Artivion 

(Jotec 

GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben flexible Arbeitszeiten, können im home Office arbeiten, jährlich 3 % Gehaltserhöhung, Wellpass, kostenlos Kaffee, Tee und Wasser.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Der ein oder andere Vorgesetzte sollte nicht so sparsam mit Lob umgehen

Image

Das Image ist besser als man darüber spricht. Am Standort könnte mehr Werbung gemacht werden

Work-Life-Balance

Kann man sich einrichten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist etwas schwierig.

Gehalt/Benefits

Ich habe keine Vergleiche im Angestelltenbereich. Der Stundensatz für Produktion ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier in Form von Prospekten wurde eingestellt. Vieles wird digital erledigt

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist dies sicherlich unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Neue Räume, Klimaanlage, neueste Computer, Kantine, Terrasse

Kommunikation

Wichtiges wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Kann nichts negatives sagen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzende KollegInnen im ganzen Team inkl. Vorgesetzem, hoher Freiheitsgrad, wenn man sich einbringt kann man viel bewegen. Die Firma befindet sich auf allen Ebenen in einem Tranformationsprozess und hat sich in den letzten 2 bis 3 Jahren verändert und weiterentwickelt (Prozesse, Portfolio etc.).

Verbesserungsvorschläge

Das Thema KI-Unterstützung für Prozesse aktiv angehen

Arbeitsatmosphäre

hoher Freiheitsgrad und Vertrauen in die tägliche Arbeit

Image

wenn ich bei Veranstaltungen über die Firma Artivion berichte, sind viele überrascht und zugleich beeindruckt von dem was wir herstellen (und vor allem in Deutschland) und dem "Purpose" unseres Handelns

Karriere/Weiterbildung

eher flache Hierachien, es wird trotzdem versucht Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten zu schaffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zunehmender Fokus auf Nachhaltigkeit, u.a. Hybrid- oder E-Autos im Außendienst, PV-Anlagen auf dem Produktionsdach, vermehrt papierlos

Kollegenzusammenhalt

Austausch und Unterstützung wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

das Sales-Team ist breit aufgestellt und man profitiert vom Wissen/ Erfahrung der älteren KollegInnen

Arbeitsbedingungen

hohe Flexibität, Home-Office, sehr gute technische Ausstattung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vielversprechende Ansätze bei der Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deine Einbringung will keiner wissen und wenn doch dann weiß es jeder.

Verbesserungsvorschläge

Sofortige Unterbindung von Bossing und Mobbing. Laufende Überprüfungen der bereits bestehenden Gruppen.

Arbeitsatmosphäre

Konzentriertes Arbeiten schwer. Laute Musik und noch lautere Mitarbeiter. Party während der Arbeit. Schwierig so an den Stants zu Arbeiten.

Image

20 Jahre Jotec mit schlechten Image. Setzte große Hoffnung auf Artivion um mein FDA Wissen im Produktionsbereich anwenden zu dürfen.

Work-Life-Balance

Gruppenzwang

Karriere/Weiterbildung

Nein

Kollegenzusammenhalt

Gehörst du zur Gruppe mit einem bestimmten ,,Teamleiter,, dann ja. Jeder gegen Jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung wird mit 25 jährigen verglichen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzliches Entschuldigen bei den Mobbern wird eingefordert.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel zu hoch. Konzentriertes Arbeiten schwierig

Kommunikation

Tägliche Informationen. Miteinbringen nicht erwünscht. Das dürfen nur die langjährigen Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Pünktliche gleichbleibende Bezahlung

Gleichberechtigung

Wenig. Qualitätsfragen nicht erwünscht werden falsch verstanden.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diesen Punkt möchte ich abändern: ich finde es absolut schlecht, unakzeptabel und unerträglich von einzelnen Kollegen/MITARBEITERN, dass Kollegen/Führungskräfte über einen längeren Zeitraum angegangen und beleidigt werden. By the way: KollegInnen wegen ihrer Sprache zu kritisieren und zu diffamieren sollte m.E. und im Besonderen niemals und auch noch von den eigenen KollegInnen, die offenbar der Firmensprache in Hechingen (wir sprechen Deutsch) nicht mächtig sind, erfolgen.

Es reicht und ich empfinde es als ungehörig, sich in dieser Art und Weise wie geschehen über Kollegen zu äußern. Ich bezweifle, dass der/diejenige SchreiberIn den Mut „und die Stirn“ hat, sich direkt an Verantwortliche im Unternehmen zu wenden.

