Artivion (Jotec GmbH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Stärke. Unsere Stärke.
Wer wir sind
Artivion ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, das innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung entwickelt. Wir setzen auf Teamarbeit, Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung – denn die Stärke unserer Mitarbeiter ist auch die Stärke unseres Unternehmens. Bei uns findest du die Möglichkeit, dein Wissen einzubringen, zu wachsen und gemeinsam an der Zukunft der Medizin zu arbeiten. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Artivion bietet innovative Medizintechnik-Lösungen zur Behandlung von Aortenkrankheiten. Unser Portfolio umfasst hochwertige Produkte für die Gefäß- und Herzchirurgie, die auf Präzision, Sicherheit und Lebensqualität abzielen. Wir sind stolz auf unsere Expertise in der Entwicklung von chirurgischen Implantaten und Instrumenten, die eine bessere Versorgung und Heilung ermöglichen. Unser Fokus liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung von Patientenbehandlungen und der Unterstützung der Gesundheitsbranche mit technologischen Innovationen. Unsere Lösungen unterstützen Ärzte weltweit dabei, komplexe Eingriffe mit größtmöglicher Präzision und Erfolg durchzuführen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Artivion bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Als innovatives Unternehmen im Bereich der Medizintechnik setzen wir auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und Teamarbeit gefördert werden. Du hast die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und dich kontinuierlich weiterzubilden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Aortenbehandlung – und du kannst dabei eine zentrale Rolle spielen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Was Artivion (Jotec GmbH) über Benefits sagt
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur einen erfüllenden Job zu bieten, sondern auch zusätzliche Vorteile, die das Arbeitsleben bereichern. Dabei ist wichtig zu beachten, dass unsere Benefits je nach Land unterschiedlich sind, um den lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden.
In Deutschland bieten wir unter anderem Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness über den Wellpass & Corporate Benefits, Fahrradleasing, einen Motivationsleasing-PKW sowie bezuschusstes Essen in der hauseigenen Kantine.
Unsere Mitarbeitenden können sich zudem auf Teambuilding-Events, After Work Partys und Jahresfeiern freuen, die den Zusammenhalt und die Unternehmenskultur stärken. Darüber hinaus fördern wir die individuelle Entwicklung durch Programme wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter und unseren ESPP (Employee Stock Purchase Plan), der es dir ermöglicht, Aktien des Unternehmens zu attraktiven Konditionen zu erwerben.
Diese Benefits sind Teil unserer Unternehmenskultur und sollen dir helfen, dein Leben sowohl beruflich als auch privat zu genießen. Möchtest du Teil unseres Teams werden und von diesen Vorteilen profitieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Stärke:
Für Artivion zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen Teams zu sein, das an der Spitze der Medizintechnik steht. Wir bieten eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter gehört wird und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Lösungen beiträgt. Unsere flachen Hierarchien und der ständige Wissensaustausch fördern die Zusammenarbeit und ermöglichen es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem kannst du bei uns in einem zukunftsorientierten Bereich arbeiten, der nicht nur technologisch anspruchsvoll ist, sondern auch einen direkten, positiven Einfluss auf das Leben von Patienten hat. Wir setzen auf die Stärken jedes Mitarbeiters um gemeinsam Leben zu retten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit Leidenschaft und Expertise in verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, IT, Produktion, Qualitätsmanagement, Clinical Affairs und R&D arbeiten. Ob im technischen Bereich, in der Kundenbetreuung oder in der Verwaltung – bei Artivion bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und spannende Herausforderungen zu meistern.
Gesuchte Qualifikationen
Deine Stärke:
Wir suchen nach talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Qualifikationen, von technischen Ausbildungen über Studiengänge in Medizintechnik, Informatik und Ingenieurwesen bis hin zu kaufmännischen und managementorientierten Abschlüssen. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Medizintechnik, IT-Systemen, Qualitätsmanagement oder in der Kundenbetreuung – vor allem jedoch eine hohe Motivation, Teamgeist und die Bereitschaft, neue Ideen umzusetzen.
In unserer Produktion sind Quereinsteiger herzlich willkommen. Es ist keine spezielle Ausbildung erforderlich – Freude an Handarbeit, wie zum Beispiel Nähen, sowie Fingerfertigkeit sind hierbei von Vorteil. Wir bieten eine praxisorientierte Einarbeitung und die Möglichkeit, sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Artivion (Jotec GmbH).
