Starker Teamgeist und kontinuierlicher Fortschritt des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit Remote-Möglichkeiten und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern mit einer offenen Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden mit interessanten Aufgaben betraut und haben Raum für Kreativität. Zudem wird das Bestreben nach Modernität und Innovation im Unternehmen wahrgenommen, obwohl das Konzept des New Work möglicherweise noch nicht vollständig umgesetzt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Unternehmen eine flexible Arbeitsumgebung bietet, sind klare Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sowie zusätzliche Sozialleistungen nicht umfassend vorhanden. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es gibt begrenzte Möglichkeiten für Benefits wie Workation. Zudem könnte das Konzept des New Work noch weiter ausgebaut werden, um den Erwartungen gerecht zu werden.
Trotzdessen zeigt das Unternehmen ein starkes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, und es gibt bisher nichts, das als wirklich schlecht zu bezeichnen wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten. Die Vorgesetzten zeigen starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und fördern eine offene Kommunikation ohne Scheu vor "dummen Fragen". Die Geschäftsführung arbeitet daran, die Arbeitslast zu verringern und schafft Raum für Verbesserungsvorschläge. Es gibt interessante und herausfordernde Aufgaben, Raum für Kreativität und Eigeninitiative sowie Offenheit für neue Ideen und Innovationen. Diese Arbeitsumgebung ermutigt die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme und unterstützt ihre Entwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und fördert konstruktive Kritik, die geschätzt wird. Es gibt klare Wege, um entweder über den Team Lead oder direkt zur Geschäftsführung zu kommunizieren. Regelmäßige Teamevents, die fast wöchentlich von den Mitarbeitern selbst organisiert werden, bieten eine informelle Plattform für die Teaminteraktion ohne Verpflichtung zur Teilnahme. Zusätzlich zu diesen Events gibt es größere Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter in der Regel über den Unternehmenserfolg und gegebenenfalls die strategische Ausrichtung informiert werden.
Es besteht jedoch immer noch die Gelegenheit, die Kommunikation hinsichtlich der Einbeziehung aller relevanten Mitarbeiter in wichtige Prozesse wie Projektplanungen oder Strategiemeetings zu verbessern, an denen nicht alle relevanten Personen beteiligt sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist freundlich und konstruktiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsumfeld, indem proaktiv nach Lösungen bei auftretenden Spannungen gesucht wird. Obwohl es derzeit keine festen Strukturen für regelmäßige Retrospektiven oder Feedbackgespräche gibt, arbeitet das Unternehmen daran, ein System zu implementieren, um diese wichtigen Elemente der Teamkommunikation zu etablieren und zu fördern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit festgelegten Kernarbeitszeiten und Remote-Arbeit, wobei die Möglichkeit zur 100%igen Remote-Arbeit je nach Team variiert. Physische Präsenz wird bei Besprechungen von der Geschäftsführung bevorzugt, es besteht jedoch keine Anwesenheitspflicht. Überstunden sind selten die Regel. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich grundsätzlich nicht überarbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld haben. Trotz vorhandener Möglichkeit zur Workation ist diese Option sehr begrenzt und es gibt derzeit noch keine klare Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter auch wenn dies von einigen Mitarbeitern möglicherweise nicht immer so wahrgenommen wird. Die Kommunikation ist offen für konstruktiven Austausch, fördert die Fragestellung ohne Furcht vor "dummen Fragen" und bietet klare Wege der Kontaktaufnahme über den Team Lead oder direkt zur Geschäftsführung.
Gelegentlich kann es bei der Prioritätensetzung zu Herausforderungen kommen, insbesondere für diejenigen, die eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Das Unternehmen arbeitet aktiv an der Schaffung effektiverer Strukturen und zusätzlicher Rollen, um die Ressourcenverteilung und Planung zu verbessern und die Arbeitslast von der Geschäftsführung zu entlasten.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben betraut, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative bieten. Es herrscht eine offene Kultur für Optimierungs- und Verbesserungsvorschläge von allen Seiten, wodurch ein aktives Engagement aller Mitarbeiter für die Weiterentwicklung und den Fortschritt des Unternehmens gefördert wird. Zudem sind neue Projekt- und Produktideen willkommen und können aktiv vorgeschlagen werden, was die Förderung einer innovationsfreundlichen Umgebung betont. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch neue Projekte und zusätzliche Verantwortlichkeiten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben gleiche Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität. Bei Neueinstellungen wird besonders auf den Charakter und die Motivation des Bewerbers geachtet. Das Unternehmen legt somit den Fokus auf persönliche Eigenschaften und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Leistung, unabhängig von demografischen Merkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dienstältesten sind in der Regel sehr hilfsbereit und unterstützend gegenüber anderen Kollegen, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet mit moderner Technik und einer Klimaanlage, für die meisten Mitarbeiter gut erreichbar. Neue Geräte werden in der Regel bereitgestellt und ältere Geräte aussortiert.
Allerdings liegt die Home-Office Ausstattung leider komplett in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung variieren je nach Team und Abteilung. Bestimmte Abteilungen verfügen möglicherweise über mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der Abteilungsgröße, des Vorhandenseins erfahrener Mitarbeiter und etablierter Strukturen. Grundsätzlich wird Weiterbildung unterstützt, jedoch gibt es Einschränkungen aufgrund begrenzter Ressourcen. Die Verantwortung für Weiterbildungsinitiativen liegt weitgehend bei den Mitarbeitern und den Teams, was aufgrund begrenzter zeitlicher Kapazitäten Verbesserungspotenzial aufzeigt.
Arvatis bietet Möglichkeiten, einen klareren Fokus und klare Ziele zu setzen, indem Mitarbeiter die Gelegenheit haben, sich in anderen Teams zu engagieren und durch Feedbackgespräche ihre Entwicklung voranzutreiben. Es werden keine absichtlichen Hindernisse für den beruflichen Aufstieg geschaffen.