Meine teilweise Benotung von 1 bzw 3 bis 5 soll aufzeigen, wie unterschiedlich Teams, Kollegen, Vorgesetzte sind und wie unterschiedlich diese wahrgenommen werden.

Bleibt bitte sachlich, alles andere hat hier nichts zu suchen.

Und nein, ich bin keine Führungskraft sondern einfach ein Kollege (und aus einem anderen Fachbereich).

Auf weitere gute Zusammenarbeit in diesem einzigartigen Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Fachbereich 3-5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Je nach Fachbereich 3-5 Sterne

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Fachbereich 3-5 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Je nach Fachbereich 1-5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Tiptop

Kommunikation

Je nach Fachbereich 3-5 Sterne

Gleichberechtigung

Je nach Fachbereich 3-5 Sterne

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwar gibt es Erleichterung darüber, dass endlich eine Reaktion erfolgt ist, um die Situation zu verbessern. Diese Verbesserung wird jedoch nur durch einen klaren Schnitt erzielt werden können. Wenn die Vorgesetzte bleibt, wird sich nichts ändern, und es werden unter ihrer Führung noch mehr von uns gehen – deren Verlust Jotec viel mehr bedauern würden als den unserer Vorgesetzten. Für die anstehenden Aufgaben rund um die FDA und MDR benötigen wir die qualifizierten, motivierten Personen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es reicht heutzutage nicht mehr aus, dass eine Vorgesetzte rechthaberisch und kontrollsüchtig auftritt, langatmige, besserwisserische Reden hält oder Polnisch spricht. Ein solides Englisch oder fließendes Deutsch ohne ermüdende Füllwörter wie „tatsächlich“ oder „aber“ wären weitaus hilfreicher.

Uns wurde ein Neuanfang mit drei neuen Abteilungen und qualifizierten Direktoren angekündigt. Nun wird jedoch spekuliert, dass unsere inkompetente und wenig sympathische Vorgesetzte für eine der Positionen in Betracht gezogen wird. Klar ist: Wer weiterhin unter ihrer Führung arbeiten muss, wird sich nach einer neuen Herausforderung umsehen. Diese inkompetente Vorgesetzte haben über Jahre auf uns nehmen müssen. Alle berechtigten Kritikpunkte an ihrer Person sind bereits in anderen Bewertungen dokumentiert und können bestätigt werden.

Die Vorgesetzte ist allein für das heutige Dilemma verantwortlich. Unter ihrer Leitung herrscht schon lange Chaos. Jahrelang hielt sie ihre unangefochtene Alleinherrschaft, weil niemand bei Jotec ihre Ungeeignetheit anerkennen wollte. Jeder weggesehen hat. In Wahrheit hat sie keine Erfahrungen aus anderen Unternehmen und hat sich auf ihrem Posten bei uns ausgeruht. Ihre Position in der Hierarchie verdankt sie mehr einem Zufall als einer fundierten fachlichen Qualifikation. Ihre Defizite bringen uns jetzt in Schieflage. Alle ertragen sie nur noch in der Hoffnung dass sich demnächst eine Zukunft ohne sie finden lässt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unvorstellbar, dass unsere alte Vorgesetzte in Zukunft mit neuen, fachlich kompetenten und berufserfahrenen Direktoren mithalten oder auf Augenhöhe zusammenarbeiten könnte. Gänzlich unvorstellbar. Bereits jetzt gäbe es vier besser qualifizierte Personen in unseren Reihen, denen die derzeitige Vorgesetzte weder fachlich noch menschlich das Wasser reichen kann. Ohne Qualitätsverlust könnte sie deshalb aus unserer Sicht sofort ersetzt werden. Jeder dieser vier könnte die Vorgesetztenposition nahtlos übernehmen. Eine deutliche Verbesserung in unserer Führung wäre der Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Es dauert uns viel zu lange bis unqualifizierte Vorgesetzte bei Jotec von Führungspositionen in den jeweiligen Abteilungen entfernt werden. Erst wenn die Situation nahezu eskaliert wird endlich eine Reaktion gezeigt.
Wir sind zwar noch ein junges Team, doch es fällt uns zunehmend auf, dass die hochbejahrte Vorgesetzte in vielen Fällen wenig Wissen über die relevanten Sachverhalte hat. Aus Angst vor dem Verlust ihrer Macht trifft sie fragwürdige Entscheidungen und setzt diese durch, obwohl keiner von uns mit seinem Fachwissen hinter diesen stehen oder sie vertreten kann. Ihr Handeln scheint ausschließlich auf den Erhalt ihrer Macht ausgerichtet zu sein. In einer modernen Unternehmensorganisation würden solche Vorgehensweisen, die nachweislich nicht im Sinne des Teams oder der Abteilung sind, durch entsprechende Personalmaßnahmen korrigiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre besser, sich selbst zu organisieren und alleine zu arbeiten, als einer inkompetenten Vorgesetzten folgen und sich ihren sinnlosen Anweisungen unterwerfen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Es hilft wenig, wenn es anderswo bei Jotec Fortschritte gibt und ein gutes Klima in den Abteilungen herrscht, wenn man selbst unter einer Vorgesetzten leidet. Solange sie weiterhin das Sagen hat, bleibt die eigene Situation hoffnungslos.