Standorte
Artivion ist weltweit tätig und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem vielfältigen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Neben unseren 3 Produktionsstandorten sind unsere Geschäftsstellen auf der ganzen Welt verteilt:
- Hauptsitz: Kennesaw, GA, USA
- Produktionsstätten: Hechingen, Deutschland; Kennesaw, GA, USA; Austin, TX, USA
- Europäischer Hauptsitz: Hechingen, Deutschland
LATAM (Lateinamerika):
- Brasilien
- Chile
- Kolumbien
EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika):
- Österreich
- Belgien
- Frankreich
- Deutschland
- Griechenland
- Irland
- Italien
- Niederlande
- Polen
- Spanien
- Schweiz
- Vereinigtes Königreich
APAC (Asien-Pazifik):
- Australien
- China
- Hongkong
- Indien
- Malaysia
- Neuseeland
- Singapur
- Südkorea
- Taiwan
- Thailand
- Vietnam
Nordamerika:
- USA
- Kanada
Wir sind stolz darauf, ein Netzwerk von Mitarbeitern an diesen Standorten zu haben, das es uns ermöglicht, innovative medizinische Lösungen auf den globalen Markt zu bringen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit – in einem wachstumsorientierten, international vernetzten Unternehmen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende KollegInnen im ganzen Team inkl. Vorgesetzem, hoher Freiheitsgrad, wenn man sich einbringt kann man viel bewegen. Die Firma befindet sich auf allen Ebenen in einem Tranformationsprozess und hat sich in den letzten 2 bis 3 Jahren verändert und weiterentwickelt (Prozesse, Portfolio etc.).
Wir haben flexible Arbeitszeiten, können im home Office arbeiten, jährlich 3 % Gehaltserhöhung, Wellpass, kostenlos Kaffee, Tee und Wasser.
Im Unternehmen stehen kostenlose Getränkeautomaten für Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung. Eine ansprechend gestaltete Kantine lädt dazu ein, die Pause mit mitgebrachtem oder gekauftem Essen zu verbringen. In der Kantine befinden sich auch Massagesessel zur Entspannung. Zudem besteht die Möglichkeit, ein Jobrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Jährlich finden zwei Firmenevents statt, bei denen für gute Stimmung und Verpflegung gesorgt wird. Während der Weihnachtsfeier werden Mitarbeitende für ihre Leistungen geehrt.
Trotz der bestehenden Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten gibt es viele ...
Bei Jotec fühlt man sich wohl. Das Unternehmen setzt alles daran, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Ich kann es weiterempfehlen. Es wird erkennbar an den Fehlern der Vergangenheit gearbeitet. Inzwischen wurden zahlreiche neue Mitarbeiter eingestellt, auch in Führungspositionen. Dabei wird besonders darauf geachtet, dass diese nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Unternehmen passen und über gute Führungskompetenzen verfügen. Ein großes Lob an das Recruiting-Team. Dennoch gibt es vier quälende Hinterlassenschaften, die als wesentliche Belastungen zu betrachten sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt weder Objektivität noch Gerechtigkeit. Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Im Grunde spielt es absolut keine Rolle, wie gut oder ehrlich man seine Arbeit erledigt oder welche Fortschritte man erzielt hat; sofern man nicht einer bestimmten Nationalität (!!) angehört, schon sehr lange im Unternehmen ist oder einen sehr guten Draht zu den Schichtleitern hat, tritt man auf der Stelle – ganz gleich, wie oft man von seinem Potenzial hört.
Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitet. Noch schlimmer ist: ...
Arbeitsatmosphäre:
In den Bereichen Qualitätsmanagement (QA), Forschung & Entwicklung (F&E), Personalwesen (HR) und Informationstechnologie (IT) gibt es weiterhin Herausforderungen in der Mitarbeiterführung. Entscheidungen einiger Führungskräfte scheinen oft subjektiv getroffen zu werden, anstatt sich an objektiven Einschätzungen zu orientieren.
Vorgesetztenverhalten:
Einige Führungskräfte sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und sind mit der Firma gewachsen. In manchen Fällen wirkt ihre Fachkompetenz für die aktuelle Position nicht immer überzeugend. Zudem mangelt es gelegentlich an Diskretion, da sensible Themen an Dritte weitergegeben werden. Statt ...
UPDATE Diese Bewertung wollte von Jotec gelöscht werden. Ist unmöglich nach der Anpassung von Wörtern.
Die stattgefundene Wahl zum Jotec IT Superhelden ist nicht ernst zu nehmen. Sie geringschätzt alle, die uns mit großer Hingabe durch die Krise navigiert und gearbeitet haben, das Ärzte und Patienten die lebenswichtigen Produkte geliefert bekamen.
Der Betriebsrat kannte die schmarotzende Arbeitseinstellung einiger nicht. Die Zustimmung bestimmter Superhelden wäre abgewiesen worden.
Einen wichtigen Beitrag zur Problemlösung in der Krise haben nicht alle bei IT abgegeben. ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter (und Vorgesetzte) auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und ihrer Professionalität halten – nicht aufgrund ihrer Nationalität oder schlicht deshalb, weil sie schon „lange hier arbeiten“.
Auf Verbesserungen abzielende Umfragen sind sinnlos, da tatsächliche Verbesserungen – zumindest im Hinblick auf das Arbeitsumfeld – nie eintreten. Es ist überflüssig, solche Umfragen durchzuführen, wenn man nicht die Absicht hat, sie auch ernst zu nehmen.
Es ist schön, auf Firmenfeiern zu hören, dass Artivion eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von ...
