbeitsklima ist von Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt. Zwar sind die kritischen Bewertungen in einigen Punkten nachvollziehbar, doch sie spiegeln nicht das vollständige Gesamtbild wider und unterschätzen das Potenzial eines wirklich herausragenden Arbeitgebers in der Region.
Arbeitsatmosphäre:
In den Bereichen Qualitätsmanagement (QA), Forschung & Entwicklung (F&E), Personalwesen (HR) und Informationstechnologie (IT) gibt es weiterhin Herausforderungen in der Mitarbeiterführung. Entscheidungen einiger Führungskräfte scheinen oft subjektiv getroffen zu werden, anstatt sich an objektiven Einschätzungen zu orientieren.
Vorgesetztenverhalten:
Einige Führungskräfte sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und sind mit der Firma gewachsen. In manchen Fällen wirkt ihre Fachkompetenz für die aktuelle Position nicht immer überzeugend. Zudem mangelt es gelegentlich an Diskretion, da sensible Themen an Dritte weitergegeben werden. Statt ...
Kann besser sein
UPDATE Diese Bewertung wollte von Jotec gelöscht werden. Ist unmöglich nach der Anpassung von Wörtern.
Die stattgefundene Wahl zum Jotec IT Superhelden ist nicht ernst zu nehmen. Sie geringschätzt alle, die uns mit großer Hingabe durch die Krise navigiert und gearbeitet haben, das Ärzte und Patienten die lebenswichtigen Produkte geliefert bekamen.
Der Betriebsrat kannte die schmarotzende Arbeitseinstellung einiger nicht. Die Zustimmung bestimmter Superhelden wäre abgewiesen worden.
Einen wichtigen Beitrag zur Problemlösung in der Krise haben nicht alle bei IT abgegeben. ...
Die frühere Beförderung der Führungskräfte im Bereich Regulatory Affairs und Quality Affairs, die mit abgebremster Kompetenz aufwarten, stellt einen bedauerlichen Fehler in der geschichtsträchtigem Stellenbesetzung dar. Diese Personen sind in ihrer Denkweise veraltet und konservativ, es fehlt ihnen an frischen Ideen und Dynamik. Sie sind seit langem im Unternehmen tätig und sie haben nie die Gelegenheit genutzt, ihren Horizont bei Wettbewerbsunternehmen zu erweitern und ihre Perspektiven zu verändern. Sie wiederholen seit Jahren immer dasselbe. Dies führt zu einer stagnierenden Entwicklung. ...
Rechtliches Einschreiten gegen die auf dieser Plattform dargelegten Diskreditierung. Es ist unanständig.
Die Vetternwirtschaft in der Leitung der Personalabteilung, die derzeit von der Ehefrau des Geschäftsführers geführt wird, sollte beendet werden. Es braucht einen Geschäftsführer, der sich ausschließlich und aktiv um den Standort Hechingen kümmert. Zudem sollten ein oder zwei Prokuristen benannt werden, die das Unternehmen nach außen jederzeit rechtsgültig vertreten können.
Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen wie HR, IT, QA, RA sowie R&D sollten dringend korrigiert werden, um die Führung effektiver und zukunftsorientierter zu gestalten. Darüber hinaus sollten groß angekündigte Maßnahmen auch verbindlich ...
Den Wunsch nach Löschung kritischer Bewertungen von Jotec muss man nicht hinnehmen.Märchen sind deswegen hilfreich wahre Geschichten zu erzählen.
Es war einmal ein Königreich, das sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels befand. Ein neues System sollte eingeführt werden – schnell, effizient und unter großem Druck. Doch der auserkorene Projektleiter, ein Mann von zweifelhaftem Ruf, war für seine mangelnde Entschlusskraft und seine spärliche Präsenz im Reich bekannt.
Obwohl er offiziell zum Hofe gehörte, zog er es stets vor, sich in seiner abgelegenen ...
