Du kommst voller Begeisterung an, und als Belohnung erlebst du eine riesige Enttäuschung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job ist wunderbar. Zu wissen, dass man durch seine Arbeit jeden Tag jemandem hilft, ist ein wunderbares Gefühl.
Das Gehalt und alle vom Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen (Kantine, Bausparvertrag usw.) sind lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder Objektivität noch Gerechtigkeit. Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Im Grunde spielt es absolut keine Rolle, wie gut oder ehrlich man seine Arbeit erledigt oder welche Fortschritte man erzielt hat; sofern man nicht einer bestimmten Nationalität (!!) angehört, schon sehr lange im Unternehmen ist oder einen sehr guten Draht zu den Schichtleitern hat, tritt man auf der Stelle – ganz gleich, wie oft man von seinem Potenzial hört.
Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitet. Noch schlimmer ist: Mobbing wird zwar ernst genommen und entsprechende Situationen werden rasch geklärt – allerdings nur, wenn die besagten Faktoren (wer man ist und welcher Vorgesetzte einen mag) eine Rolle spielen. Andernfalls fällt das Wort „Mobbing“ nicht einmal, und die Angelegenheit wird unter den Teppich gekehrt. Am schlimmsten ist, dass Personen, die sich Fehltritte leisten, keinerlei Konsequenzen zu spüren bekommen; genau deshalb gewinnen andere den (zutreffenden) Eindruck, dass sie sich weiterhin so verhalten können, ohne jemals für ihr Handeln zur Rechenschaft gezogen zu werden.
Darüber hinaus ist es zwecklos, auf Ungerechtigkeit hinzuweisen, da man in diesem Fall selbst als „Problem“ abgestempelt wird – anstatt der Situation, die schon lange unverändert fortbesteht.
Und all das – ganz egal, wie großartig der Job oder wie gut die Bezahlung ist – tötet die Lust und den Willen zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter (und Vorgesetzte) auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und ihrer Professionalität halten – nicht aufgrund ihrer Nationalität oder schlicht deshalb, weil sie schon „lange hier arbeiten“.
Auf Verbesserungen abzielende Umfragen sind sinnlos, da tatsächliche Verbesserungen – zumindest im Hinblick auf das Arbeitsumfeld – nie eintreten. Es ist überflüssig, solche Umfragen durchzuführen, wenn man nicht die Absicht hat, sie auch ernst zu nehmen.
Es ist schön, auf Firmenfeiern zu hören, dass Artivion eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung verfolgt. Diese Aussage bleibt jedoch nichts weiter als leeres Gerede.