Verbesserungspotentiale vorhanden, Erneuerungen haben begonnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jotec ist ein angesehener und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sich bestens für Bewerber eignet, die Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld legen. Hier kann man nicht nur wachsen, sondern auch aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen. Das Arbeitsklima ist von Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt. Zwar sind die kritischen Bewertungen in einigen Punkten nachvollziehbar, doch sie spiegeln nicht das vollständige Gesamtbild wider und unterschätzen das Potenzial eines wirklich herausragenden Arbeitgebers in der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich lässt sich über Jotec nichts Negatives sagen. Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier Bereiche mit Optimierungspotenzial. Es scheint, dass diese inzwischen ernst genommen und aktiv bearbeitet werden. Besonders deutlich wurde, wie entscheidend gute Führung für Effizienz und Teamzusammenhalt ist. In einigen Teams besteht in dieser Hinsicht noch Nachholbedarf. Wenn es gelingt, hier weiter nachzuschärfen, hat Jotec das Potenzial, sich zu einem Branchenleader zu entwickeln in dem Menschen gerne arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Jotec befindet sich in einem wichtigen Erneuerungsprozess. Es hat sich gezeigt, dass einige Führungskräfte an ihre Grenzen gestoßen sind und ein Wechsel notwendig erscheint. Ihr Rückhalt ist gesunken, und sie werden von vielen nicht mehr in der gewünschten Weise wahrgenommen. Ein Thema, das unter den Mitarbeitenden offen diskutiert wird, auch wenn es offiziell nicht angesprochen wird. Veränderungen sind dringend erforderlich, um Stillstand, Frustration und eine mögliche Personalfluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt sich insgesamt als sehr positiv beschreiben. Ein notwendiger Wandel steht jedoch an und er sollte deutlich schneller vorangetrieben werden. Einige Abteilungen haben diesen Schritt bereits gemacht. Dort sorgt eine kompetente Führung bereits für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. In anderen Abteilungen dagegen herrscht Stillstand. Teilweise tragen Personen noch Verantwortung, deren Aufstieg weniger auf Kompetenz als auf glücklichen Zufall zurückzuführen ist, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Es ist festzuhalten, dass Jotec insgesamt ein gut aufgestelltes Unternehmen ist. Alles in geordneten Bahnen verläuft. Der Eindruck, man sollte sich lieber nicht bewerben, ist unbegründet. Im Gegenteil. Das Angebot sowie die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Bewerberinnen und Bewerber sollten sich im Rahmen der Gespräche ein eigenes Bild machen. Sicher werden die nötigen Veränderungen angestoßen und demnächst passendere Führungskräfte an Bord geholt. Die in einigen Kununu-Bewertungen geäußerte Kritik bezieht sich überwiegend auf einzelne Führungskräfte, die nachvollziehbarerweise im Zentrum der Kritik stehen. Es ist verstehbar, dass ein arbeiten unter so einer Führung herausfordernd ist. Abgesehen von diesen personellen Schwachpunkten ist Jotec ein äußerst attraktiver und respektabler Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern.
Work-Life-Balance
Jotec zeigt großes Verständnis für private Lebenssituationen und bietet, je nach Fachbereich, flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Das HR-Angebot ist sehr begrenzt, was vermutlich der ständigen Unterbesetzung geschuldet ist. Die seit Jahren hohe Fluktuation, die durch instabile Führungsstrukturen verursacht wurde, sorgt dafür, dass neues Personal oft nicht genügend Zeit für Karriereentwicklung und Weiterbildungsangebote aufbringen kann. Bevor dies in Angriff genommen werden kann, haben viele bereits wieder gekündigt. In HR fehlt es seit Jahren an einer stabilen Kontinuität. Es gibt kein klar definiertes Konzept für die Personalentwicklung, und oft fehlt die Zeit, diesem Bereich die nötige Aufmerksamkeit zu schenken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und der kollegiale Umgang sind selbst in Abteilungen mit problematischer Führung bemerkenswert gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen legt Wert auf die Einstellung älterer Arbeitnehmer, weil sie wichtige Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen. Der Austausch zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden funktioniert reibungslos und fördert eine gute Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterschiede sind deutlich. In vielen Abteilungen herrscht ein vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitenden. In anderen Bereichen gibt es noch Führungskräfte, bei denen es an der nötigen Qualität fehlt, um die jeweilige Funktion optimal auszufüllen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze in allen Abteilungen sind hervorragend und bieten ein angenehmes Umfeld für produktives arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert stark. In Abteilungen, in denen leistungsfähige Führungskräfte tätig sind, erfolgt sie beispielhaft. In anderen Bereichen hingegen lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist fair und entspricht den Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Religion gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung bietet anspruchsvolle und interessante Aufgaben.