Arbeitgeber mit Potenzial Toller Standort, freundliche, engagierte Kollegen- leider zu starke Einflussnahme durch USA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke WOW
Kantine
Job Bike
E-Ladestation zu fairen Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil und die Geschäftsleitung, wer nicht spurt wird raus gemmobt. Wer kritisiert (auch positiv) fliegt.
Verbesserungsvorschläge
Als Hersteller von Stentgraftsysteme ist die Firma Jotec relativ Krisenresistent, jedoch würde ein Beitritt zur IG-Metall in diesen unruhigen Zeiten zusätzliche Sicherheit bringen. GF und komplette Führungskräfte austauschen. Man wundert sich wirklich, wie die Firma immer noch Umsatz macht, bei diesem Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
Prima Kollegialität in Hechingen! Sehr angenehme und wertschätzende KollegInnen. Freundlicher Umgang untereinander. Leider sehr starker Einfluss aus USA und es fehlt ein klarer Kurs in meiner Abteilung.
Kommunikation
Sehr einseitige Kommunikation mit den US Kollegen - meist nur in eine Richtung. Misstrauen und Information ist tägliches Geschäft
Kollegenzusammenhalt
wirklich super Kollegen.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man hört teilweise auch schlechtes.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr; durch Corona Home-Office Möglichkeit eingeführt - dies sollte weiterhin, wo die Möglichkeit besteht, aufrechterhalten werden
Vorgesetztenverhalten
Schlichtweg miserabel - keine Wertschätzung, sehr wenig Lob und Anerkennung!
Null Interesse - aber wenns brennt hat man natürlich keine Schuld
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben wenn eine unabhängigere Arbeitsweise gewünscht wäre!
Gleichberechtigung
leider nicht wie behauptet... bei Beförderungen hört es auf
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, modernes Equipment im Neubau !
Mittelalterliche Büros im Altbau .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierbei können keine besonderen Punkte genannt werden, Solaranlage und E-Tankstellen für PKWs wären ein guter Schritt für die Zukunft
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt hinkt das Unternehmen leider noch etwas hinterher, jedoch ist hierbei bereits eine positive Umbruchstimmung da. Man sollte die Gehälter und Sonderzahlungen an den Standort und an die Branche anpassen. Ein erster Schritt wäre, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld in angemessener Höhe einzuführen - hierbei evtl. eine Orientierung an verschiedenen Tarifverträgen. Beim Urlaubsgeld gab es bereits eine positive Entwicklung, auch beim Weihnachtsgeld sollte in die richtige Richtung verbessert werde.
2022 Gehaltsanpassung
2023 keine Erhöhung
2024 mal gespannt, Inflation ist noch nicht ausgeglichen worden.
Image
Hat sich seit Führungswechsel gut gemacht
Aber, mehr Schein als Sein...
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. wird viel versprochen... bis man es einfordert, und dann passiert nichts.