Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit Remote-Möglichkeiten und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern mit einer offenen Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden mit interessanten Aufgaben betraut und haben Raum für Kreativität. Zudem wird das Bestreben nach Modernität und Innovation im Unternehmen wahrgenommen, obwohl das Konzept des New Work möglicherweise noch nicht vollständig umgesetzt ist.
- Freie Entfaltung
- Persönliche Weiterentwicklung in den Bereichen, die einem liegen und Spaß machen
- Vertrauen in den Mitarbeiter und seine Fähigkeiten von Tag eins an!
- Super Unternehmenskultur
- Ein herzliches & offenes Team, das jeden so nimmt wie er ist
- Gemeinsame und regelmäßige Team-Events
- Optimale technische Ausstattung für den Job, die zu einem passt
- Schickes & helles Büro mit Innenhof und Garten zum entspannen
- Chillout-Room zum zocken und runterkommen
- Flexible Arbeitszeiten & Home Office nach Wahl
- Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Jung, dynamisch, großes Potential, tolles Team, tolle Menschen, spannende Projekte
Mitarbeiter*innen Förderung wird groß geschrieben
Tolle Stimmung, guter Zusammenhalt untereinander
Obwohl das Unternehmen eine flexible Arbeitsumgebung bietet, sind klare Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sowie zusätzliche Sozialleistungen nicht umfassend vorhanden. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es gibt begrenzte Möglichkeiten für Benefits wie Workation. Zudem könnte das Konzept des New Work noch weiter ausgebaut werden, um den Erwartungen gerecht zu werden.
Trotzdessen zeigt das Unternehmen ein starkes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, und es gibt bisher nichts, das als wirklich schlecht zu bezeichnen wäre.
Manchmal eingeschränktes Sichtfeld
könnte etwas flexibler in der Arbeitsgestaltung sein. Eine klarere Ausrichtung wàre hilfreich
Aktuell fehlen mir die negativen Punkte und das sollte auch so bleiben.
Manchen Themen muss man etwas hinterher rennen.
Mehr Entwickler einstellen, Kernarbeitszeit verbessern.
Offener mit Kritik umgehen und darauf reagieren
Mehr Fokus, weniger Bauchladen an Produkten
Prioritäten setzen in der Kommunikation von wichtigen internen Themen.
Compensation & Benefits ausbauen ist immer gut.
Der am besten bewertete Faktor von arvatis media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist freundlich und konstruktiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsumfeld, indem proaktiv nach Lösungen bei auftretenden Spannungen gesucht wird. Obwohl es derzeit keine festen Strukturen für regelmäßige Retrospektiven oder Feedbackgespräche gibt, arbeitet das Unternehmen daran, ein System zu implementieren, um diese wichtigen Elemente der Teamkommunikation zu etablieren und zu fördern.
Ich habe bisher keine Arbeitgeber erlebt, bei denen es einen stärkeren Zusammenhalt im Team gibt als hier.
Sehr familiär
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es wird immer von allen gerne geholfen und es herrscht ein kooperatives Arbeitsklima. Jeder wächst an seinen eigenen Herausforderungen.
Habe in den letzten Jahren nie ein wirklich negatives Wort im Flurfunk gehört. Man schätz sich auch wenn mal was schief läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arvatis media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War mir nicht genug.
Völlig unterirdisch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung variieren je nach Team und Abteilung. Bestimmte Abteilungen verfügen möglicherweise über mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der Abteilungsgröße, des Vorhandenseins erfahrener Mitarbeiter und etablierter Strukturen. Grundsätzlich wird Weiterbildung unterstützt, jedoch gibt es Einschränkungen aufgrund begrenzter Ressourcen. Die Verantwortung für Weiterbildungsinitiativen liegt weitgehend bei den Mitarbeitern und den Teams, was aufgrund begrenzter zeitlicher Kapazitäten Verbesserungspotenzial aufzeigt.
Arvatis bietet Möglichkeiten, einen klareren Fokus und klare Ziele zu setzen, indem Mitarbeiter die Gelegenheit haben, sich in anderen ...
Jeder bekommt hier die Möglichkeit seinen ganz eigenen Weg zu gehen. Sogar moderne und neue Arbeitsmodelle, wie z.B. "Holacracy", werden ausprobiert und umgesetzt.Die arvatis hat sich ein hervorragendes Image aufgebaut und das wissen Kunden und Mitarbeiter zu schätzen.
Es wird aktiv in Fortbildungsmaßnahmen investiert. Es wird auf die Stärken und Vorlieben der Mitarbeiter eingegangen und gefördert.
Es werden Seminare Angeboten zu dem gibt es auch Online Kurse.
Das IHK Ausbildungsmodell vom Azubi zum Master Professional wird voll unterstützt. Es gibt allerdings auch allerhand andere Weiterbildungen alle 1-2 Jahre.