Den Wunsch nach Löschung kritischer Bewertungen von Jotec muss man nicht hinnehmen.Märchen sind deswegen hilfreich wahre Geschichten zu erzählen.
Es war einmal ein Königreich, das sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels befand. Ein neues System sollte eingeführt werden – schnell, effizient und unter großem Druck. Doch der auserkorene Projektleiter, ein Mann von zweifelhaftem Ruf, war für seine mangelnde Entschlusskraft und seine spärliche Präsenz im Reich bekannt.
Obwohl er offiziell zum Hofe gehörte, zog er es stets vor, sich in seiner abgelegenen ...
Trotz jahrelanger Misserfolge bleibt die derzeitige Leiterin von QA im Amt. Ihre überalterte und rückwärtsgewandte Führung blockiert notwendige Veränderungen. Die angekündigte dreiteilige Aufteilung in Fachbereiche soll frischen Wind bringen – doch ohne personelle Konsequenzen bei dieser Person wird sich nichts ändern. Wenn es eine ehrliche Erneuerung geben soll, dann müssen drei neue Direktoren kommen. Und sie muss weg!
Neue Bewerber werden den Bereich von QA mit der veralteten Leitung immer meiden. Sie muss deshalb jetzt gehen, um Platz für frischen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Man kann sich viel selber organisieren, was gut ist. Wie überall gibt es schöne Projekte und weniger schöne
spannendes medizinisches Feld, hochkomplexe Prozeduren, breites Spektrum von Aufgaben
Wir untersützen Ärzte dabei Leben zu retten - Purpose ist bei uns nicht nur ein tolles Poster an der Wand. Die Aufgaben sind für mich anspruchsvoll, herausfordernd und abwechslungsreich.
Jeder Mitarbeiter hat eine Probezeit, die auch für Arbeitnehmer nach dem Prinzip „love it - change it - or leave it“ umgesetzt werden darf
Innovationskraft ist unverändert vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten in Abteilungen, in denen Führungskräfte mit dem Unternehmen gewachsen sind, weist in einigen Fällen Defizite auf. Statt qualifiziertes Personal zu fördern, kommt es vereinzelt zu Verhaltensweisen, die als demotivierend empfunden werden – insbesondere, wenn Mitarbeitende in bestimmten Bereichen eine höhere Fachkompetenz zeigen.
Zudem mangelt es gelegentlich an Empathie im Umgang mit Fehlern. Dabei sollte nicht vergessen werden, dass Fehler ein natürlicher Teil des Arbeitsprozesses sind. Anstatt Mitarbeitende dafür lautstark zu kritisieren, wäre ein konstruktiver Ansatz zielführender. Häufig entstehen ...
Ihre Arbeitsweise ist ineffektiv. Mangelndes Selbstbewusstsein und Unterqualifizierung versucht sie mit Einschüchterungsversuchen und Drohungen auszugleichen. Sie hält uns klein und lässt uns keine Entscheidungsfreiheit. Ihre ständige Angst vor einem Kontrollverlust stresst. Sie ist ihrer Position nicht gewachsen. Sie hat keine Sozialkompetenz. Steht kurz vor ihrem Ruhestand. Handelt in vielen Situationen altmodisch. Sträubt sich gegen dringend erforderliche Veränderungen.
Unsere Vorgesetzte sitzt ihr Arbeitsleben seit Jahren bei JOTEC ab. Sie kennt nicht anderes. Ihr Auftreten, ihre Ansichten lassen sich nur durch ihre Stellung rechtfertigen. Jeder von uns jungen hat mehr Fachwissen. Jeder von uns jungen ist ihr fachlich überlegen. Als Vorgesetzte können und werden wir sie deshalb nicht länger akzeptieren.
Es wäre besser, sich selbst zu organisieren und alleine zu arbeiten, als einer inkompetenten Vorgesetzten folgen und sich ihren sinnlosen Anweisungen unterwerfen zu müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
eher flache Hierachien, es wird trotzdem versucht Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten zu schaffen
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist etwas schwierig.
Das HR-Angebot ist sehr begrenzt, was vermutlich der ständigen Unterbesetzung geschuldet ist. Die seit Jahren hohe Fluktuation, die durch instabile Führungsstrukturen verursacht wurde, sorgt dafür, dass neues Personal oft nicht genügend Zeit für Karriereentwicklung und Weiterbildungsangebote aufbringen kann. Bevor dies in Angriff genommen werden kann, haben viele bereits wieder gekündigt. In HR fehlt es seit Jahren an einer stabilen Kontinuität. Es gibt kein klar definiertes Konzept für die Personalentwicklung, und oft fehlt die Zeit, diesem Bereich die nötige Aufmerksamkeit zu ...
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagierte, leistungsstarke Mitarbeitende müssen gefördert werden. Sollten eine Perspektive bekommen. Unsere Vorgesetzte blockiert willkürlich Weiterbildungen, Schulungen und wichtige Kurse die für unsere Arbeit bei Artivion lebenswichtig wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Artivion (Jotec ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Artivion (Jotec ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Artivion (Jotec ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Artivion (Jotec ) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.