Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aruba informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus den Kundenprojekten und vom Vertrieb kommt immer mal wieder eine Rückmeldung an die Entwickler, wenn eine Neuentwicklung gut angekommen ist. Das motiviert dann.
Benötigt man Unterstützung, helfen die Kollegen mit ihrem Wissen und Erfahrung und geben die richtigen Anstöße, um die Aufgabe zu meistern.
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeluhr. In der Kernzeit sollte man da sein, damit auch Ad-Hoc-Besprechungen möglich sind. Urlaubstage müssen - wie in dem meisten Betrieben denke ich - abgestimmt werden, wegen Stellvertretung und Entwickler-Hotline.
In Entwicklungsmeetings werden Konzepte offen diskutiert und gegeneinander abgewogen. Die Meinung der Entwicklerkollegen ist mit entscheidend, da sie technisch tiefer drin sind als die Berater, der Vertrieb oder die Geschäftsleitung.
Dadurch, dass man stets die neueste Technologie und die aktuellsten Frameworks nutzen kann, macht es richtig Spass. Auch wenn manchmal Routinearbeiten anfallen; gehört eben auch dazu. Begeisterung für Softwareentwicklung sollte man haben. Der Freiraum für neue Ideen und Vorschläge ist da.
Der Entwicklungsleiter gibt sein Wissen an das Team weiter und gibt konstruktive Verbesserungsvorschläge für die Arbeit und auch Erklärungen dazu, so dass man immer was dazu lernt. Das ist echte Teamarbeit.