Es ist bedauerlich, wie die beiden IT-Direktoren mit uns Fachkräften umgehen. Es scheint, dass der Amerikaner und der Brite nicht über das notwendige Fachwissen verfügen und ihre Unsicherheiten oft kaschieren müssen, was den Eindruck erweckt, dass sie mit ihrer Position überfordert sind. Ihr Verhalten wirkt in vielen Bereichen wenig professionell, sowohl fachlich als auch menschlich. Es ist schwer nachzuvollziehen, wie Artivion diesen beiden Personen die Verantwortung für die weltweite IT-Infrastruktur übertragen konnte. Wir hier in Hechingen können diese zwei Personen ...
Der am besten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Man kann sich viel selber organisieren, was gut ist. Wie überall gibt es schöne Projekte und weniger schöne
Innovationskraft ist unverändert vorhanden.
spannendes medizinisches Feld, hochkomplexe Prozeduren, breites Spektrum von Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Aber solange unser deutsches IT-Department von zwei ahnungslosen, ungeeigneten, englischsprechenden Blendern geleitet wird, werden wir niemals auf ein internatinal anerkanntes Niveau kommen.
Wir untersützen Ärzte dabei Leben zu retten - Purpose ist bei uns nicht nur ein tolles Poster an der Wand. Die Aufgaben sind für mich anspruchsvoll, herausfordernd und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Während in den oberen Hierarchieebenen eine direkte Kommunikation möglicherweise vorhanden ist, nimmt die Transparenz mit abnehmender Verantwortungsebene spürbar ab. Mitarbeitende werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Zwar ist der direkte Austausch mit Vorgesetzten in den meisten Abteilungen gegeben, jedoch bestehen erhebliche Kommunikationsprobleme zwischen Produktion, IT, Qualitätsmanagement und Entwicklung.
Wichtige Schlüsselpersonen versäumen es oft, andere betroffene Abteilungen rechtzeitig über geplante Änderungen oder Anpassungen zu informieren. Da die amerikanische Muttergesellschaft übergeordnet agiert, werden Verzögerungen oder Probleme häufig denjenigen Abteilungen angelastet, die sich ...
Die Vorgesetzte ist egozentrisch und fachlich unqualifiziert. Es gibt viele Mitarbeiter in ihren Reihen denen sie nicht gewachsen ist. Alle würden es besser hinbekommen als sie. Wirklich alle.
Entweder du kannst dein Mund aufmachen und dich verteidigen, oder du kannst es nicht und man stopft dir den Mund noch oben drauf. Beides hat seine Vor - und Nachteile.
Tägliche Informationen. Miteinbringen nicht erwünscht. Das dürfen nur die langjährigen Mitarbeiter
Das Niveau ist unter unserer Vorgesetzten momentan auf einem äußerst niedrigen Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
eher flache Hierachien, es wird trotzdem versucht Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten zu schaffen
Die Förderung von Mitarbeitern bietet nach wie vor großes Verbesserungspotenzial. Aufgrund des ständigen Wechsels in der Personalabteilung konnte bisher kein funktionierendes System etabliert werden, um Talente systematisch zu identifizieren und gezielt zu fördern. Mit der Einführung eines Talentbewertungssystems durch die amerikanische Muttergesellschaft wurde ein erster Schritt in diese Richtung getan. Welche konkreten Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung daraus jedoch entstehen, bleibt abzuwarten.
Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten, sind derzeit weitgehend auf sich allein gestellt. Sie müssen eigeninitiativ handeln und ...
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist etwas schwierig.
Das HR-Angebot ist sehr begrenzt, was vermutlich der ständigen Unterbesetzung geschuldet ist. Die seit Jahren hohe Fluktuation, die durch instabile Führungsstrukturen verursacht wurde, sorgt dafür, dass neues Personal oft nicht genügend Zeit für Karriereentwicklung und Weiterbildungsangebote aufbringen kann. Bevor dies in Angriff genommen werden kann, haben viele bereits wieder gekündigt. In HR fehlt es seit Jahren an einer stabilen Kontinuität. Es gibt kein klar definiertes Konzept für die Personalentwicklung, und oft fehlt die Zeit, diesem Bereich die nötige Aufmerksamkeit zu ...
Engagierte, leistungsstarke Mitarbeitende müssen gefördert werden. Sollten eine Perspektive bekommen. Unsere Vorgesetzte blockiert willkürlich Weiterbildungen, Schulungen und wichtige Kurse die für unsere Arbeit bei Artivion lebenswichtig wären.