Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Artur Stoll die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab widersprüchliche Arbeitsanweisungen von den Vorgesetzten. Die Kommunikation untereinander war nicht besonders gut.
Bei einem Teil der Belegschaft galt das Motto: Lieber bekommt sie Ärger anstatt ich also helfe ich nicht oder sage falsche Dinge.
Meine Arbeitszeiten sollten spontan von 8-18 Uhr geändert werden.
Widersprüchliche Aussagen. Anweisungen wurden durch 2 Personen aus dem Betriebsrat getätigt, was in meinen Augen nicht die Aufgabe eines Betriebsrates sind.
Ich hatte keinen Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst, Unsicherheiten