Kommunikation

Das Niveau ist unter unserer Vorgesetzten momentan auf einem äußerst niedrigen Stand.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jotec ist ein angesehener und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sich bestens für Bewerber eignet, die Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld legen. Hier kann man nicht nur wachsen, sondern auch aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen. Das Arbeitsklima ist von Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt. Zwar sind die kritischen Bewertungen in einigen Punkten nachvollziehbar, doch sie spiegeln nicht das vollständige Gesamtbild wider und unterschätzen das Potenzial eines wirklich herausragenden Arbeitgebers in der Region.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich lässt sich über Jotec nichts Negatives sagen. Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier Bereiche mit Optimierungspotenzial. Es scheint, dass diese inzwischen ernst genommen und aktiv bearbeitet werden. Besonders deutlich wurde, wie entscheidend gute Führung für Effizienz und Teamzusammenhalt ist. In einigen Teams besteht in dieser Hinsicht noch Nachholbedarf. Wenn es gelingt, hier weiter nachzuschärfen, hat Jotec das Potenzial, sich zu einem Branchenleader zu entwickeln in dem Menschen gerne arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Jotec befindet sich in einem wichtigen Erneuerungsprozess. Es hat sich gezeigt, dass einige Führungskräfte an ihre Grenzen gestoßen sind und ein Wechsel notwendig erscheint. Ihr Rückhalt ist gesunken, und sie werden von vielen nicht mehr in der gewünschten Weise wahrgenommen. Ein Thema, das unter den Mitarbeitenden offen diskutiert wird, auch wenn es offiziell nicht angesprochen wird. Veränderungen sind dringend erforderlich, um Stillstand, Frustration und eine mögliche Personalfluktuation zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre lässt sich insgesamt als sehr positiv beschreiben. Ein notwendiger Wandel steht jedoch an und er sollte deutlich schneller vorangetrieben werden. Einige Abteilungen haben diesen Schritt bereits gemacht. Dort sorgt eine kompetente Führung bereits für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. In anderen Abteilungen dagegen herrscht Stillstand. Teilweise tragen Personen noch Verantwortung, deren Aufstieg weniger auf Kompetenz als auf glücklichen Zufall zurückzuführen ist, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.

Image

Es ist festzuhalten, dass Jotec insgesamt ein gut aufgestelltes Unternehmen ist. Alles in geordneten Bahnen verläuft. Der Eindruck, man sollte sich lieber nicht bewerben, ist unbegründet. Im Gegenteil. Das Angebot sowie die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Bewerberinnen und Bewerber sollten sich im Rahmen der Gespräche ein eigenes Bild machen. Sicher werden die nötigen Veränderungen angestoßen und demnächst passendere Führungskräfte an Bord geholt. Die in einigen Kununu-Bewertungen geäußerte Kritik bezieht sich überwiegend auf einzelne Führungskräfte, die nachvollziehbarerweise im Zentrum der Kritik stehen. Es ist verstehbar, dass ein arbeiten unter so einer Führung herausfordernd ist. Abgesehen von diesen personellen Schwachpunkten ist Jotec ein äußerst attraktiver und respektabler Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern.

