Artwizz 

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Bewertungen

Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, Deine Bewertung zu kommentieren. Dein Gehalt wurde, wie bei uns in der Firma üblich, fristgerecht zu Ende des Monats überwiesen. Wir können versichern, dass in unserem 13-jährigen Bestehen noch kein Mitarbeiter benachteiligt wurde - dies gilt insbesondere auch für unsere ehemaligen Kollegen. Es ist schade, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast, da wir als Team mit den Räumlichkeiten wie auch mit unserer Arbeitsweise zufrieden sind. Auch wenn eine gute Atmosphäre herrscht, gibt es natürlich stets Raum für neue Ideen und Veränderungen. Vorschläge unserer Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings mit der gesamten Belegschaft besprochen und anschließend bei gemeinsamer Zustimmung umgesetzt. Auch dienen moderne Kommunikationssysteme innerhalb des Unternehmens dazu, anstehende Aufgaben und anschließendes Feedback besser zu koordinieren. Es tut uns leid, dass Du dies in der kurzen Zeit bei uns nicht schätzen lernen konntest. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch zukünftig den Raum geben, Unstimmigkeiten, Fragen und Anregungen in einem persönlichen Gespräch mit dem jeweiligen Teamleiter zu besprechen. Dabei möchten wir zusätzlich darauf hinweisen, dass Anfragen für Weiterbildungen durchaus genehmigt werden, wenn dem Teamleiter oder der Geschäftsleitung sinnvolle Vorschläge unterbreitet werden. Wir sind stets bemüht, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu fördern und hoffen, dass langjährige Kollegen, die bereits über 10 Jahre Teil unseres Unternehmens sind, dies auch bestätigen. Auch hoffen wir, dass die Qualität unserer Produkte, auf die wir sehr hohen Wert legen, zukünftig weiterhin von unseren Mitarbeitern wie auch Kunden geschätzt wird. Schade, dass Du Dir in Deiner Zeit bei uns davon nicht selbst ein Bild machen konntest. Auf Deinem weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute sowie viel Erfolg und verbleiben mit freundlichen Grüßen.

Liebe/r Kollege/in,

gerne möchten wir uns die Zeit nehmen, Deine Bewertung zu kommentieren. Es tut uns sehr leid, wenn Du das Gefühl hast, Deine Meinung in der Firma nicht offen äußern zu können und deshalb nur diesen Weg der Kommunikation aufsuchst. Natürlich können Kritik und Änderungsvorschläge zu jeder Zeit im Team oder in einem Einzelgespräch beim Abteilungsleiter oder bei der Geschäftsleitung angebracht werden. Solange man über etwaige Bedenken jedoch nicht in Kenntnis gesetzt wird, kann man auch nicht gemeinsam an einer Problemlösung arbeiten. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund wurden auch unsere wöchentlichen Teammeetings eingeführt, um offen über Themen innerhalb des Unternehmens zu diskutieren. Dabei hoffen wir jedoch auch auf Verständnis, wenn wir zur Hauptsaison Ende des Sommers / Anfang Herbst jeden Mitarbeiter im Betrieb brauchen. Die erwähnte Urlaubssperre wurde in der Vergangenheit bereits gelockert. Zusätzlich ist es möglich, in bestimmten Fällen in Absprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter Ausnahmen zu vereinbaren.

Gerne möchten wir Dich hiermit ermutigen, ein persönliches Gespräch aufzusuchen, um offen über Deine Kritikpunkte zu sprechen und gemeinsam einen Lösungsweg zu finden.

Lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du Dich wohl fühlst. Auf viele weitere erfolgreiche Jahre! :-)