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Artivion 
(Jotec 
GmbH)
Bewertung

Bestimmte Jotec Superhelden sind arbeitsscheu/erfolglos/anmaßend/inkompetent/ignorant

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Artivion (Jotec GmbH) in Hechingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Arbeitskolegen viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

UPDATE Diese Bewertung wollte von Jotec gelöscht werden. Ist unmöglich nach der Anpassung von Wörtern.
Die stattgefundene Wahl zum Jotec IT Superhelden ist nicht ernst zu nehmen. Sie geringschätzt alle, die uns mit großer Hingabe durch die Krise navigiert und gearbeitet haben, das Ärzte und Patienten die lebenswichtigen Produkte geliefert bekamen.
Der Betriebsrat kannte die schmarotzende Arbeitseinstellung einiger nicht. Die Zustimmung bestimmter Superhelden wäre abgewiesen worden.
Einen wichtigen Beitrag zur Problemlösung in der Krise haben nicht alle bei IT abgegeben. So kommt das Gefühl die unfähigen Hilflosen wurden befördert trotzdem sie allen Anschein nach gescheitert sind. Respektlos und Nutznießer der sich wochenlang unkontrolliert auf Kosten anderer bequem im Homeoffice verkrochen hat. Vorgetäuschte Superhelden die Kokolores schwätzen weder Spaß noch Interesse an der Arbeit haben. Die viele Minuten nonsense wiederholen widerholen wiederholden damit alle denken das gesagte sei wichtig.
Unangreifbar durch Präsidenten der bei IT global immer noch den Mund ungeniert voll nimmt. Auch ein lästiges IT Genie das für Jotec versagt hat. Jotec ausnutzt. Kann ich mir die Monatsmiete meiner Wohnung von Jotec bezahlen lassen? Die Antwort ist nein
Die überraschend Beförderung zum Superhelden ist bestimmt für die fehlende Verantwortung, die fehlende Führung, das fehlende Wissen, die fehlende Anwesenheit und die fehlende Empathie. Gratulation. Dafür gibt es jetzt einen dicken Bonus. Die wirklichen wahren Helden werden zum Gespött gemacht.
Auch beförderte Superhelden neben IT sind fraglich. Als ob es nicht die Aufgabe hochbezahlter Führungskräfte sein muss, in Krisenzeiten Überstunden abzuarbeiten was zu ihren regulären Aufgaben gehört. Es ist sittlich unanständig einen dicken Bonus zu kassieren, wenn die tatsächlichen Leistungen von untergeordneten Mitarbeitern erbracht wurden. Schämt euch ihr unmoralisch handelnden Führungskräfte, denn ihr habt dieses Geld in Wahrheit nicht verdient.
Sind wir im Selbstbedienungsladen?
UPDATE Jotec wollte diese Bewertung löschen. Wieso. Sorgt nur für kompetenten IT Ersatz und für anständige IT Superhelden

Verbesserungsvorschläge

Auswechslung der IT Vorgesetzten vonnöten

Arbeitsatmosphäre

bescheiden die wir den englischen Phrasen Zirkus schlucken müssen

Image

Persönliche Erfahrungen außerhalb von IT positiv

Vorgesetztenverhalten

bei IT gleich unfair von oben herab behandelt. wird nicht mit Respekt begegnet Vertrauen ist aufgezehrt bei diesen Vorgesetzten könnt ihr nicht mehr auf uns zählen.

Arbeitsbedingungen

Unzufriedenheit und Stress durch respektloses Verhalten von Vorgesetzten bei IT Unfähigkeit die stresst krank macht

Kommunikation

unsere Chefs reden nur IT Tünkram

Interessante Aufgaben

keine bei IT


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team | Selina JakobEmployer Branding Specialist

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Da die ursprüngliche Bewertung aufgrund ihrer Wortwahl teilweise beleidigend war, wollten wir dir die Chance geben, sie anzupassen. Wir möchten klarstellen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind und Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen. Beleidigungen gegenüber einzelnen Personen unterstützen wir jedoch nicht.
Wir verstehen, dass es Frust über die Situation in der IT-Abteilung gibt, und nehmen diese Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns wichtig, Probleme transparent anzugehen und Lösungen zu finden. Tatsächlich sind bereits Schritte eingeleitet, um die angesprochenen Themen zu untersuchen. Solche Prozesse benötigen jedoch Zeit, um eine faire und nachhaltige Lösung zu erreichen.
Wir möchten dich ermutigen, solche Themen direkt mit uns zu besprechen, damit wir mehr Informationen erhalten und gezielter daran arbeiten können. Dafür stehen dir sowohl HR als auch unsere Compliance-Hotline zur Verfügung.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.