Neue Führung mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer was schaffen will kann sich profilieren. Wer hier lernt schafft es überall und wird gerne eingestellt. Teilzeitausbildung und lernschwache Schüler haben eine echte Changse und werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige verhalten sich nach dem Kindergartenprinzip und verkennen, daß Anweisungen umzusetzen sind. Und kritik an der Arbeitsweise nicht persönlich gemeint ist. Wer mit 40 noch bei Kritik schmollt, hat irgendwas verpasst.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit mit automatischer Zeiterfassung wäre für die kaufmännischenAngestellten sicher besser.
Kollegenzusammenhalt
Viele kluge und einige sehr einfach gestrickte Kollegen. Alles in allem aber sehr nette und hilfsbereite Menschen. Vor allem in der Personalabteilung und in der Personalvertretung sind alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Nach Übernahme ist Peter Stoll alleiniger, disziplinierter, gerechter Firmenführer mit fortschrittlichen und klugen Ideen.
Interessante Aufgaben
Großes Arbeitspensum, macht spaß und wer mitdenkt wird gefördert.
Gleichberechtigung
Karriere hat hier nichts mit dem Geschlecht zu tun. Erfolg hat der, der es verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und bei langer Betriebszugehörigkeit noch mehr. Bei Einstellungen wird keiner wegen seines Alters benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ausschließlich umweltfreundliche Produkte verwendet soweit ich weiß. Auch der Büromaterialverbrauch wird nach Möglichkeit immer wieder umweltbewusster gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Eingruppierungen, die einmal jährlich in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung geprüft und angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Es gibt regelmäßige BEsprechungen und Inhouse Schulungen.