Work-Life-Balance

Jotec zeigt großes Verständnis für private Lebenssituationen und bietet, je nach Fachbereich, flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Das HR-Angebot ist sehr begrenzt, was vermutlich der ständigen Unterbesetzung geschuldet ist. Die seit Jahren hohe Fluktuation, die durch instabile Führungsstrukturen verursacht wurde, sorgt dafür, dass neues Personal oft nicht genügend Zeit für Karriereentwicklung und Weiterbildungsangebote aufbringen kann. Bevor dies in Angriff genommen werden kann, haben viele bereits wieder gekündigt. In HR fehlt es seit Jahren an einer stabilen Kontinuität. Es gibt kein klar definiertes Konzept für die Personalentwicklung, und oft fehlt die Zeit, diesem Bereich die nötige Aufmerksamkeit zu schenken.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und der kollegiale Umgang sind selbst in Abteilungen mit problematischer Führung bemerkenswert gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen legt Wert auf die Einstellung älterer Arbeitnehmer, weil sie wichtige Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen. Der Austausch zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden funktioniert reibungslos und fördert eine gute Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Unterschiede sind deutlich. In vielen Abteilungen herrscht ein vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitenden. In anderen Bereichen gibt es noch Führungskräfte, bei denen es an der nötigen Qualität fehlt, um die jeweilige Funktion optimal auszufüllen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze in allen Abteilungen sind hervorragend und bieten ein angenehmes Umfeld für produktives arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation variiert stark. In Abteilungen, in denen leistungsfähige Führungskräfte tätig sind, erfolgt sie beispielhaft. In anderen Bereichen hingegen lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist fair und entspricht den Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Religion gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das viele Pluspunkte geboten werden die wir schätzen. Die Bedingungen sind super. Die Zahl der angebotenen Benefits ist lang. Die Möglichkeit einzigartige Produkte zu haben die das Leben von Patienten retten, ist eine schöne Motivation. Die meisten arbeiten gerne bei Artivion. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist insgesamt hoch. Es brauchts nur einzelne Veränderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht rechtzeitig reagiert wird. Eine Vorgesetzte die nicht den nötigen Sachverstand, keinen Respekt besitzt. Die von oben herab behandelt. Eine die sich nicht an Zusagen hält. Die täglich ihre Meinung ändert. Die alles verbietet. Eine auf die kein Verlass ist. Sie steht nie für uns ein. Sie lässt uns bei US Kollegen ins Messer laufen. Ihre Zusagen sind nichts wert. Sie kann sich bei festen Abmachungen später an nichts erinnern. Weiterbildung wird blockiert. Ihr Auftreten ist künstlich und falsch. Ihre Kontrollsucht nervt. Sie droht oft mit Abmahnungen. Keiner möchte mehr mit ihr zusammenarbeiten. Sie macht uns Krank.

Verbesserungsvorschläge

Mehr fachliche Entscheidungskompetenzen für Mitarbeitende, Mut auch Vorgesetzte zu entfernen, digitales Mitarbeiterbuch, Kindergarten im Lotzenäcker, Fort- und Weiterbildungsangebot nach Fachbereichen, Jährliche Bewertung von Vorgesetzten durch Mitarbeitende per anonymer Onlinebefragung, Maschine für Schokogetränke, Verbesserung des Angebots in der Werkskantine bei durchgehenden Öffnungszeiten und frisch angebotenem Essen, Frisches Salatbuffet und zwei frische Tagesgerichte statt Tiefkühlkost

Arbeitsatmosphäre

Durch die Vorgesetzte toxisch, angespannt, krankmachend

Image

Das Image wird durch überhebliches Auftreten, Kontrollsucht, unsinnige Anweisungen, falsche Schuldzuweisungen, fehlende Förderung, Machtbesessenheit, Stillstand und häufige Kritik geprägt. Bei Quality macht es gerade keinen Spaß mehr.

Insgesamt hat Artivion ein positives Image. Es gibt viele Abteilungen wo richtig gute Führungskräfte sitzen die wissen wie mit Mitarbeitenden umzugehen ist.

Work-Life-Balance

Uns wird alles blockiert. Work-Life-Balance wird nicht gepflegt. Selbst hängt die Vorgesetzte gerne im Homeoffice ab bei fraglichem Arbeitseinsatz.

Karriere/Weiterbildung

Engagierte, leistungsstarke Mitarbeitende müssen gefördert werden. Sollten eine Perspektive bekommen. Unsere Vorgesetzte blockiert willkürlich Weiterbildungen, Schulungen und wichtige Kurse die für unsere Arbeit bei Artivion lebenswichtig wären.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander im Team

Vorgesetztenverhalten

Ihre Arbeitsweise ist ineffektiv. Mangelndes Selbstbewusstsein und Unterqualifizierung versucht sie mit Einschüchterungsversuchen und Drohungen auszugleichen. Sie hält uns klein und lässt uns keine Entscheidungsfreiheit. Ihre ständige Angst vor einem Kontrollverlust stresst. Sie ist ihrer Position nicht gewachsen. Sie hat keine Sozialkompetenz. Steht kurz vor ihrem Ruhestand. Handelt in vielen Situationen altmodisch. Sträubt sich gegen dringend erforderliche Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Unsere Vorgesetzte sorgt mit inakzeptablen Verhaltensweisen für negative Arbeitsbedingungen. Wir fühlen uns fremdbestimmt, schlecht behandelt, nicht wertgeschätzt und sind demoralisiert.

Kommunikation

Langweilige, ermüdende Meetings wo wir nichts voranbringen. Von oben herab behandelt werden. Unsere Meinung zählt nichts. Dieses Benehmen lassen wir uns nicht mehr bieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sollte angepasst werden. Wir verantworten eine hohe Arbeitsbelastung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Arbeitskolegen viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

UPDATE Diese Bewertung wollte von Jotec gelöscht werden. Ist unmöglich nach der Anpassung von Wörtern.
Die stattgefundene Wahl zum Jotec IT Superhelden ist nicht ernst zu nehmen. Sie geringschätzt alle, die uns mit großer Hingabe durch die Krise navigiert und gearbeitet haben, das Ärzte und Patienten die lebenswichtigen Produkte geliefert bekamen.
Der Betriebsrat kannte die schmarotzende Arbeitseinstellung einiger nicht. Die Zustimmung bestimmter Superhelden wäre abgewiesen worden.
Einen wichtigen Beitrag zur Problemlösung in der Krise haben nicht alle bei IT abgegeben. So kommt das Gefühl die unfähigen Hilflosen wurden befördert trotzdem sie allen Anschein nach gescheitert sind. Respektlos und Nutznießer der sich wochenlang unkontrolliert auf Kosten anderer bequem im Homeoffice verkrochen hat. Vorgetäuschte Superhelden die Kokolores schwätzen weder Spaß noch Interesse an der Arbeit haben. Die viele Minuten nonsense wiederholen widerholen wiederholden damit alle denken das gesagte sei wichtig.
Unangreifbar durch Präsidenten der bei IT global immer noch den Mund ungeniert voll nimmt. Auch ein lästiges IT Genie das für Jotec versagt hat. Jotec ausnutzt. Kann ich mir die Monatsmiete meiner Wohnung von Jotec bezahlen lassen? Die Antwort ist nein
Die überraschend Beförderung zum Superhelden ist bestimmt für die fehlende Verantwortung, die fehlende Führung, das fehlende Wissen, die fehlende Anwesenheit und die fehlende Empathie. Gratulation. Dafür gibt es jetzt einen dicken Bonus. Die wirklichen wahren Helden werden zum Gespött gemacht.
Auch beförderte Superhelden neben IT sind fraglich. Als ob es nicht die Aufgabe hochbezahlter Führungskräfte sein muss, in Krisenzeiten Überstunden abzuarbeiten was zu ihren regulären Aufgaben gehört. Es ist sittlich unanständig einen dicken Bonus zu kassieren, wenn die tatsächlichen Leistungen von untergeordneten Mitarbeitern erbracht wurden. Schämt euch ihr unmoralisch handelnden Führungskräfte, denn ihr habt dieses Geld in Wahrheit nicht verdient.
Sind wir im Selbstbedienungsladen?
UPDATE Jotec wollte diese Bewertung löschen. Wieso. Sorgt nur für kompetenten IT Ersatz und für anständige IT Superhelden

Verbesserungsvorschläge

Auswechslung der IT Vorgesetzten vonnöten

Arbeitsatmosphäre

bescheiden die wir den englischen Phrasen Zirkus schlucken müssen

Image

Persönliche Erfahrungen außerhalb von IT positiv

Vorgesetztenverhalten

bei IT gleich unfair von oben herab behandelt. wird nicht mit Respekt begegnet Vertrauen ist aufgezehrt bei diesen Vorgesetzten könnt ihr nicht mehr auf uns zählen.

Arbeitsbedingungen

Unzufriedenheit und Stress durch respektloses Verhalten von Vorgesetzten bei IT Unfähigkeit die stresst krank macht

Kommunikation

unsere Chefs reden nur IT Tünkram

Interessante Aufgaben